强生
Manager, Health Care Compliance
Manager, Health Care Compliance
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
不限
合规
Fcpa
企业治理
医疗合规
合规管理
团队管理
审计
数据分析
沟通协调
风险控制
AI 估算 · 25k–40k
跨国药企合规经理，北京岗位需5年经验，薪资竞争力强，参考市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责强生中国研发部门的医疗合规管理，推动合规项目落地，提供合规咨询与培训，确保业务活动符合国内外法规和反腐败要求
你将与跨部门团队合作，开展风险识别、第三方尽职调查和数据分析，助力公司形成合规的业务解决方案
最低要求
学士学位（商科、金融、数据分析、法律或相关领域）
年以上合规、审计、风险管理或监控经验，具有影响利益相关者和交付卓越风险与合规管理的能力
较强的数字化敏锐度
有在风险与合规管理中应用数据分析和数字工具的经验者优先
较强的分析思维，高度关注细节，能识别趋势或异常
较强的沟通和影响力技巧，执行力强
中英文流利
工作职责
与业务利益相关者合作，确保HCC计划有效预防、发现和/或纠正违反法律、法规和公司政策的行为
按照司法部标准以及当地监管机构的期望实施和监督HCC计划
实施全球HCC数据战略和企业风险管理方法，包括但不限于运营卓越指标、RAMI和其他工具，以推动有效性
为所有受覆盖员工提供并协调关于HCC的适当指导、教育、培训和定期沟通
提供合规咨询、审查业务交易，代表HCC参与业务活动和会议
支持第三方中介尽职调查、红旗警示和利益冲突风险管理，并让业务方理解这一流程和风险评估
跨职能（法律、质量、法规等）及更广泛的HCC团队合作，形成合规的业务解决方案
必要时审查、更新和部署公司政策
优先资格
审计管理、投诉调查、合规框架、合规管理、咨询、公司治理、纠正和预防措施（CAPA）、医疗行业、医疗法规、人际影响、法律服务、医疗合规、组织能力、流程改进、项目管理、技术可信度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 强生作为跨国医疗巨头，平台大，职业发展路径清晰
- 合规岗位稳定性高，且医疗行业合规需求持续增长
- 能接触全球合规标准和先进数字工具，提升专业能力
- 薪酬福利有竞争力，外企工作环境包容
- 医疗合规领域法规复杂且更新频繁，需持续学习
- 跨部门协作要求高，需较强的沟通和影响力
缺点 / 挑战
- 需要平衡业务发展与合规要求，可能面临多方压力
- 适合有合规、审计或风险管理经验，希望在医疗健康领域深耕并具备较强沟通能力的人
角色解读
- 可晋升为高级合规经理、合规总监，负责更大范围的合规事务
- 也可以转向法务、内部审计、风险管理等相邻领域
- 在跨国药企积累合规经验后，有机会在行业内担任合规领导角色
- 负责中国地区研发部门的医疗合规管理，确保业务活动符合法律法规和公司政策
- 开展风险识别、评估和监控，实施合规项目，预防和纠正违规行为
- 提供合规咨询、培训和日常沟通，提升全员合规意识
- 与法务、质量、监管等部门合作，审核业务交易和第三方合作，管理利益冲突
- 熟悉医疗行业合规法规，包括FCPA等反贪腐法律
- 具备风险管理和审计经验，能够进行数据分析与趋势判断
- 优秀的沟通和影响力，能够跨部门协调并推动合规制度落地
- 流利的中英文口语和书面表达能力
申请策略
- 关注强生的企业文化和Credo，在面试中体现价值观认同
- 准备一个完整的合规风险案例，展示解决问题的思路
- 突出合规项目管理和风险评估的实际案例
- 展示数据分析能力，如使用SQL、Excel或可视化工具进行合规监控
- 强调对FCPA等法规的理解和实际应用经验
- 体现跨部门合作和培训方面的成果
- 学习医疗行业合规法规，如中国反不正当竞争法、美国FCPA等
- 提升数据分析和数字化工具技能，如Power BI、Python等
面试指南
- 采用STAR法则描述情景、任务、行动和结果，突出你的角色和贡献
- 强调合规的价值和风险防控思路，展示你如何与业务方沟通并达成共识
- 对于数据分析，说明你如何使用数据识别异常、推动改进
- 请分享一个你发现并处理合规风险的案例，你是如何做的？
- 如何平衡业务目标与合规要求？
- 你如何设计和实施一项合规培训？
- 你如何利用数据分析来提高合规监测效率？
- If you discovered a potential violation with significant business impact, how would you handle it?
职位点评
73
综合评分
跨国药企合规经理，薪资优厚、平台稳定，需要较强的法规和数据分析能力，工作强度适中。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重薪资福利和职业稳定性，同时也希望有专业成长空间的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
跨国药企合规经理，薪资福利优厚，工作稳定，能满足对经济回报和职业保障的期望。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及医疗合规和数据分析，专业性强，平台能提供广阔学习空间，但晋升路径未明确说明。
技术前沿主流现代技术
技术栈Data Analytics、Digital Tools、FCPA、Compliance Management
成长机会Developing Others
业务类型cost_center
工作生活
60中等
北京办公室现场办公，工作时间未明确，跨国企业通常有较好工作环境，但缺乏WLB政策披露。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
医疗健康行业合规管理，对保障患者安全和公司信誉有积极意义，工作价值感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything
创新程度稳健跟随主流
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