立邦
战略规划专家
战略规划专家
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Hrbp
人力资源规划
劳动法规
员工关系
培训发展
招聘管理
绩效管理
预算管理
AI 估算 · 30k–50k
该职位为资深HRBP负责人，要求10年以上经验，上海大型企业，薪资水平较高，月薪3-5万合理。
职位详情
关于这个职位
这是一个资深人力资源战略规划岗位，负责将集团经营方针转化为事业部HR具体行动，统筹年度预算、招聘、培训、绩效考核等全模块工作
您需要与业务领导紧密协作，提供组织调整建议，并处理员工关系与劳动纠纷，确保人力资源工作与业务目标高度一致
最低要求
管理或相关专业本科以上学历
年以上人力资源部经理以上的工作经验，5年以上HRBP团队管理经验，熟悉人力资源相关知识与理论
有劳动法规、现代人力资源管理培训经验，熟悉国家劳动法律法规，持人力资源管理师证书
有亲和力，善于沟通，为人正直，有良好的职业道德
较好的独立工作、公关及逻辑处理能力，能处理好劳动监察、员工投诉等问题
熟悉人力资源开发原理和技术及财务知识
工作职责
根据集团的经营方针、策略和业绩目标，为业务领导提供人资相关支持
a、集团政策及要求的推进落地
b、结合部门业务情况，为事业部总经理提供组织调整建议
负责事业部年度人力费用预算工作，协调事业部各区域部门的费用使用情况
a、协助各部门完成年度预算工作
b、每个月对各部门的人力费用进行回顾及提示
通过与集团人事本部各功能人事经理的沟通，协调事业部内部的人事工作
a、事业部年度招聘计划的编制，并与集团招聘经理定期回顾执行情况
b、事业部年度培训计划的编制，并根据集团培训经理的安排，协调事业部内部的人员培训
c、根据集团人力资源本部要求，对事业部的年度考核、薪资调整、岗位说明书编制等工作的安排和跟进
协调事业部员工与公司的劳动纠纷
a、及时处理事业部内部员工纠纷
b、与集团人事本部保持沟通，指定合理的解决方案
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 立邦为行业龙头，平台稳定，能接触大型企业规范化HR体系
- 职位权限较大，直接支持事业部总经理，能深入参与业务决策
- 工作内容全面，涵盖HR全模块，有利于个人综合能力提升
- 需要协调集团与事业部之间、不同区域之间的多方利益，复杂度高
- 传统制造业HR变革速度较慢，可能缺乏新兴人力资源实践的灵活空间
- 适合拥有资深HRBP经验、擅长战略落地与员工关系处理、希望在稳定平台持续发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 薪资福利在传统制造业中具有竞争力，且公司无融资压力
- 劳动纠纷处理压力较大，需具备较强抗压与危机处理能力
角色解读
- 可从事业部HRBP负责人晋升为集团HR总监或更大业务单元的HRVP
- 积累跨业务管理经验后，可转型为综合管理岗位或咨询顾问
- 在大型成熟企业沉淀后，也可跳槽至成长型公司担任HR一号位
- 作为业务部门的战略伙伴，将集团HR政策转化为事业部具体行动方案，并推动落地
- 负责年度人力费用预算的统筹与监控，协调各区域部门合理使用预算
- 主导事业部招聘、培训、绩效、薪酬等全模块HR工作的计划编制与执行跟进
- 处理员工关系与劳动纠纷，维护和谐的劳资环境
- 深厚的人力资源专业功底，熟悉六大模块及HRBP运作模式
- 劳动法律法规精通，能独立处理员工投诉、劳动监察等复杂问题
- 优秀的沟通协调与逻辑分析能力，能与业务领导、集团功能部门高效协作
- 具备财务基础知识，能进行人力费用预算编制与成本分析
申请策略
- 面试前深入了解立邦的业务模式与事业部构成，准备针对性的业务痛点分析
- 强调自身与业务共舞的能力，而不仅仅是HR执行角色
- 突出10年以上HR管理经验，特别是5年以上团队管理经历
- 列举亲手处理的劳动纠纷案例，展现法律运用与问题解决能力
- 强调与业务部门合作推动组织变革的成果，例如优化人员结构、提升人效
- 展示预算编制与费用管控经验，最好附有具体数字
- 如有时间，可学习财务分析课程，提升预算与成本控制能力
- 关注最新劳动法修订动态，确保知识更新
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
- 对于冲突类问题，展示沟通策略与双赢思维
- 预算问题需体现数据驱动与成本控制意识
- 请分享一次您成功推动集团HR政策在事业部落地的案例
- 当事业部总经理与集团HR本部的意见冲突时，您如何协调？
- 描述一次处理重大员工纠纷的过程与结果
- 您如何制定年度人力费用预算？遇到预算超支如何应对？
- 作为HRBP，您如何判断业务部门的组织调整需求？
职位点评
69
综合评分
大型企业HRBP负责人，薪资优厚但WLB和成长空间中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪稳定、愿意在成熟体系内发挥HR专业能力，不过分追求创新与生活平衡的资深HR从业者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利
85较高
薪资水平高于市场平均，福利稳定（大型企业，五险一金齐全），但JD未提及具体福利，补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
65中等
职位涉及全模块HR，能积累综合经验，但公司为传统制造业，创新空间有限，且JD未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
上海浦东核心地段办公，但JD未提及弹性工作或远程办公，可能存在加班，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
立邦属于成熟行业，社会影响力中性，职位本身不直接创造社会价值，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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