强生
SDSM高级地区经理-实体瘤（肺癌）-武汉
SDSM高级地区经理-实体瘤（肺癌）-武汉
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
医药销售管理
合规管理
团队领导
学术推广
客户关系管理
肺癌治疗
肿瘤学
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
跨国药企高薪管理岗，聚焦肿瘤领域，社会价值高，但需适应销售节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比医药代表中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中医药代表 73 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 医药代表 · 55 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为强生制药在武汉地区的实体瘤（肺癌）高级地区经理，主要负责带领销售团队执行市场策略，达成业绩目标
核心职责包括大客户管理、团队辅导与建设、学术活动推广及跨部门协作，旨在通过专业的医学知识提升区域市场竞争力
最低要求
具有医学、药学或相关专业大学统招本科及以上学历
四年及以上医药销售工作经验，优秀的销售业绩，两年及以上团队管理经验
专业的形象展示能力、极强的沟通说服能力及客户融动能力
优秀的团队管理能力及资源统筹能力
熟练应用office等办公操作软件
按照公司要求完成入职及相关岗位培训并达到考核要求
在入职30天内，配合公司完成并通过《医药代表管理办法》备案
在入职60天内申请获得支付商务差旅费用的招商银行公务卡
工作职责
带领团队高效执行市场策略及行动计划，达成公司制定的绩效目标
积极与区域内重要客户构建专业的合作关系，搭建区域战略合作平台
定期按照公司要求与一线代表协访，高效辅导下属，提升团队整体胜任力水平
定期组织并实施区域内学术活动及会议，确保活动执行符合公司合规要求
配合公司大型学术活动和推广活动在本区域内的落地执行
积极构建以科学为本、团队制胜、卓越执行、绩效导向的团队文化
积极联动跨部门同事促进合作
优先资格
具有市场部、医学事务部、政府事务及市场准入部等其他策略部门相关工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托强生强大的品牌平台和丰富的肿瘤产品线，职业发展路径清晰
- 提供完善的培训体系和合规支持
- 面临激烈的市场竞争和严格的合规要求
- 适合有医药销售背景、具备团队管理经验且对肿瘤领域有热情的专业人士
缺点 / 挑战
- 需平衡业绩压力与团队管理精力，对综合素质要求极高
角色解读
- 可向省级经理、大区经理发展，或转向市场部、医学部等策略职能岗位，实现职业多元化
- 负责武汉地区肺癌/实体瘤产品的销售团队管理，制定并执行区域市场策略
- 具备深厚的肿瘤学专业知识、优秀的团队领导力、大客户关系维护能力及学术推广策划能力
申请策略
- 了解强生的核心价值观（Our Credo），在面试中展现合规意识和领导力潜质
- 突出过往销售业绩、团队规模及管理成效、肿瘤领域专业背景及学术推广成功案例
- 强化数据分析能力以优化市场策略，提升跨部门协作技巧，保持对最新肿瘤治疗指南的了解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果和管理方法论
- 请分享你过去成功带领团队达成销售目标的案例
- 如何在合规前提下进行高效的学术推广？
- 面对竞争激烈的市场环境，你如何制定区域差异化策略？
- 你如何辅导和提升低绩效代表的表现？
- 深入研究强生近期肿瘤管线产品，准备1-2个体现领导力和解决复杂问题的具体案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
强生作为上市跨国巨头，提供具有竞争力的薪酬福利体系，薪资水平高于当地平均水平，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
公司提供完善的培训体系和清晰的晋升通道，有助于提升管理技能和行业影响力。
技术前沿主流现代技术
成长机会高效辅导下属、提升团队整体胜任力水平
业务类型profit_center
工作生活
60中等
销售管理岗位通常需要频繁出差和拜访客户，工作强度较大，但公司提供必要的差旅支持和工具。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于癌症预防、治疗和治愈，直接改善患者生活，具有显著的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured
创新程度积极采用新技术
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