强生
Health Care Compliance Manager
Health Care Compliance Manager
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公合规
合规
Fcpa
分析能力
医疗合规
团队领导
培训
审计
沟通能力
英语
项目管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
大型医疗企业资深合规岗位，社会价值高，专业性强，工作生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
28K
比合规中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 230 个在招 · 其中合规 6 个
市场机会
选择适中
上海 · 合规 · 30 个在招
职位详情
关于这个职位
这是强生（Johnson & Johnson）在上海的医疗保健合规经理（Health Care Compliance Manager）职位
该职位负责在高级经理的指导下，在本地实施医疗保健合规（HCC）项目，确保业务活动符合公司内部准则、地方法规以及反腐败法（如《反海外腐败法》）
你需要作为战略业务伙伴，为当地管理层提供咨询，并指导所有相关员工，将合规文化融入日常业务中
最低要求
教育与经验：
· 学士学位（BA/BS），工商管理硕士（MBA）或其他高等学位或同等学历优先
· 至少7年工作经验
· 了解医疗保健行业、《反海外腐败法》（FCPA）及相关法规
技能与能力：
· 展示出强大的组织、人际交往和沟通能力
· 展现出强大的团队领导力
有领导和发展团队的成功经验者优先
· 在以下所有领域拥有广泛经验：
o 合规与法规
o 设计和实施标准操作程序（SOP）
o 测试和监控
o 培训
· 独立且客观的思考者，能够提出想法并影响他人
· 以开放和建设性的方式处理冲突
· 精通于在组织各层级与关键利益相关者建立和维持有效的伙伴关系和工作关系，基于对他们关切、需求和动机的理解
· 强烈的结果导向和解决方案导向
· 英语流利（读、写、口语）
· 高度的诚信和良好的道德核心价值观
· 能够做出并坚持困难决策
· 良好的人际交往能力
工作职责
· 作为业务部门的HCC联络点，确保HCC项目有效预防和/或在相关合作业务单元和/或部门发现违反法律、法规、政策或行为准则的行为
· 与业务单元和/或部门领导团队合作，确保合规所有权和高层正确的基调
· 通过参与业务单元和/或部门领导团队会议、审查促销策略和其他重要业务举措，在业务中支持道德决策能力
· 确保与医疗保健提供者/政府官员的业务活动按照适用的HCC政策和程序进行规划，通过审查和预先批准这些活动
· 作为顾问，为相关员工提供日常指导和建议
· 通过提供必要的培训和/或沟通、管理变更和监控实施情况，在合作业务单元和/或部门部署HCC政策和/或程序
· 根据合作业务单元和/或部门的需求和业务背景，定制HCC培训材料，并向各层级的相关员工（如业务单元/部门领导层、区域级和/或地区级）提供频繁培训
· 参与公司HCC监控程序，识别警告信号和/或差距，并向业务单元/部门领导提供有意义的反馈，以便采取适当的纠正措施
· 通过实施尽职调查流程来管理涉及第三方中介机构的风险，包括对业务发起人的培训、与业务运营团队协调流程、审查尽职调查问卷
· 实施并跟进管理行动计划，指导业务合作伙伴关闭差距并实施纠正措施
· 在适当时实施对严重指控的上报流程
· 报告计划外偏差，并支持HCC集团业务伙伴管理日常指控和调查
· 推动并贡献于符合HCC/HCBI准则和框架的、针对医疗保健提供者/政府官员的创新方法
· 根据要求向HCC集团业务伙伴提供指标
· 协助涉及合作业务领域的调查
· 与法律顾问就HCC要求和解释进行对接
· 与全球/区域HCC社区对接，分享HCC方法
优先资格
审计管理、投诉调查、合规框架、合规管理、咨询、公司治理、纠正和预防措施（CAPA）、医疗保健行业、医疗保健法规、人际影响力、法律服务、医疗合规、组织能力、流程改进、项目管理、技术可信度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在强生这样的全球医疗健康巨头平台，能够接触到最前沿的合规实践和国际化视野，专业成长起点高
- 医疗保健是关乎民生的基础行业，职业稳定性强，且合规能力在各行业通用性高
- 在复杂或出现违规迹象的情况下，可能需要处理敏感调查和冲突，对个人心理素质和职业道德是考验
- 适合具备法律、审计、财务、医学或相关领域背景，拥有较强逻辑分析能力、沟通说服力和职业道德感的求职者
- 你应当能在坚持原则的同时，以建设性的方式推动业务合规发展
缺点 / 挑战
- 岗位位于公司核心职能（法律与合规），直接影响业务决策，价值感和可见度较高
