基恩士
人事专员（日语）
人事专员（日语）
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Hr Operations
劳动合同管理
日语
社保公积金
落户
AI 估算 · 11k–13k
日企标准薪资，外加半年奖金及多项福利，月薪1.1-1.3万合理
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司日常人事运营事务，包括社保公积金管理、劳动合同管理、落户办理等
工作内容规范，日企文化稳定，适合有日语能力且希望从事HR Operations的求职者
最低要求
本科及以上学历，专业不限
工作经验不限
持有日语N2或以上证书，能够使用日语处理日常工作
熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据处理与分析能力
根据业务需求可接受加班（约25-30小时/月）
工作职责
员工社保与公积金管理：负责员工社会保险公积金的增减员报送，社保缴纳地转移、年度基数调整、社保公积金相关业务答疑、开户等
劳动合同与档案管理：负责员工劳动合同续订、变更、终止及解除等
落户与居住证积分管理：负责员工落户申请政策咨询及办理：包括但不限于居转户、人才引进落户、留学生落户、居住证积分等
其他：配合公司不定时工作制岗位的申报与管理等
注：入职一段时间后，将根据候选人的工作能力对工作内容进行改变
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 日企福利体系完善，五险一金+补充商业保险，年度体检等
- 每周双休，法定节假日，带薪假，加班费另算
- 每半年调薪升职机会，职业发展路径清晰
- 每月约25-30小时加班，工作节奏较快
- 需要准确处理大量人事数据，对细心和耐心要求高
- 适合具备日语能力、希望进入日企从事稳定HR工作的应届生或经验较少者，能接受一定加班
缺点 / 挑战
- 工作内容偏事务性，长期可能略显重复
角色解读
- 在人事专员岗位上积累HR Operations经验后可向薪酬福利或员工关系方向深入
- 每半年调薪和晋升机会，可逐步升任人事主管或经理
- 负责员工社保公积金的全流程操作，包括增减员、转移、基数调整等
- 管理劳动合同的续订、变更、终止及解除，确保合规
- 办理员工落户及居住证积分申请，提供政策咨询
- 日语N2以上，能使用日语进行日常沟通和文档处理
- 熟练使用Excel进行数据整理与分析
- 了解社保公积金及劳动合同相关法律法规
申请策略
- 准备一段日语自我介绍和面试问答，体现商务日语水平
- 了解基恩士公司背景及人事部门定位
- 突出日语N2及以上证书及日语实际运用经历
- 强调Excel数据处理能力，如使用过vlookup、透视表等
- 如有HR相关实习或课程项目，重点描述
- 提前熟悉上海社保公积金、落户及居住证积分政策
- 学习劳动合同法相关基础知识
- 提升Excel技能，尤其是数据处理常用函数
面试指南
- 对于流程类问题，按“理解需求-执行步骤-复核确认”的结构回答
- 对于日语问题，保持简洁清晰，使用敬语
- 请用日语介绍一下你自己
- 你对社保公积金基数调整流程了解多少？
- 如何处理员工对社保缴纳的疑问？
- 你如何看待加班？
- 如果你同时收到多份合同续签申请，如何安排优先级？
- 复习社保公积金实务操作流程，特别是上海地方法规
职位点评
69
综合评分
日企HR运营岗，薪资福利优厚，每半年调薪，但需每月加班约30小时
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪资福利和职业稳定性、能接受定期加班的求职者
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利
85较高
薪资在行业中等偏上，福利完善，五险一金加补充商业保险，年终奖金和过节费明确，补偿性动机得到较好满足
薪资信号市场水准 (11K-13K/月)
福利待遇五险一金、补充商业保险、半年奖金、福利补贴8000-15000元、年度免费体检、结婚礼金、生育礼金
成长发展
65中等
有明确的半年调薪升职机会，但工作内容偏事务性，技能成长空间有限，发展性动机中等
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel
成长机会每半年调薪&升职机会、1年2次半年奖金
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
周末双休、法定节假日，但明确要求每月加班25-30小时，WLB有一定保障但不是完全轻松
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
工作生活平衡周末双休、带薪假
使命价值
50较低
HR工作服务于员工，有一定社会价值，但职位任务常规，行业为成熟制造业，意义感一般
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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