诺华
Country Public Affairs Head, Taiwan
Country Public Affairs Head, Taiwan
发布于 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公政府事务
政府事务
Ai应用
公共事务
利益相关方管理
医疗政策
团队领导
市场准入
战略规划
政府关系
政策情报
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
高社会价值导向、战略决策权充足、政企资源丰富，但WLB弹性待确认的高阶管理岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.7万
比政府事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招
市场机会
选择不多
台北 · 政府事务 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
负责制定并领导台湾地区的公共事务战略，作为国家总裁及高管团队的核心顾问，深度对接政府官员、医疗政策制定者及行业利益相关方
通过政策情报分析、风险管理与跨部门协同，推动创新药物可及性，塑造有利的医疗政策环境，并带领团队实现业务增长与患者获益目标
最低要求
公共政策、政治学、商业、法律、生命科学或相关专业学士学位
硕士学位优先
在台湾地区拥有公共事务、政府事务、政策或外部事务等相关领域的丰富经验
深入了解台湾医疗政策环境，涵盖患者可及性、医疗融资、报销、监管政策及创新相关议题
具备作为思想领袖与高级政府官员、政策制定者、医疗利益相关方、行业协会等外部合作伙伴建立联系的能力
拥有将外部政策优先级与业务目标及患者可及目标相结合的公共事务战略规划经验
能够向高级业务领导者提供建议，在模糊环境中导航，并将政策发展转化为清晰的战略影响与行动
具备强大的跨职能领导力、利益相关方管理、沟通、判断力与诚信
在制药、医疗、医疗器械、生命科学或其他高度监管行业有工作经验
精通普通话，英语书面和口语能力优秀
展示负责任地使用数字工具和AI以支持关键职责，加强政策情报、利益相关方洞察、情景分析和执行效力的能力
工作职责
根据诺华企业优先事项、国家业务目标及区域/全球公共事务议程，制定并领导台湾公共事务战略
作为国家总裁及领导团队的战略顾问，及时提供政策情报、外部洞察、风险评估，并就政府和医疗系统发展提出建议
识别并塑造优先政策领域，以促进患者对创新的获取，支持可持续的医疗融资，并加强台湾对创新疗法的准备度
建立并维护与高级政府官员、政策制定者、支付方、医疗领导者、患者团体、研究机构、行业协会、商业商会及其他相关利益相关方的信任关系
领导或积极参与本地行业与贸易协会平台，推进基于证据的政策对话，塑造有利于创新与患者可及的环境
与价值与准入、医学、监管、传播与患者倡导及业务团队跨部门合作，为关键产品组合和政策优先事项交付综合倡导策略
通过政府会议、政策提交、简报文件、伙伴关系及利益相关方平台，以可信度和诚信代表诺华进行外部互动，符合诺华公共政策参与标准
预见并缓解政策、监管及声誉风险，包括通过主动的问题管理和与相关内外部利益相关方的协调参与
提供职能领导力，培养公共事务人才与能力，组织领导、辅导和发展团队成员（如适用），同时营造鼓舞人心、充满好奇和赋能的文化
优先资格
在全球或多边、复杂且矩阵式组织中的工作经验
在台湾公共部门、医疗生态系统、患者社区、行业协会和商业商会中建立了广泛的人脉网络
在市场准入、医疗融资、公私合作伙伴关系、处方集纳入、采购或政策改革方面的经验
管理媒体、声誉、危机或相关事项的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国药企头部平台，接触核心政策制定层，职业背书与行业影响力强
- 直接参与创新药可及性战略，工作成果具有显著的社会价值与商业回报
- 赋予充分的职能自主权与团队搭建空间，适合追求战略落地与管理成就的候选人
- 跨部门协同机制成熟，可快速积累医疗生态全链路资源与人脉网络
- 政策环境复杂多变，需在多方利益博弈中保持平衡，决策容错率较低
- 高频对接政府与监管机构，对外交礼仪、合规边界及危机应对要求极高
- 矩阵式组织架构下，跨团队资源协调成本高，需极强的内部推动力
- 业绩指标与政策落地周期长，短期可见性有限，需具备长期主义耐心
- 适合具备深厚政企资源、擅长复杂环境战略破局、追求社会价值与商业结果双轮驱动的高级管理人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向区域公共事务总监或大中华区政府事务负责人方向晋升，拓展亚太区管理视野
- 横向转型至企业战略、市场准入或合规风控高管岗位，深化医药全产业链管理能力
- 积累深厚政企资源后，可转向行业协会、智库或咨询机构担任高级政策顾问
- 制定并执行台湾地区公共事务战略，对齐企业全球议程与国家业务目标
- 担任国家总裁及高管团队的政策顾问，输出政策情报、风险评估与战略建议
- 主导跨部门协作，整合医学、监管、传播等资源，推动创新疗法可及性与市场准入
- 建设并维护政府、支付方、行业协会及患者组织的长期信任关系，代表公司对外发声
- 深厚的台湾医疗政策与监管环境知识，熟悉医保融资、报销与创新药准入机制
- 卓越的利益相关方管理与高层沟通能力，能独立对接政府官员与行业决策者
- 战略思维与商业敏锐度，能将宏观政策变化转化为企业 actionable 的战略路径
- 数字化与AI工具应用能力，用于政策情报挖掘、情景模拟与执行效能提升
申请策略
- 提前研究诺华台湾近期管线布局与核心治疗领域，面试时能精准匹配政策诉求
- 准备1-2个完整政策倡导案例，使用STAR法则清晰呈现背景、行动、冲突解决与结果
- 突出主导过的大型政策倡导项目，量化其对市场准入或产品上市的实质推动效果
- 强调与政府高层、行业协会及支付方的深度合作案例，展现资源整合与谈判能力
- 列举跨部门协同成功经验，说明如何打破壁垒达成统一战略目标
- 展示对AI/数字化工具在政策情报分析中的实际应用，体现现代化管理思维
- 系统梳理台湾医疗政策演进脉络，重点掌握DRG/DIP支付改革与创新药谈判机制
- 强化危机公关与媒体应对训练，提升突发政策事件的快速响应与舆情管控能力
面试指南
- 采用“情境-任务-行动-结果-反思”框架，重点突出政策研判逻辑、多方博弈策略与可量化成果
- 针对冲突类问题，先阐明合规底线与患者获益原则，再分阶段给出缓冲方案与替代路径
- 危机管理类回答需体现“黄金时间响应、信息透明同步、多渠道协同发声、事后复盘优化”闭环
- 请分享一次你成功推动某项医疗政策落地的完整经历，过程中遇到的最大阻力是什么？
- 当政府监管政策与公司商业目标发生冲突时，你会如何制定平衡策略？
- 面对突发的公共卫生事件或负面舆情，你的危机管理与利益相关方沟通流程是怎样的？
- 你如何利用数据或AI工具提升政策情报的准确性与决策效率？
- 请描述你过去搭建或领导的团队结构，以及如何激发成员的创新与执行力？
职位点评
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值85
薪资福利
80较高
跨国药企高管岗位提供具有竞争力的薪酬包与完善福利体系，但JD未明确披露具体薪资范围，整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.8千–4.5万/月）
成长发展
70中等
岗位赋予战略决策权与团队管理职责，有助于积累高阶政企资源与复杂项目管理经验，但成长路径依赖个人长期深耕。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确说明办公模式与工时安排，高管岗位通常需灵活应对政策窗口期与紧急事务，WLB存在一定不确定性。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
岗位核心使命直指创新药可及性与医疗系统可持续发展，社会价值导向鲜明，高度契合追求意义感与行业贡献的求职者。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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