- 工作涉及法律、业务、财务、风险管理等多个领域，能培养复合型能力
- 合规工作常处于业务需求与法规红线的张力中心，需要高超的沟通和平衡艺术，心理压力较大
- 需持续学习并适应不断变化的国内外法律法规及公司内部政策，知识更新压力大
角色解读
- 纵向发展：从合规经理晋升至高级合规经理、合规总监，负责更大范围或更专业的合规领域
- 横向发展：凭借对业务和法规的深入理解，可转向法务、风控、内审、或特定业务部门（如医学事务、市场部）的管理岗位
- 专业深化：成为医疗保健合规领域的专家，可参与制定行业标准或在专业机构任职
- 作为医疗保健合规（HCC）的本地联络点，监督和确保公司业务活动（如与医生、政府的互动）完全符合内外部法规和政策
- 担任业务部门的战略合规伙伴，参与重要会议，审查营销策略，从合规角度提供咨询和建议，防范风险
- 定制和开展针对不同层级员工的合规培训，将合规文化植入业务流程，并监控其执行效果
- 处理第三方尽职调查、监控违规信号、协助内部调查，并跟进整改措施的落实
- 需要深入理解医疗保健行业特性、反腐败法（如FCPA）及中国本地相关法规，并能将其转化为业务语言
- 需要出色的沟通、影响力和谈判技巧，以便在复杂的组织环境中，既能坚守合规底线，又能成为业务部门可信赖的伙伴
- 需要强大的项目管理、分析和风险识别能力，能够设计并落地合规程序，并处理多头绪的复杂调查
- 需要高度的诚信、道德判断力和在压力下做出艰难决策的勇气
申请策略
- 深入研究强生的“公司信条”（Our Credo）及其在合规文化中的体现，并在面试中展示你对其价值观的认同
- 准备一两个关于你如何发现潜在合规风险并推动解决的案例，展现你的商业敏锐度和行动力
- 由于岗位需要“流利英语”，务必确保你的简历和沟通（包括面试）体现出良好的专业英语水平
- 重点突出在合规、法律、审计、风控或相关医疗健康领域的具体项目经验，尤其是涉及政策制定、风险评估、调查处理或培训开发的成果
- 量化展示影响力，例如“通过优化审查流程，将业务活动合规审批时间缩短了X%”或“主导了针对X个业务部门的合规培训，覆盖Y人”
- 强调与业务部门协作、推动复杂项目落地的经验，体现你的沟通和影响力，而非单纯的法规知识
- 明确列出对FCPA、中国反腐败及医药行业营销合规（如《医药行业合规营销指南》）的熟悉程度
- 如果缺乏直接合规经验，可以考取相关证书（如注册合规与伦理专业人士CCEP、CISA审计师等）或参与在线课程，系统学习合规框架与风险管理知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，清晰描述背景、你承担的角色、采取的具体行动以及最终达成的可衡量结果
- 在回答“平衡”类问题时，展现你不是简单地说“不”，而是通过提供风险缓解方案、替代流程或教育引导，与业务共同找到合法合规的解决方案
- 在回答“培训”类问题时，强调“以业务为中心”和“持续互动”的思路，而非单向灌输
- 对于敏感问题（如调查上级），要突出遵循既定流程、保持客观、寻求上级或法务支持的专业性
- 请描述一个你处理过的最复杂的合规或道德困境，你是如何分析和解决的？
- 你如何平衡业务部门的业绩压力与坚持合规底线之间的关系？请举例说明
- 你如何设计一个针对非合规专业背景的业务人员的培训方案，让他们理解并接受合规要求？
- 如果发现一位资深管理者可能存在违规行为，你会如何启动并处理调查？
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
作为资深专业岗位，预计薪酬具有市场竞争力，且强生作为跨国企业通常提供较完善的福利体系。但JD未披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
65中等
该岗位提供了在顶尖医疗企业深入实践合规管理的机会，能积累丰富的跨部门协作和行业法规经验。但岗位聚焦于合规执行，技术前沿性有限，且JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未明确说明工作模式或WLB相关信号。工作内容涉及多部门协调、培训和处理复杂问题，可能要求较高的工作投入度和灵活性。办公地点位于上海核心商业区，通勤可能较为便利但成本较高。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
该岗位直接服务于医疗健康行业的合规与道德建设，保障患者安全和公司声誉，社会价值感强。强生作为行业领导者，其合规工作的影响力较大。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、profoundly impact health for humanity
创新程度稳健跟随主流
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