强生
General Manager, DePuy Synthes Taiwan
General Manager, DePuy Synthes Taiwan
发布于 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公企业管理
企业管理
P&L管理
利益相关者管理
医疗器械
变革管理
商业运营
团队领导
战略规划
骨科医疗
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
顶尖医疗平台地区一把手，社会价值与商业回报并重，P&L挑战大，WLB未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6万
比企业管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招 · 其中企业管理 2 个
市场机会
选择不多
台北 · 企业管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是强生旗下DePuy Synthes台湾区的总经理，全面负责该地区的业务战略、营收利润及团队管理
你需要领导销售与营销团队，深化与医疗生态系统关键利益相关者的合作，推动骨科医疗业务的持续增长与创新
最低要求
必须具备学士学位
在医疗器械、医疗保健、制药或相关行业内，具备至少15年不断晋升的领导经验
拥有领导业务部门、国家/地区组织或大型商业运营的成功经验
对台湾医疗保健生态系统、报销环境及客户格局有深入了解
在推动商业增长和领导复杂组织变革方面取得过显著成功
具备极强的财务敏锐度，拥有管理损益（P&L）的责任经验
具备出色的利益相关者管理、沟通和影响能力
在吸引、发展和留住顶尖人才方面有良好记录
具备高度的诚信，致力于合规和道德领导
英语流利
工作职责
制定并执行与区域和全球优先事项一致的台湾业务战略
实现DePuy Synthes所有产品线的营收、盈利能力、市场份额和运营目标
领导并激励销售、营销、商业卓越及支持职能部门的高绩效组织
与关键利益相关者建立牢固的关系，包括分销商、外科医生、医院管理人员、采购领导、专业学会和政府机构
推动以客户为中心的创新，寻找机会扩大市场准入并加速增长
培养问责、包容、协作和持续改进的企业文化
与区域和全球团队有效合作，确保战略一致并利用企业能力
确保最高标准的商业诚信、合规、质量和风险管理
发展继任管道，加强整个组织的领导力
对外代表公司，提升DePuy Synthes作为值得信赖的医疗合作伙伴的声誉
优先资格
拥有MBA或同等高级学位
具备普通话能力
优先技能包括：客户管理、商业意识、商业法律、商业管理、企业管理、批判性思维、客户满意度、客户留存、培养他人、包容性领导力、领导力、市场敏锐度、谈判、卓越运营、定价策略、职业道德、盈利能力分析、利益相关者参与
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著，作为全球顶尖医疗科技公司的地区一把手，拥有极高的行业影响力和资源调配权
- 业务聚焦骨科等前沿医疗领域，社会价值与商业回报并重
- 需要平衡全球/区域战略与本地市场实际情况，对跨文化沟通和变革管理能力要求极高
- 适合在医疗器械或制药行业拥有15年以上深厚积累，具备全面操盘经验（P&L管理）且渴望在顶尖跨国平台发挥战略领导力的资深高管
缺点 / 挑战
- 面临激烈的市场竞争和复杂的医疗政策环境，达成营收和利润目标的压力较大
角色解读
- 作为SENA（东南亚及北亚）领导团队成员，未来可向亚太区更高级别的区域管理职位发展
- 或在强生体系内负责更大规模的市场及更复杂的业务线
- 全面负责强生DePuy Synthes在台湾地区的业务运营，制定并执行区域商业战略
- 领导销售、营销等团队，达成营收、利润和市场份额目标
- 与医疗生态系统中的关键利益相关者（医生、医院、政府等）建立深度合作
- 具备极强的P&L管理能力和财务敏锐度，能够驱动商业增长
- 拥有深厚的医疗器械/骨科行业背景，熟悉台湾医疗报销环境
- 出色的跨部门协作、利益相关者管理及变革领导力
申请策略
- 准备一份针对台湾骨科医疗器械市场的商业计划书或战略思考，展示你对当地市场的深刻洞察
- 在面试中展现符合强生“信条（Our Credo）”的价值观和道德领导力
- 重点突出管理P&L的具体业绩，如营收增长百分比、市场份额提升等量化数据
- 展示在台湾医疗生态系统中的深厚人脉及成功落地的商业战略案例
- 强调团队建设和人才培养的成功经验
- 深入了解当前台湾健保政策及医疗器械报销环境的最新变化
- 提升在数字化转型和医疗科技创新（如手术机器人、数字外科）方面的商业敏锐度
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），在回答战略和P&L问题时，务必带上具体的财务数据和市场份额变化
- 在回答领导力问题时，强调‘以人为本’和‘合规底线’，契合强生企业文化
- 请分享一个你成功扭转或大幅提升某业务单元P&L表现的案例
- 面对台湾健保控费和市场竞争加剧，你将如何制定明年的增长战略？
- 你如何平衡全球/区域总部的战略要求与台湾本地市场的实际需求？
- 请描述一次你领导复杂组织变革或处理重大合规/质量危机的经历
- 深入研究强生及DePuy Synthes的最新产品线（如骨科、手术机器人）及竞争对手在台湾的布局
- 复习强生的Our Credo，准备几个体现诚信和患者利益优先的真实故事
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值90
薪资福利
85较高
作为地区总经理级别的高管岗位，整体薪酬包在医疗器械行业内具有极强竞争力，福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：4千–8万/月）
成长发展
80较高
职位处于SENA领导团队，能接触区域及全球战略，提供极高的商业视野和领导力发展平台。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈robotics、digital surgery、Orthopaedics
成长机会Develop succession pipelines、strengthen leadership capability
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及工作模式和WLB相关信息，但作为地区总经理，需对整体业绩负责，工作强度预计较大。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
致力于骨科医疗创新，帮助患者恢复行动能力，具有极高的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、improving and expanding the possibilities of Orthopaedics、help patients on their journey to wellness
创新程度积极采用新技术
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