强生
Global Experience Lead Analyst, Data and Insights
Global Experience Lead Analyst, Data and Insights
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
上海市 / 北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
Kpi
Power Bi
数据分析
数据可视化
流程改进
Workforce Dna
AI 估算 · 30k–45k
资深数据分析岗位，跨国药企，HR职能，薪资有竞争力，但需综合多国市场。
职位详情
关于这个职位
该职位负责在全球招聘与入职流程中提供数据洞察和业务分析，构建仪表盘与KPI体系，推动流程优化
适合具备5年以上数据分析经验、熟悉Power BI等工具、善于沟通的候选人
工作地点全球化，可在上海、北京、苏州等地办公
最低要求
教育背景：
商业分析、数据科学、人力资源、信息系统、运营管理、工商管理或相关专业学士学位
工作经验：
年以上分析、报告、劳动力运营、HR运营、入职、流程改进或相关领域经验
有构建仪表盘、报告、记分卡和KPI框架的成熟经验
有将数据转化为可执行业务建议的经验
有在复杂全球环境中领导跨职能项目的经验
在推动运营改进和可衡量的业务成果方面有良好记录
精通Power BI、Microsoft Excel、Power Automate和Workforce DNA
技术技能：
高级分析和解决问题的能力
强大的报告和仪表盘开发能力
有数据可视化和商业智能平台经验
有流程映射和流程分析经验
优秀的书面和口头沟通能力
能够将大型数据集综合为高管级洞察
工作职责
分析与洞察：
主导全球招聘和入职领导层利用率及敏捷仪表盘、记分卡和报告解决方案的开发、维护和持续增强
分析运营指标、客户体验指标和采纳趋势，以识别洞察和机会
开发KPI框架和衡量标准，使跨区域、职能和利益相关者的报告保持一致
将复杂数据转化为简洁、可操作的建议，供领导决策
进行根本原因分析，识别影响招聘和入职结果的关键驱动因素
为高管汇报包、季度业务回顾和运营绩效更新生成数据
报告与仪表盘开发：
设计、构建、自动化和维护报告解决方案，以提高招聘和入职绩效的可见性
与报告团队和数据所有者合作，确保数据准确性、一致性和治理
创建可扩展的报告方法，减少人工工作并提高运营效率
通过培训、文档和利益相关者互动支持仪表盘采纳
监控报告健康度，主动解决数据质量问题
流程卓越与持续改进：
识别招聘和入职流程中的效率低下、运营瓶颈和客户痛点
利用精益、六西格玛、设计思维或等效方法领导持续改进计划
标准化运营流程、衡量标准、治理模型和最佳实践
监控实施效果，衡量实现的业务价值
利益相关者赋能与沟通：
创建剧本、指南、培训材料、知识文章和沟通资产，使利益相关者成功
与招聘和入职领导、全球体验负责人以及人才招聘激活团队HR合作，推动工具和流程的采纳
支持与新技术和流程改进相关的培训和变革管理活动
制定沟通策略，提高意识、理解和参与度
作为可信赖的顾问，向利益相关者提供洞察、建议和咨询
战略协作：
与人才招聘、HR、全球服务、技术、数据与分析及运营团队合作
与产品负责人和流程负责人合作，根据数据和利益相关者反馈塑造路线图优先级
通过基准测试、趋势分析和商业智能贡献长期战略制定
优先资格
有支持招聘和入职、人才招聘、员工体验或劳动力运营职能的经验
有支持全球运营模式的经验
有调查分析、客户体验衡量和旅程分析的经验
了解人力资源技术、人才招聘平台和员工体验工具
有支持变更管理和组织采纳举措的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在强生这样的全球医疗巨头工作，能接触多国业务，积累国际化工作经验
- 职位职责包括分析、流程改进和沟通赋能，能力锻炼全面
- 所在团队注重数据驱动决策，工作成果直接影响招聘与入职体验
- 有多个工作地点可选，包括上海、北京、苏州等中国主要城市
- 需要同时管理多个利益相关方和全球项目，协调成本高
- 涉及大量报告和维护工作，需要高度细致和耐心
- 作为HR职能的数据岗位，需要平衡技术深度和业务理解，可能面临一定的角色模糊性
- 适合具备5年以上数据分析经验、喜欢处理复杂问题并推动变革、能够适应跨时区协作的成熟职场人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向HR数据分析专家或全球流程负责人方向发展，负责更大范围的战略分析
- 积累跨国矩阵组织经验后，有机会转入人才招聘运营、员工体验或人力资源共享服务的管理岗位
- 在数据分析领域深化技术技能，向数据科学或商业智能架构方向转型
- 负责设计、开发和维护全球招聘与入职的仪表盘和报告，为管理层提供数据支持
- 分析运营指标和客户体验数据，识别改进机会并给出可落地的建议
- 推动流程优化和标准化，应用精益/六西格玛等方法来提升运营效率
- 与全球团队协作，制作培训材料和沟通资产，促进工具和流程的采纳
- 精通Power BI、Excel、Power Automate等数据分析和自动化工具，能独立构建可视化报告
- 具备扎实的数据处理和分析能力，能处理复杂数据并提炼关键洞察
- 熟悉KPI框架设计和过程改进方法（如Lean、Six Sigma），有跨部门项目经验
- 优秀的沟通能力和影响力，能与全球利益相关者协作
申请策略
- 了解强生的企业文化和信条，在面试中体现价值观契合
- 准备一个你如何用数据推动决策的完整案例，并说明你的分析思路
- 突出你在数据分析、仪表盘开发方面的项目案例，尤其是使用Power BI等工具解决业务问题的经历
- 展示你参与过的流程改进或六西格玛项目，量化成果
- 强调跨部门或跨地区协作经验，体现你的沟通和影响力
- 如果有HR或招聘相关领域的分析经验，务必重点写出
- 学习和熟练Power BI的高级功能，如DAX、数据建模
- 了解Workforce DNA或其他HR数据分析平台，提前熟悉HR应用场景
面试指南
- 使用STAR法（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题，突出你的分析逻辑与实际影响
- 对于技术问题，先明确需求，再阐述你的设计思路，包括数据来源、清洗、建模和可视化
- 强调你以业务价值为导向，而不是纯技术展示
- 你如何用Power BI设计一个招聘渠道效果分析仪表盘？请说明关键指标和可视化布局
- 请分享一次你通过数据分析发现业务瓶颈并推动改进的经历
- 面对多个业务方的不同需求，你如何确定报告需求的优先级？
- 在跨国团队中，你如何确保数据定义和口径的一致性？
- 谈谈你如何衡量一次流程改进是否成功
职位点评
67
综合评分
跨国企业HR数据分析岗，发展空间较好，但灵活性和薪资透明度一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求专业技能成长、希望在大型跨国企业从事数据分析与流程优化的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利60
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
60中等
职位未公开薪资与福利信息，但强生作为跨国大公司提供有竞争力的薪酬，具体待评估。
薪资信号未披露（AI估算：30K-45K/月）
成长发展
80较高
职位强调数据分析、流程改进和跨部门协作，有助于提升专业技能和战略思维，但晋升路径未明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈Power BI、Excel、Power Automate、Workforce DNA、Data Visualization、KPI、Process Improvement
业务类型cost_center
工作生活
60中等
未提及远程或弹性工作安排，工作地点为多个城市办公室，具体工作方式需确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
公司使命关注医疗健康创新，该职位通过提升招聘和入职体验间接支持人才价值，社会意义中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号profoundly impact health for humanity、improve the employee and hiring manager experience
创新程度积极采用新技术
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