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PEM Electrolyzer Sales / Acquisition Manager_RBCN

PEM Electrolyzer Sales / Acquisition Manager_RBCN

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
业务拓展
Pem电解槽
业务拓展
可再生能源
商务谈判
客户关系管理
市场分析
氢能
英语
销售

AI 估算 · 20k–40k

上海销售经理岗位,博世平台优秀,3-5年经验,底薪加绩效,月薪2-4万,年终奖2个月左右。

职位详情

关于这个职位

作为博世PEM电解槽销售与业务拓展经理,你将负责开拓中国市场的客户与合作伙伴,推动清洁能源技术(绿氢)的商业化进程

你需要结合工程技术背景与商业洞察,挖掘市场机会并达成销售目标,是博世全球氢能战略在中国落地的关键角色

最低要求

本科及以上学历

年可再生能源领域专职业务拓展/工程岗位经验
对可持续发展、可再生能源和技术创新充满热情
能够吸引客户并赢得合同和项目的精神
强烈的商业敏锐度和沟通能力
能够在国际公司环境中工作
愿意进行短期国内和国际出差
英语流利(书面和口语)

工作职责

开发和探索潜在中国客户,确保博世成为中国市场顶尖的PEM电解槽供应商

支持和推动销售目标,签署合同并建立合作伙伴关系
与关键客户/合作伙伴保持密切沟通与合作,建立长期合作关系,收集产品/法规/系统集成需求
支持可靠且最新的本地市场展望、市场研究、产品定位及中国GH2业务潜力评估
支持中国和德国的业务拓展团队制定区域战略
担任指定客户/合作伙伴的客户经理,定期更新潜在机会
执行组织可能要求的其他职责

优先资格

在可再生发电/化工行业中与制氢工艺相关的设备行业有深厚专长者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世是全球工业巨头,平台资源丰富,品牌背书强,能接触到顶级客户
  • 氢能是未来十年高速增长的赛道,职业前景广阔,技能稀缺性强
  • 工作涉及技术、商业、国际协作,综合能力提升快
  • 薪资待遇在传统制造业中竞争力强,且有跨国出差机会
  • 需要频繁出差,工作节奏较快,对工作生活平衡有考验
  • 对技术理解要求高,需不断学习新知识,适应行业变化

缺点 / 挑战

  • 氢能行业尚处早期,市场培育周期长,销售压力较大
  • 适合具有工程背景且渴望转向商业岗位、对清洁能源有热情、喜欢挑战性销售工作的求职者

角色解读

  • 短期成长为区域资深销售经理,负责更大客户或更大区域
  • 中期可转向全球业务拓展或产品管理,深入氢能战略层面
  • 长期可晋升为销售总监或业务线负责人,成为博世氢能业务的核心管理者
  • 开发并维护中国区客户与合作伙伴,推动PEM电解槽产品的销售与合同签署
  • 收集市场情报,分析氢气产业链需求,为产品定位和区域策略提供支持
  • 作为客户与内部技术/交付团队的桥梁,协调产品要求与系统集成方案
  • 代表博世参加行业活动,提升品牌在氢能领域的影响力
  • -5年可再生能源或化工设备行业业务拓展经验,熟悉氢能产业链者优先
  • 出色的商务谈判与客户管理能力,能够独立完成从线索到签约的全流程
  • 流利的英语沟通能力,适应跨文化工作环境
  • 对技术产品有快速学习能力,能与工程师有效沟通

申请策略

  • 在求职信中表达对氢能行业和博世技术的热情,展示你对该市场的独特见解
  • 提前研究博世在氢能领域的布局,面试时提出建设性想法
  • 突出你在可再生能源或化工设备领域的销售/业务拓展业绩,如签约金额、客户数量增长等
  • 强调与技术团队合作推动项目落地的经验,展示跨部门协调能力
  • 列出与氢能、电解槽、PEM相关的任何项目或知识,哪怕是学习经历
  • 英语能力要明确标注,并用案例证明(如与海外客户沟通的成果)
  • 补齐氢能产业链知识,了解电解槽技术原理、成本结构、政策环境
  • 学习专业的销售方法论(如SPIN、解决方案销售),提升大客户销售能力

面试指南

  • 对于市场看法类问题:先宏观(政策、需求)再微观(技术、竞争)最后给出你个人判断
  • 对于销售案例:采用STAR法则(情境-任务-行动-结果),量化结果(金额、时间、市场增长)
  • 面对质疑时:先倾听、共情,再提供数据或案例证明,最后给出试点计划降低风险
  • 请谈谈你对PEM电解槽市场现状和在中国发展前景的看法
  • 描述一次你成功开发新客户并完成签约的经历,你是如何做到的?
  • 如果客户对博世的技术不信任,你如何建立信心?
  • 你如何平衡短期销售目标与长期客户关系?
  • 在跨文化团队中工作,你如何处理沟通分歧?

职位点评

72
综合评分

氢能赛道头部企业,薪资有竞争力,成长性好,但需要频繁出差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业发展与行业使命感、愿意接受出差挑战、但对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值85

薪资福利

75中等

薪资处于市场中等偏上,博世福利完善,但未明确提及具体薪资数字,销售岗位存在业绩波动。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

80较高

氢能是前沿赛道,技术学习机会多,国际团队协作有助于职业发展,但JD未明确晋升路径。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈PEM电解槽、氢能、可再生能源、清洁能源
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需要频繁出差,工作节奏可能较快,未提及弹性工作或远程办公。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

直接推动清洁能源转型,行业使命感和正向社会影响力强,技术开拓性高。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号加速清洁能源转型
创新程度积极采用新技术
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