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勃林格殷格翰
Policy and Market Access Manager

Policy and Market Access Manager

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

Taipei City, 中国台湾
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
Heor
Policy Analysis
Stakeholder Management

AI 估算 · 100k–180k

跨国药企市场准入经理,要求5年以上经验,且为管理岗,薪资在台湾制药行业中属于中高水平,预计月薪10-18万新台币。

职位详情

关于这个职位

该职位是市场准入经理,负责制定和实施公司产品在特定治疗领域的市场准入策略,确保最优定价、报销时机和范围

主要与台湾健保署(NHIA)等支付方谈判,管理关键利益相关者关系,并领导团队完成药物经济学和报销文件的准备
适合有制药行业市场准入经验、擅长策略沟通与谈判的专业人士

最低要求

生命科学、卫生经济学、公共卫生或其他相关领域的本科或硕士学位

至少五年制药/生物技术行业经验,其中至少两年市场准入/定价和合同经验
深入了解台湾报销环境和影响报销结果的关键角色
深入理解制药行业面临的市场准入政策和问题
优秀的市场准入、HEOR理解能力
出色的口头和书面沟通能力
强大的商业敏锐度

工作职责

识别并接洽报销关键利益相关者

领导、制定并实施公司产品在相应治疗领域的市场准入策略
战略规划以生成支付方证据,强化勃林格殷格翰新资产的价值主张
领导团队确保高质量的药物经济学和P&R文件提交,以获得报销批准
确保最优价格、时机和范围的报销,实现整体上市成功
领导、维护和发展与所有相关内部(本地/区域/全球)和外部利益相关者的关系
了解外部环境和政府在市场准入方面的优先事项及其对报销的潜在风险/机会
评估政策变化对市场准入策略的影响,制定建议,并协助将这些变化整合到资产规划中

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 勃林格殷格翰是跨国药企,平台大,能接触到最前沿的药物和全球市场准入策略
  • 市场准入是药企核心职能,经验稀缺性强,职业稳定性高,薪资有竞争力
  • 工作中能深入参与台湾健保体制改革,积累宝贵的政策分析和人脉资源
  • 需同时管理多个产品线,对跨部门协作和时间管理能力要求高
  • 与内部全球团队沟通有时差和文化差异,需要较强的协调能力

缺点 / 挑战

  • 台湾健保谈判压力大,需频繁应对政策变动和成本控管要求,工作强度较高
  • 适合在制药行业有多年市场准入经验、擅长政策分析和策略博弈、愿意承担压力并追求职业跃迁的资深人士

角色解读

  • 可晋升为高级市场准入经理或区域市场准入总监,负责更广泛治疗领域或亚太区策略
  • 积累深厚政策人脉后,可转向政府事务或企业战略岗位,参与更高层决策
  • 在药企内部也可横向转至定价、商业洞察或业务拓展部门
  • 你需要制定并实施新药在台湾的市场准入策略,与健保署谈判报销价格和条件,确保产品被纳入健保给付
  • 管理关键外部利益相关者(如医院、学会、病友团体)的关系,搜集政策动态并评估对业务的影响
  • 领导团队准备药物经济学评估报告和报销申请文件,协调内部资源推动产品顺利上市
  • 精通药物经济学(HEOR)和市场准入政策,能独立撰写高质量报销文件
  • 出色的谈判和沟通能力,能与政府、医保部门和学术机构高效互动
  • 敏锐的商业洞察力,能基于政策变化调整策略并评估财务影响

申请策略

  • 面试前深入了解台湾健保当前改革方向(如药品支付标准、HTA机制),展现你的政策敏感度
  • 突出你在市场准入或医保谈判中的成功案例,如主导过哪些产品的健保给付申请
  • 重点展示HEOR或药物经济学项目经验,包括发表的报告或发表的论文
  • 强调与政府、医院或学会的合作经历,以及你如何影响政策走向
  • 如果HEOR知识不够扎实,建议短期参加相关课程或考取认证(如ISPOR)
  • 加强数据分析能力,尤其是使用真实世界数据(RWD)生成支付方证据的技巧

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果),突出你的策略思考和量化成果
  • 回答政策问题时,先表明你对该政策的理解,再分析机会与风险,最后给出行动建议
  • 请举例说明你如何制定并执行一个产品的市场准入策略,并取得了哪些成果?
  • 你如何看待台湾健保近期药品政策变化,这对我们的产品线有何影响?
  • 如果健保署要求降价20%,你将如何论证产品价值以维持价格?
  • 描述一次你与难缠的利益相关者(如医院、学会)谈判的经历,如何达成共识?
  • 你如何确保药物经济学报告的质量和合规性?请分享具体流程
  • 提前准备1-2个自己主导的市场准入成功案例,包含具体数据(如谈判降价幅度、纳入报销时间)

职位点评

71
综合评分

跨国药企市场准入经理,高薪高挑战,工作灵活度低但社会影响力强。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求高薪和职业发展、愿意投入一定工作强度、对药品准入政策有热情的资深从业者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70

薪资福利

80较高

职位薪资处于市场较高水平,且跨国药企福利完善,对补偿性动机满足度较好。

薪资信号未披露(AI估算:100K-180K/月)

成长发展

75中等

职位提供策略性工作和高层决策参与,但未明确提及晋升路径或培训,发展性动机中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

职位要求现场办公,且可能与政府、医院的沟通需要加班,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

职位能影响药品可及性,改善患者健康,具有一定社会意义,但主要驱动还是商业利益。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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