安进
Medical Director
Medical Director
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Kol Engagement
Leadership
值不值得投
85综合评分
综合评分 85
顶尖跨国药企地区医学一把手，使命感极强、专业成长空间大、薪资优厚，但需承担较高的地区业务与合规压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比医学事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
26 个在招
市场机会
选择不多
台北 · 医学事务 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
安进台湾正在招聘医学总监，作为台湾地区的最高医学权威，负责制定和执行医学战略，推动产品上市和生命周期管理
该职位需要领导医学团队，建立科学领导力，确保医学合规与患者安全，同时与外部KOL和利益相关者建立深厚联系，将全球科学战略转化为本地临床实践
最低要求
医学学位（MD、MBBS或同等学历）优先，特别是在需要高级临床信誉和参与复杂治疗/医疗系统问题的角色中
通常具有10年以上的医学事务和/或临床开发经验，在制药或生物技术环境中拥有丰富的经验，并对完整的产品生命周期有深入的了解
展现出国家/附属公司的医学领导经验，包括战略、组织设计、人才发展、资源分配和跨职能影响力
在台湾和/或该地区与关键外部专家、研究者及相关科学/学会利益相关者建立 established network 和信誉
深入了解台湾的制药、医疗保健、监管、报销和政策环境，能够建设性地应对复杂性
在医学治理、风险管理、患者安全和合规执行方面有良好的记录
能够在模糊性下做出明智的决策
具备使用数据、分析和新兴数字/AI工具改善洞察生成、医学执行和组织效率的能力
工作职责
医学与科学领导力：为台湾管理团队提供权威的医学/科学输入，制定并领导台湾医学战略和年度医学计划的执行
预测临床实践、政策、报销等外部变化并转化为医学优先事项
确保本地洞察有效流向JAPAC/全球团队
产品组合、上市与生命周期领导力：领导优先上市和生命周期里程碑的医学准备工作
领导优先肿瘤学机会的医学战略
领导跨治疗领域的生命周期规划
与JAPAC和全球团队合作确保台湾需求得到体现
证据生成与洞察：负责台湾本地证据生成战略
提供本地临床试验执行的高级监督
利用数据、数字和科学分析生成决策相关的洞察
将台湾证据与JAPAC/全球平台连接
科学传播、外部参与和政策：领导与KOL、研究者、学会、政策利益相关者的高级科学参与
建立可信的医学倡导并支持指南/共识开发
为监管、报销和政策文件提供医学输入
建立安进在台湾的声誉
医学治理、合规与患者安全：确保所有医学活动科学适当、合规并符合职能完整性
与安全/监管等职能合作识别和减轻医学风险
作为复杂科学、医学、合规问题的高级升级点
确保材料符合科学和医学标准
人员领导力与组织能力：招募、指导、发展和保留高素质的医学人才
创造高信任、高问责的文化
嵌入医学能力模型并持续加强能力
优化医学运营模式和工作方式
优先资格
对于没有MD的杰出候选人，如果具备高级科学/临床资格（如PharmD、PhD或同等学历），并且结合深厚的制药/生物技术医学事务经验、强大的科学权威、经过验证的临床试验/证据专业知识以及证明的高级利益相关者信誉，也可以考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在全球顶尖生物技术公司担任地区医学一把手，拥有极高的行业影响力和科学话语权
- 能够全面参与产品全生命周期管理，接触前沿肿瘤学等创新疗法，专业成长空间巨大
- 公司提供全面的总薪酬计划及全球组织内的广泛学习和发展机会
- 需要在保持医学独立性的同时支持商业化目标，平衡科学严谨性与业务需求
- 适合拥有深厚医学/药学背景、具备丰富跨国药企医学事务经验，且渴望在地区层面发挥战略领导力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 面临复杂的台湾本地监管、报销政策环境，需具备极强的合规与风险把控能力
角色解读
- 从地区医学负责人向亚太区（JAPAC）医学领导岗位发展，参与更广泛的区域战略制定
- 或转型为更广泛的业务管理、商业化战略高管，发挥跨职能领导力
- 作为安进台湾地区的最高医学权威，全面负责制定和执行医学战略，推动产品上市及生命周期管理
- 领导医学团队，确保医学合规与患者安全，并与外部KOL及利益相关者建立深度合作
- 将全球科学战略转化为本地临床实践，为监管、报销和政策文件提供医学输入
- 具备深厚的医学或药学背景（MD/PhD），拥有10年以上医学事务或临床开发经验
- 需要出色的战略思维、跨部门影响力、外部KOL网络建设能力以及应对复杂监管环境的经验
- 具备使用数据、分析和新兴数字/AI工具改善洞察生成和组织效率的能力
申请策略
- 在求职信或面试中展现对安进“以患者为中心”理念的认同，以及如何通过科学领导力推动创新药物在台湾的落地
- 突出在医学事务、临床开发方面的10年以上经验，特别是产品上市和生命周期管理的成功案例
- 强调与台湾本地KOL、监管机构及学会的合作网络与影响力，以及应对复杂政策环境的经验
- 展示在医学治理、合规执行及患者安全方面的良好记录，以及利用数字化工具提升医学执行效率的能力
- 深入了解台湾最新的医保报销政策、医疗改革动态及肿瘤学领域的最新临床进展
- 提升数据分析与数字化工具在医学策略中的应用能力，以生成决策相关的洞察
面试指南
- 采用STAR原则，结合具体案例说明如何在合规和科学严谨的框架下实现业务目标
- 强调跨部门协作、数据驱动决策以及对本地政策的深刻理解，展现战略思维与危机处理能力
- 如何在保持医学独立性的前提下，有效支持商业化团队的上市和生命周期目标？
- 请分享一个你主导的本地证据生成（如RWE或IIS）项目，它是如何影响产品准入或医学策略的？
- 面对台湾复杂的监管和报销环境，你如何制定应对策略以确保产品顺利准入？
- 你如何建设和领导一支高绩效的医学团队，并培养他们的科学和数字化能力？
- 深入研究安进在台湾及亚太区的核心产品管线（特别是肿瘤学领域），了解台湾近期的医疗政策变化
- 准备几个展现你战略思维、外部利益相关者管理及团队建设的真实案例
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值95
薪资福利
85较高
作为跨国药企地区医学负责人，薪资福利处于行业高位，且提供全面的总薪酬计划，满足高补偿性动机。
薪资信号偏高 (3.5千–5.5万/月)
福利待遇Generous Total Rewards Plan、health, finance and wealth, work/life balance, and career benefits
成长发展
90较高
职位提供全球组织内的广泛学习和发展机会，接触前沿生物技术，具有极高的专业成长价值。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈digital/AI tools、RWE、IIS、clinical studies、scientific analytics
成长机会Vast opportunities to learn and move up and across our global organization、career benefits
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
提及了工作与生活平衡的福利，但作为地区负责人，工作强度和跨时区沟通压力可能较大，WLB 视个人时间管理而定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡work/life balance
使命价值
95较高
安进致力于将创新药物带给患者，职位核心目标是改善患者预后，具有极强的社会价值和使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号bring state-of-the-art medicines from laboratory to the patient、serve patients above all else、patient-focused
创新程度开拓性创新（行业首创）
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