立邦
品牌建设专员
品牌建设专员
发布于 大约 6 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Kol合作
Ppt制作
品牌Vi
市场营销
建材行业
社媒传播
色彩管理
英语
跨部门协作
AI 估算 · 13k–18k
大平台品牌岗，3年经验，上海市场薪资水平中等偏上，技能综合度高。
职位详情
关于这个职位
该职位属于立邦品牌中心，负责集团品牌视觉规范管理、色彩体系运营及《梦想改造家》IP项目推进，需要协调内外部资源，确保品牌形象统一并提升市场影响力
适合有品牌管理或市场营销背景、擅长跨部门协作与项目统筹的从业者
最低要求
本科及以上学历，市场营销、广告学、品牌管理、设计类相关专业优先
年及以上品牌管理、品牌推广、市场营销相关工作经验，有建材/家居/快消行业品牌经验者优先
具备优秀的人际沟通、跨部门协同、项目统筹与组织执行能力
熟练制作高质量PPT，具备良好的英语听说读写能力
自我驱动力强，工作严谨细致，责任心强，具备独立分析问题、解决问题的能力，擅长项目化推进与目标达成
工作职责
一、集团品牌形象全维度管理
统筹集团主品牌及子品牌VI规范管理，负责日常审核、巡检、追踪与纠错，保障品牌视觉统一合规
支持品牌展厅体系建设与迭代，支持总部展厅、核心工厂展厅的规划、翻新、落地与日常维护
负责集团品牌核心资源的设计、制作与更新，包括集团介绍、PPT模板、海报、品牌墙、品牌礼品、宣传物料等，满足全公司品牌宣传需求
二、品牌色彩体系建设与长期运营
负责品牌色彩战略规划，搭建并落地年度色彩趋势项目，从策略、策划、执行到传播全链路负责
负责品牌色彩日常内容运营审核，包括色彩科普、场景化种草、社媒传播、KOL合作等，提升品牌色彩专业度与话题度
策划并落地色彩与门店联动营销，打造终端色彩体验场景，赋能终端销售与品牌体验
三、《梦想改造家》IP项目全流程管理
参与栏目合作，负责内部对接、需求梳理、进度管控，保障项目高效推进
协调产品需求、设计师沟通等资源支持，确保项目顺利落地
负责品牌权益监管、曝光点位把控、内容质量审核，实现品牌与产品价值最大化传递
制定并执行栏目配套传播计划，联动社媒、公关、渠道等资源，扩大品牌影响力与用户感知
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 立邦作为行业头部品牌，平台资源丰富，品牌项目影响力大
- 工作内容涵盖品牌全维度管理、色彩趋势和IP合作，技能积累全面
- 能参与《梦想改造家》等知名IP，提升个人履历亮点
- 品牌岗位成果量化不易，晋升路径可能较慢
- 适合有1-3年品牌或市场营销经验，希望在大平台深耕品牌管理，且对色彩、家居建材领域有兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 需同时管理多个项目，对多线程工作能力和抗压能力要求较高
- 涉及跨部门协调和外部资源对接，沟通复杂度较高
角色解读
- 可向品牌经理或高级品牌专家发展，负责更大范围的品牌战略
- 在大型企业积累的项目管理经验可跳槽至其他头部消费品公司
- 色彩趋势与IP运营的专业能力可延伸至内容营销或创意策划方向
- 负责集团及子品牌VI规范的审核与纠错，确保品牌视觉统一
- 运营品牌色彩体系，策划年度色彩趋势项目并联动门店营销
- 全流程管理《梦想改造家》IP项目，协调内部资源与外部合作
- 扎实的品牌管理知识，熟悉VI体系与色彩规划
- 优秀的跨部门沟通与项目统筹能力，能同时推动多个项目
- 熟练使用PPT等办公软件，具备良好的英语读写能力
- 自我驱动，注重细节，能独立解决问题
申请策略
- 面试前准备1-2个品牌全维度管理或色彩营销的案例故事
- 关注立邦近年色彩趋势和《梦想改造家》合作动态，体现对品牌的深入理解
- 突出过往品牌VI管理、色彩项目或IP合作的具体案例与成果
- 强调项目管理经验，特别是跨部门协调和流程推进能力
- 展示PPT制作能力与英语水平，可附上作品或证书
- 提前了解立邦的品牌色彩体系与现有IP合作模式
- 补充色彩趋势分析或家居建材行业知识
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化展示项目经验
- 强调数据与成果：用量化指标说明项目带来的品牌曝光或销售提升
- 体现系统思维：从策略到执行到复盘，展示全链路思考
- 请分享一个你管理品牌VI规范的经验，如何确保执行一致性？
- 你如何策划一个年度色彩趋势项目？会考虑哪些因素？
- 描述一次你主导的跨部门项目，遇到哪些挑战？如何解决？
- 你如何评估一个品牌IP合作的效果？请举例
- 你的PPT制作水平如何？能否现场展示一份你制作的PPT？
职位点评
62
综合评分
立邦品牌岗，薪资稳定，技能全面，但工作模式传统，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重稳定平台、全面品牌经验积累，且能接受固定工作时间地点的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活45
使命价值60
薪资福利
70中等
立邦为行业头部企业，薪资福利具有竞争力，但JD未明确薪资和福利细节，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：13K-18K/月）
成长发展
65中等
职位涉及品牌全链路管理，学习机会丰富，但JD未提及晋升通道或培训，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
要求仅现场办公，无远程或弹性工作描述，且未提及WLB政策，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
涂料行业属于成熟稳定赛道，品牌工作有意义但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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