强生
Senior Operations Manager, Orthopedics
Senior Operations Manager, Orthopedics
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Ehs
Gmp
Iso13485
供应链
制造管理
团队领导
成本控制
持续改进
质量体系
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
强生骨科制造高级管理岗，管理职责重，注重合规与质量，薪资市场水准，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 230 个在招
市场机会
选择适中
苏州 · 生产管理 · 32 个在招
职位详情
关于这个职位
作为高级运营经理，您将负责规划、指导和管理强生DePuy Synthes苏州工厂的日常制造活动，确保产品按时生产，符合所有法律、法规、环境健康安全和质量要求，并实现成本目标
您需要领导团队，推动持续改进，并维护基于公司信条的文化，支持骨科业务的发展
工作职责
负责规划、指导和管理DePuy Synthes苏州工厂的所有日常制造活动
确保所有运营符合法律、法规要求
实施并监督所有强生环境健康安全政策、程序和项目
主持安全会议和参与安全委员会
确保所有事故、事件和未遂事件得到彻底调查并按时完成纠正措施
在需要时担任应急响应协调员
确保所有生产人员接受必要的环境健康安全程序和政策培训
根据公司安全声明中的职责履行所有环境健康安全要求
负责管理制造运营相关的环境、健康与安全方面/风险，并识别新产品或流程引入的相关风险
确保符合中国GMP、ISO13485、21CFR820和其他相关法规要求
确保满足质量手册中定义的所有职责
在业务单元团队中推广注重质量的文化，确保遵守所有GMP要求
在生产部门内建立世界级标准
以符合强生领导力要求的方式管理、激励和发展员工
持续改进沟通渠道，如每日生产会议、升级会议、价值流图会议、每周运营会议、每月环境健康安全/GMP会议等
在生产单元或部门内展示强大的领导力和清晰可识别的工作精神
识别员工培训需求和发展机会/任务，以最大化他们的潜力并提升团队能力
以正式和非正式方式担任导师
确保有适当的工具有效管理人力
积极参与和协助新员工的选择和招聘
开发和建立足够且灵活的生产能力以支持变化的需求
及时完成绩效评估和年中审查
确保缺勤、迟到和员工关系问题由员工公平合理地管理，符合公司政策、信条价值观和领导力标准
制定并维护团队和个人目标，并衡量实际绩效，即使在困难情况下也能提供及时诚实的反馈
在产品部门内培养基于信条的文化
及时向工厂经理和其他管理团队成员通报员工关系问题和顾虑
创造机会奖励和认可团队和个人的成功
在生产部门内培养以客户为中心的文化
确保所有培训按时完成
根据客户服务要求优先安排生产
与计划功能合作消除/最小化缺货和安全库存问题
对生产部门的结果追究责任
在产品部门内实施公司业务计划目标
努力持续超越产品部门结果
逐年降低制造成本
积极鼓励、促进和协助实施创新解决方案，以确保质量同时降低成本并缩短交货时间
与采购/计划、工程和质量部门协调生产需求，以高效和有效的方式进行
根据需要推荐生产设备的资本投资
监控生产流程和人力及设备的有效使用
在必要时制定和实施恢复计划
协调运营人力规划活动
有效管理制造需求的变化
培养和维持持续改进的环境
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先的医疗健康公司，提供国际化平台和职业发展机会
- 职位涉及全面的工厂管理，能积累宝贵的制造运营、合规和领导经验
- 合规要求严格，需持续关注法规变化并确保严格执行
- 作为管理者，需平衡多方利益，包括员工、质量和客户要求
- 适合具有制造业管理经验、注重质量与安全、希望在外企平台承担领导职责的求职者
缺点 / 挑战
- 行业前景稳定，骨科医疗领域持续发展，社会影响力较高
- 工作强度可能较高，需要处理复杂的生产、合规和团队管理问题
角色解读
- 可晋升至更高的管理职位，如工厂经理、区域运营总监或供应链高级领导
- 在医疗制造行业积累专业经验，有机会向公司整体运营或战略规划方向发展
- 通过持续学习和项目实践，成为制造管理和质量领域的专家
- 全面管理苏州工厂的日常制造活动，确保生产计划执行和产品交付
- 负责工厂的合规性，包括法律、法规、质量体系（GMP、ISO13485）和环境健康安全（EHS）标准
- 领导和发展生产团队，设定目标、评估绩效，并推动持续改进文化
- 具备制造运营管理经验，熟悉生产流程、成本控制和产能规划
- 精通质量管理体系（如GMP、ISO13485、21CFR820）和环境健康安全（EHS）法规
- 强大的团队领导力、沟通能力和解决问题的能力，能够激励员工并推动高绩效
申请策略
- 研究强生公司的价值观、Credo文化以及DePuy Synthes骨科业务的最新动态
- 在申请材料中体现对医疗制造行业的热情和对质量、安全的承诺
- 突出在制造运营、工厂管理或供应链方面的经验，特别是管理团队和提升效率的成果
- 强调对质量体系（如GMP、ISO13485）和EHS法规的理解与应用经验
- 展示领导力项目，如团队建设、培训发展、成本降低或流程改进案例
- 深入了解医疗制造行业的法规要求，如中国GMP和21CFR820标准
- 加强工厂管理软件（如ERP系统）和数据分析工具的使用技能
- 提升英语沟通能力，以适应跨国企业的工作环境
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出具体行动和可衡量的成果
- 结合职位要求，强调合规、质量管理和团队领导方面的实际经验
- 展示对公司文化和价值观的认同，并联系到自身管理实践
- 您如何确保工厂运营符合所有法规和质量要求？请举例说明
- 描述一次您领导团队解决生产危机或提升效率的经历
- 您如何平衡生产目标与员工发展及安全要求？
- 对于制造成本控制，您有哪些具体方法和经验？
- 您对强生Credo文化在工厂管理中的应用有什么理解？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位在跨国企业，薪资福利可能具有市场竞争力，但JD未明确披露具体信息。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
职位提供全面的工厂管理职责，有助于提升领导力、运营和合规技能，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
60中等
职位涉及工厂现场办公，工作生活平衡可能一般，JD未提及灵活办公或WLB相关政策。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
医疗行业具有正向社会影响力，强生强调健康使命，但JD中具体使命信号有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、impact health for humanity
创新程度积极采用新技术
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