诺和诺德
(Assoc) Director, Medical & Regulatory
(Assoc) Director, Medical & Regulatory
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
Taipei, Taiwan
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
Cross-Functional Collaboration
Strategic Planning
Stakeholder Management
Team Leadership
Regulatory Affairs
Semaglutide
AI 估算 · 40k–70k
跨国药企总监级职位，台湾市场薪资水平适中，但平台优势和行业前景良好。
职位详情
关于这个职位
作为诺和诺德台湾的医学与法规事务总监，您将领导医学、法规和药物警戒团队，制定并执行战略，与外部专家、政府机构及行业组织紧密合作，推动创新药物（如semaglutide）的临床影响和患者可及性
该职位需要10年以上医疗行业经验，并具备卓越的领导和战略思维能力
最低要求
教育背景：硕士、博士或医学博士优先
工作经验：10年以上医疗行业医学职能经验，具备良好的商业敏锐度
有法规或药物警戒经验者优先
具备管理经理或有丰富经验的团队的经验，以及强大的利益相关者管理能力
具备领导和影响跨职能专家团队的经验，并能清晰简洁地影响高层管理人员
有区域或多国经验者优先
有制药+消费/OTC经验者优先
工作职责
监督医学、法规事务和药物警戒综合战略的制定与执行，推动产品组合的战略一致性
与专业学会、思想领袖和数字意见领袖进行高影响力的科学互动，提升治疗领域的全球叙事
作为附属机构的医学发言人，与政府机构、专业协会、行业组织、特殊兴趣团体、相关媒体和医疗社区建立联系
与内部利益相关者建立牢固的工作关系和沟通，确保目标和优先事项的协作一致
在完全符合公司和法律要求的情况下推动运营卓越，支持新业务机会和战略优先事项
以创业心态领导团队，激励团队探索、创新和测试未知领域
通过绩效管理、辅导和持续培训来发展和领导团队，提升技能和能力
按照商业伦理程序、当地法律、NNWay和NN政策及指南开展工作
作为台湾领导团队的成员，提供战略洞察并推动跨职能协作
优先资格
法规或药物警戒经验
区域或多国经验
制药+消费/OTC经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 诺和诺德在全球慢性病领域的领导地位，平台资源丰富
- 主导创新药物semaglutide的上市和推广，处于行业前沿
- 职位具有高度的战略性和影响力，能直接塑造治疗标准
- 需要管理多个职能（医学、法规、药物警戒），工作复杂度高
- 与政府机构和外部利益相关者的沟通要求高，需应对政策变化
- 作为台湾领导团队成员，需平衡全球策略与本地市场需求
- 适合有10年以上医药行业经验、渴望在跨国药企担任高层管理、具备战略思维和领导力、希望推动创新疗法惠及患者的资深医学事务专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为区域或全球医学事务负责人，覆盖亚太或更大范围
- 转向更高级别的管理职位，如副总裁或国家总经理
- 在诺和诺德内部跨部门发展，如商业战略、研发或市场准入
- 制定并实施医学、法规和药物警戒的综合战略，确保产品组合与业务目标一致
- 作为公司医学代言人，与政府机构、专业学会和意见领袖建立合作关系，提升公司在慢性病领域的学术影响力
- 领导跨职能团队，推动运营卓越和合规，同时培育创新和创业文化
- 深厚的医学背景和10年以上医药行业经验，特别是医学事务领域
- 出色的战略思维和商业敏感度，能将复杂科学转化为商业机会
- 卓越的领导力和团队管理能力，能激励和培养高绩效团队
- 强大的沟通和影响力，能用中英文清晰传达科学信息并影响高层决策
申请策略
- 了解诺和诺德在慢性病领域的重点产品（如semaglutide）和台湾医疗政策
- 在面试中强调对创新和患者中心的热情，并展示跨职能协作的案例
- 突出10年以上医学事务经验，特别是制定医学战略和跨部门领导经历
- 强调与政府机构、学会和意见领袖合作的成果，附具体案例
- 展示团队管理规模和绩效提升，以及成功推动产品上市的经验
- 如果缺乏法规或药物警戒经验，可学习相关法规知识或参加培训
- 提升数据分析能力，用于支持医学策略和商业决策
- 加强中英文公开演讲和学术交流能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调战略思维和跨部门协作，同时保持合规和患者利益优先
- 展示领导力和变革管理能力，提及具体团队发展成果
- 请描述一次你成功推动医学策略并与外部专家合作的经历
- 如何处理法规合规与商业需求之间的冲突？
- 你如何领导团队应对快速变化的医疗环境？
- 请举例说明你如何将复杂科学数据转化为能影响关键决策者的信息
- 复习诺和诺德的产品线、在台湾的业务布局及慢性病管理趋势
匹配度报告
76
综合匹配度
跨国药企高管职位，高度意义感和发展性，薪资优厚但工作强度中等偏上，生活平衡一般。
适合人群
适合高度重视职业意义感、渴望在慢性病领域产生社会影响，同时愿意接受高管工作强度和一定生活平衡牺牲的资深专业人士。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值90
薪资福利匹配
75中等
跨国药企总监级职位，薪资处于行业较高水平，且提供全面福利，但台湾薪资水平低于大陆一线城市，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）
成长发展匹配
80较高
职位提供领导全球领先产品的机会，技能提升空间大，且有明确的团队管理职责和成长路径，发展性较高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Semaglutide、GLP-1、慢性病管理、医学事务、法规策略
成长机会领导团队、绩效管理、辅导、持续培训、创业心态
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
台湾工作生活平衡较好，但职位为高管角色，可能需要高强度投入，且未提及弹性工作，总体一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
90较高
诺和诺德致力于战胜慢性病，职位直接推动创新药物影响患者健康，意义感强烈。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善患者生活、提高照护标准、健康台湾愿景、战胜慢性病
创新程度积极采用新技术
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