强生
Manager, Health Care Compliance
Manager, Health Care Compliance
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
不限
合规
Abac
Compliance
Process Optimization
Risk Management
Stakeholder Management
AI 估算 · 25k–42k
跨国药企合规经理岗位，涉及AI数字化，技能需求较高，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为强生健康医疗合规经理，你将负责搭建和运营合规数字化管理平台，并主导AI合规项目的实施
工作包括将合规审查、流程控制等数字化，与IT团队合作部署AI风险管控工具，以及提供日常合规咨询和风险管理
这是一个融合合规、数字化与AI的前沿职位，适合有制药行业合规经验并希望向技术驱动方向发展的专业人士
最低要求
### 1. 教育
本科及以上学历
优先专业：信息技术、计算机科学、信息系统等
### 2. 专业经验
至少3年制药行业和/或专业服务公司的合规经验
熟悉制药公司端到端合规控制框架
### 3. 数字化专长
有构建合规数字化平台和实施工作流数字化项目的实际操作经验
能够独立定义业务需求、设计流程解决方案并推荐系统改进
### 4. AI和智能风险管理经验
有实施与AI合规、智能风险管理或数字化审计相关的项目经验者优先
理解AI在合规筛查、内容审查和风险识别中的应用
### 5. 合规知识
深入了解制药行业反贿赂和反腐败（ABAC）要求、营销合规、第三方治理和费用合规控制
### 6. 跨职能协作
出色的流程设计和优化技能
强大的利益相关者管理和跨职能协作能力
能够与IT和数据团队有效合作，交付数字化和AI驱动的合规项目
### 7. 个人特质
注重细节、分析能力强、高度有条理
较强的逻辑思维和系统思维
善于将政策和程序转化为由系统和数字工具支持的可扩展流程
工作职责
### 1. 合规数字化平台开发与运营
主导合规数字化管理平台的需求收集、流程数字化、系统配置和持续改进
将合规审查、流程控制、记录管理和风险文档数字化和系统化，确保全面的合规治理
管理合规系统的日常运行和维护、流程优化和合规数据存储库，提高合规管理的整体效率、透明度和可追溯性
### 2. AI合规项目落地与智能风控提升
与IT团队合作，根据公司的数字化和智能化转型战略，实施AI驱动的合规和风险管理举措：
合规用例评估和AI需求定义
识别适合AI风险管理的合规场景，并定义业务需求，包括：内容和文件筛查、会议样本审计、费用智能预审、高风险内容检测、异常行为监控和筛查
AI合规解决方案部署
支持业务侧AI合规工具、智能审查模型和AI大规模审计能力的实施、测试和试点运行
智能风控优化
根据AI生成的结果持续优化合规风险管理规则和筛查标准
推动从人工合规监督向AI辅助合规管理的演进
知识发展与能力建设
制定AI合规实施案例、用户指南和标准操作规程（SOP）
促进组织在智能合规管理方面的能力建设和最佳实践
### 3. 日常合规支持与风险管理
进行主动合规审查，提供日常合规咨询，识别业务场景中的风险
开展日常合规自查、针对性审计和整改跟踪活动
确保风险有效关闭并降低商业化相关的合规风险
优先资格
优先专业：信息技术、计算机科学、信息系统等
有实施与AI合规、智能风险管理或数字化审计相关的项目经验者优先
理解AI在合规筛查、内容审查和风险识别中的应用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 强生作为跨国药企，平台大，合规体系成熟，能接触全球先进实践
- 职位结合合规与AI，是行业前沿方向，技能稀缺性高，职业发展潜力大
- 提供参与数字化转型项目的机会，能够锻炼项目管理、系统设计等复合能力
- 工作涉及跨部门协作，有利于建立广泛的人脉网络
- 推动AI项目落地可能面临部门间协同阻力，需要较强的沟通和影响力
- 跨国企业流程复杂，日常工作可能涉及较多系统维护和文档工作，细节要求高
- 适合有制药合规经验，同时对数字化、AI应用有浓厚兴趣，希望站在合规科技前沿的职场人士
缺点 / 挑战
- 需要同时具备合规专业知识和数字化/AI理解，复合要求较高
角色解读
- 在合规数字化和AI风控领域深耕，可成长为制药行业合规数字化转型的专家
- 向更广泛的合规管理岗位发展，如高级合规经理、合规总监，负责更大范围的风险治理
- 未来可跨领域转向法务、内部审计或企业风险管理，尤其在跨国药企平台上有广阔空间
- 负责合规数字化平台的需求收集、系统配置与持续优化，将合规审查、记录管理等流程线上化、系统化
- 与IT团队合作，推动AI合规项目落地，包括定义AI用例、部署智能审查工具、迭代风控规则
- 提供日常合规咨询和风险审查，执行合规自查、专项审计及整改闭环，确保业务合规
- 编写AI合规SOP和用户指南，组织内部培训，提升组织在智能合规方面的能力
- 扎实的制药行业合规知识，熟悉ABAC、营销合规、费用管控等要求
- 具备数字化平台建设或流程数字化经验，能独立定义需求并设计流程解决方案
- 理解AI在合规场景中的应用，如文本筛查、风险识别，能与IT团队协作
- 出色的跨部门协调和利益相关者管理能力，以及流程优化和系统化思维
申请策略
- 强调对强生信条和合规文化的认同，体现高度的职业道德
- 在面试中展示如何将业务需求转化为系统功能，用具体案例说明
- 突出在合规数字化平台或流程数字化项目中的具体贡献，如系统实施、流程优化成果
- 强调AI相关项目经验，即使不是主导，也要说明自己在用例定义、测试或落地中的角色
- 展现制药行业合规经验，特别是ABAC、营销合规、第三方管理方面的案例
- 体现跨部门协作能力，例如与IT、业务团队合作的项目经历
- 补充AI在文本分析、风控中的应用知识，可学习基础的机器学习概念
- 了解合规科技（RegTech）工具和市场趋势，增强专业洞察
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目经验，突出量化成果
- 对于AI应用问题，结合业务场景，说明AI如何提升效率、降低风险，同时提及人工监督的必要性
- 展示系统化思维：从流程梳理、需求定义、系统配置到持续优化的闭环方法
- 请描述一个你主导或参与的合规数字化项目，你是如何实施的？
- 你认为AI可以在哪些合规场景中发挥最大作用？如何评估其效果？
- 制药行业合规面临哪些关键风险？如何通过系统和流程进行管控？
- 在跨部门推动AI合规工具落地时，遇到阻力你将如何解决？
- 如何确保合规数据的准确性和可追溯性？
职位点评
69
综合评分
强生合规数字化经理，AI+合规前沿方向，发展空间大，但WLB信息不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合有强烈成长需求、希望深耕合规科技方向且不介意现场办公模式的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展88
工作生活55
使命价值70
薪资福利
60中等
薪资未在JD中披露，但强生作为大型跨国药企，通常提供有竞争力的薪酬和稳定福利。整体补偿性中等。
薪资信号未披露（AI估算：25K-42K/月）
成长发展
88较高
职位深度融合合规与AI，属于行业前沿，技能成长空间大，能显著提升数字化合规的复合能力。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Digital Transformation、Compliance、Risk Management、Audit Management
业务类型cost_center
工作生活
55较低
JD未提及远程或弹性工作安排，工作地点在北京，生活化因素不明显。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
强生以健康医疗为使命，职位虽为合规支持，但能间接保障患者安全和企业诚信，具有正向社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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