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强生
Access Strategy Manager

Access Strategy Manager

发布于 大约 19 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
Cross-Functional Collaboration
Hta
Pricing Strategy
Heor
Nrdl

AI 估算 · 30k–50k

北京强生市场准入经理,需5年+经验及HEOR专长,薪资在跨国药企中具有竞争力,中位数约40k/月。

职位详情

关于这个职位

该职位负责制定市场准入策略,推动产品进入国家医保目录(NRDL),同时主导卫生经济学评估和证据策略,以支持产品的定价与报销准入

您将深度参与跨部门协作,与外部专家、医保方及商业团队合作,最大化患者可及性与商业影响

最低要求

教育背景:健康经济学、药物经济学、药学政策、公共卫生或相关领域学位,必须侧重药物经济学

工作经验:5年以上生物制药行业或咨询公司的市场准入、卫生经济学或HEOR经验
有中国NRDL及报销流程直接经验者优先
技术专长:精通卫生经济建模(成本效果、预算影响)、HTA方法学和证据合成
策略沟通:具备将复杂科学和经济数据转化为清晰有说服力的价值主张的能力

工作职责

制定市场准入策略:设计全面的市场准入策略,并与跨职能团队合作,以最优化定价价值确保在售产品和即将上市产品进入NRDL

负责证据策略:开展HEOR研究(包括预算影响模型、真实世界证据研究和患者报告结局),以证明产品价值并支持报销准入
负责价值主张开发:将临床和经济证据转化为针对支付方、HE专家和关键决策者的有说服力的本地化产品价值故事和价值档案,以支持特定的准入举措(CSI、特定政策制定等)
与业务团队合作,推动准入策略落地,实现更大的患者可及性和业务影响
利益相关者互动与洞察:与关键外部利益相关者(包括HTA专家、卫生经济学家和KOL)互动,并生成洞察

优先资格

商业数据分析

竞争格局分析
合规管理
咨询技巧
批判性思维
跨职能协作
培养他人
包容性领导力
领导力
市场机会评估
数字敏感度
运营管理
绩效衡量
定价策略
战略变革
团队管理
价值定价

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 强生是全球领先的医疗健康企业,平台大、资源丰富,能接触前沿疗法和创新药
  • 市场准入是药企核心职能之一,对产品成功至关重要,职业发展空间广阔
  • 深度参与NRDL等国家政策落地,积累宝贵政策经验和行业人脉
  • 薪资福利优厚,外企文化成熟,注重员工培养与多样性
  • 对专业深度和广度要求高,需持续学习最新卫生经济学方法和政策变化
  • 跨部门沟通复杂,需平衡商业目标与医学合规要求
  • 适合有卫生经济学或市场准入背景、擅长数据分析与策略沟通、希望在政策导向型岗位发挥影响力的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作压力大,NRDL谈判时间紧、任务重,需应对多部门协调和高层汇报

角色解读

  • 可向市场准入策略负责人或更高级别的市场准入总监发展,管理更大团队和更广产品线
  • 也可转向HEOR专业方向,成为卫生经济学专家或顾问,或进入政策研究领域
  • 在强生等跨国药企内,常有机会轮岗至其他治疗领域或全球总部,拓展国际视野
  • 制定产品进入国家医保目录(NRDL)的市场准入策略,涉及定价、谈判及证据准备
  • 主导卫生经济学(HEOR)研究,包括成本效果模型、预算影响分析和真实世界证据,以量化产品价值
  • 开发针对支付方和关键决策者的价值主张及档案,与外部专家(HTA、KOL)互动并收集洞察
  • 协同商业、医学等跨职能团队,确保策略落地并最大化患者可及性和商业成果
  • 深厚的卫生经济学和药物经济学知识,精通成本效果和预算影响建模
  • 熟悉中国医保政策(NRDL)及HTA评估流程,有实际申报经验优先
  • 出色的数据分析和战略沟通能力,能将复杂证据转化为简洁的价值故事
  • 跨部门协作和项目管理能力,能推动多方利益相关者达成共识

申请策略

  • 调研强生在中国肿瘤领域的管线,面试时展示对公司产品及市场准入痛点的理解
  • 准备好一个完整的价值故事案例,体现从证据到策略的逻辑链条
  • 突出HEOR建模经验(如成本效果、预算影响模型),并附上具体项目成果
  • 强调中国NRDL/医保准入经历,包括成功案例和策略贡献
  • 展示跨部门协作和领导力,如主导多部门工作组或推进复杂项目
  • 量化成果,例如通过策略提升药品可及性比例或延长专利保护期等
  • 精通Excel建模,可学习TreeAge、R或SAS等HEOR专用工具
  • 深入了解中国医保政策最新动态,关注国家医保局谈判药品规则

面试指南

  • STAR原则:描述情境、任务、行动和结果,突出个人贡献和量化成果
  • 问题-解决框架:先界定核心问题,再分析根因,最后提出结构化解决方案
  • 对于谈判类问题,展示平衡多方利益(患者、公司、医保)的思维
  • 请描述一个您主导的NRDL准入成功案例,您是如何制定策略并协调内外部资源的?
  • 如何在预算限制下设计一个成本效果模型?关键假设和敏感性分析如何做?
  • 当临床数据不完美时,您如何构建有说服力的价值主张?
  • 如果产品定价较高,面临医保压价,您的谈判策略是什么?
  • 您如何与商业团队合作确保准入策略落地?

职位点评

74
综合评分

强生北京市场准入经理,专业性强、发展空间大,薪资优厚但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求专业成长和薪资回报、能接受一定工作强度的资深市场准入或HEOR专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值75

薪资福利

80较高

强生作为跨国巨头,薪资福利具有市场竞争力,但JD未明确薪资范围,仅能推断处于行业较高水平。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

85较高

职位涉及前沿HEOR方法、NRDL政策实践,兼具专业深度与管理广度,成长空间大。JD未明确提及培训或晋升,但强生通常有完善发展体系。

技术前沿主流现代技术
技术栈Health Economics、HEOR、Cost-effectiveness Modeling、Budget Impact Model、HTA
业务类型profit_center

工作生活

50较低

北京现场办公,未提及弹性工作;药企市场准入岗可能面临加班压力(如NRDL申报期),WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

75中等

市场准入直接关系到患者用药可及性,社会价值较高;但JD未强调使命导向,主要聚焦业务目标。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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