强生
IMMU Strategic Planning & Operation Lead
IMMU Strategic Planning & Operation Lead
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公战略咨询
战略咨询
Ppt/Excel
医药行业
商业分析
战略规划
财务管理
跨部门协作
项目管理 (Pmo)
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
高曝光战略运营岗，发展机会极佳，但工作强度大，适合追求职业突破的高潜人才
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比战略咨询中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 战略咨询 · 48 个在招
职位详情
关于这个职位
作为事业部核心策略与卓越运营负责人，深度支持Division Head进行战略决策与高质量执行
负责制定业务规划、构建运营管理体系、输出商业洞察及推动关键战略项目落地，打造长期增长的能力与文化平台，确保BU在复杂市场环境中实现可持续增长
最低要求
教育背景：本科及以上学历
MBA或生命科学、医药、商业相关专业优先
工作经验：8–12年左右相关工作经验，具有以下背景之一者优先：顶级战略咨询公司、跨国制药/创新药企业中的战略、运营、PMO、商业分析相关岗位
具备丰富的跨部门合作经验，并有成功主导或关键推动战略性项目落地的实践记录
熟悉中国创新医药生态（政策、准入、商业模式、竞争格局）者优先
核心能力：卓越的战略分析与问题拆解能力
优秀的项目管理能力
强大的跨部门影响力
高度商业敏感度
出色的沟通与呈现能力，精通PPT/Excel
中英文沟通流利
个人特质：高度自驱、自我负责
卓越的学习敏捷性
成熟稳重、抗压性强
强烈的合作意识与非职权领导力
被视为高潜人才
工作职责
事业部战略规划（Strategic Planning）：
深度理解中国医药/创新药生态体系，基于外部趋势、政策环境、市场准入、竞争格局及内部业务需求，持续为Division Head提供高质量战略洞察与决策支持
参与并支持年度、季度业务规划流程（AOP / LE / STRAP），负责战略分析与问题拆解、业务与财务模型构建（forecasting & financial planning）
支持Division中长期战略制定，包括但不限于：创新产品与管线商业路径规划、商业模式与增长引擎设计、关键组织能力与资源布局
业务运营与卓越执行（Business Operations Excellence）：
构建并持续优化事业部运营管理体系，确保战略高质量落地，包括KPI仪表盘与核心指标体系、业务节奏管理（Weekly / Monthly / Quarterly / Business Reviews）
产出可落地的商业洞察（Actionable Commercial Insights），涵盖销售与区域绩效分析、预测准确性与需求管理、客户细分、推广效果与市场份额分析
支持Division Head进行经营分析、组织运行效率评估，以及资源配置与优先级优化
管理沟通与高层材料支持（Management Communication）：
为Division Head准备高质量管理层材料，包括全球/大区沟通材料、中国区高层管理会议汇报
将复杂信息进行结构化、逻辑化与可视化表达，清晰传递给多层级、多文化背景的stakeholders（含全球团队）
事业部能力与文化平台建设：
体系化推动Division能力建设（Capability Building），包括面向市场与销售团队的培训体系、工作坊与工具包，重点聚焦商业分析、商业规划与执行能力提升
负责事业部文化与沟通平台的设计与运营，如POA、Townhall、Newsletter等关键沟通机制的策划与落地
重点战略项目管理（Strategic Program Management）：
作为Division级PMO/核心战略项目Owner，负责项目顶层设计、跨部门资源协调、节奏管理与里程碑跟踪
推动跨职能协作（医学、市场、商业、政府事务、市场准入、供应链等），确保关键战略项目成功落地，例如：创新加速类项目，跨BU协同项目
输出高质量项目交付物，包括业务计划、项目蓝图、可行性分析及阶段性汇报材料
Division的培训及培训相关管理的工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 高度曝光的角色，直接支持事业部最高领导，影响力大
- 能深入接触公司核心战略与运营，积累宝贵的全局视野
- 强生作为跨国巨头，提供稳定的平台和完善的福利体系
- 有机会推动关键战略项目落地，职业成就感强
- 对战略思维和商业敏感度要求极高，需持续学习以适应行业变化
- 适合具有战略咨询或跨国药企战略/运营背景的高级专业人士，具备极强的自驱力、抗压能力和跨部门影响力
缺点 / 挑战
- 工作强度大，需在高压力、快节奏环境中保持高质量交付
- 需要处理复杂的跨部门协作和无职权领导力挑战
角色解读
- 可向事业部总经理、副总裁等高层管理方向发展
- 也可转型为更广泛的商业运营总监、战略发展负责人或咨询合伙人
- 凭借高潜人才定位，具备多路径职业发展可能性
- 作为事业部核心策略与卓越运营负责人，深度支持Division Head进行战略决策与高质量执行
- 负责制定业务规划、构建运营管理体系、输出商业洞察及推动关键战略项目落地
- 打造长期增长的能力与文化平台，确保BU在复杂市场环境中实现可持续增长
- 具备卓越的战略分析与问题拆解能力，能将复杂问题转化为可执行方案
- 拥有优秀的项目管理能力和强大的跨部门影响力
- 高度商业敏感度，深刻理解医药行业商业逻辑与创新趋势
- 精通PPT/Excel，具备出色的中英文沟通与呈现能力
申请策略
- 关注强生的价值观与文化，展现高度的自驱力和责任感
- 了解中国创新医药生态的最新趋势和政策变化
- 准备具体的案例来证明你的战略思维、问题解决能力和跨部门影响力
- 突出8-12年相关经验，特别是战略咨询或跨国药企战略/运营背景
- 强调成功主导或推动战略性项目落地的案例，展示跨部门协作成果
- 体现对医药行业生态、政策、准入的理解
- 展示优秀的PPT/Excel技能及中英文沟通能力
- 提升财务建模与业务规划能力，熟悉AOP/LE/STRAP等流程
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 强调你的战略思维过程，如何从复杂信息中提取关键点，并形成可执行的解决方案
- 突出你的跨部门影响力和领导力，以及如何克服阻力达成目标
- 展示你对行业和业务的深刻理解，以及数据驱动的决策能力
- 请分享一个你主导过的最复杂的战略性项目，你是如何推动跨部门协作并确保落地的？
- 面对不确定的市场环境，你如何进行战略分析与问题拆解，并为高层提供决策支持？
- 你如何构建和优化事业部的运营管理体系，以确保战略的高质量执行？
- 请举例说明你如何利用数据和分析工具产出可落地的商业洞察
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值70
薪资福利
75中等
强生作为已上市的跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
成长发展
85较高
该职位作为Division Head的“第二大脑”，提供极高的曝光度和影响力，有助于快速提升战略思维和领导力，满足强烈的发展性动机。
技术前沿主流现代技术
成长机会高潜人才、长期、多路径的职业发展可能性、Capability Building、培训体系
业务类型profit_center
工作生活
45较低
职位要求在高压力、快节奏环境中工作，且需支持高层决策，可能面临较高的工作强度和压力，生活平衡方面存在一定挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
强生致力于通过医疗创新改善人类健康，该职位支持创新药品的战略规划和商业化，具有积极的社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、complex diseases are prevented, treated, and cured、profoundly impact health for humanity
创新程度积极采用新技术
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