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博世
具身智能研究员_CR
立即应聘

具身智能研究员_CR

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
Robotics
SLAM
Ecosystem Scouting
Human-Robot Interaction
Manipulation
Technical Due Diligence

AI 估算 · 25k–45k

博世跨国巨头,上海高级研发岗,薪资竞争力强,结合市场水平估算

职位详情

关于这个职位

该职位负责对机器人平台进行技术评估、生态系统调研和技术尽职调查,为博世内部业务团队提供技术咨询,并参与原型验证

你将深入了解中国机器人初创企业和学术实验室,推动技术决策
适合具身智能领域有扎实技术背景和沟通能力的资深工程师

最低要求

机器人、计算机科学或相关领域硕士或博士学位

-5年以上工厂/制造环境中的机器人实践经验
在操作、感知、运动规划、SLAM或人机交互中至少一个领域有深厚技术知识
对中国机器人生态(初创、学术实验室、主要参与者)有扎实了解
出色的沟通能力
流利的中文和英文
清晰理解技术评估与商业决策的角色边界

工作职责

技术评估:对机器人平台(人形、背包、机械臂、手套)进行动手技术评估

输出结构化报告,包括架构分析和权衡建议
生态系统扫描:绘制中国机器人生态地图——识别新兴玩家、跟踪技术趋势、维护技术情报数据库
技术尽职调查:主导对候选供应商的技术深度调研:架构审查、性能基准测试、集成可行性、风险评估
商业评估由BROB业务团队处理
技术咨询:将BROB业务需求转化为技术规格
为试点项目提供架构指导
反馈CR研究洞察以支持BROB技术决策
动手贡献:参与试点部署、原型制作和概念验证工作,与CR和BROB工程团队合作

优先资格

有中国机器人初创公司工作经验

有技术尽职调查或咨询角色经验
熟悉博世流程

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世作为全球工业巨头,平台资源丰富,技术影响力大,能接触前沿机器人技术
  • 职位兼具技术深度和广度,可快速积累机器人产业全局视野和人脉
  • 需要较强的技术广度和快速学习能力,面对不同机器人平台需迅速掌握核心要点
  • 与业务团队的沟通协调要求高,需平衡技术理想与商业现实
  • 部分工作涉及出差和现场支持,可能有一定工作强度
  • 适合在机器人技术领域有多年沉淀、希望从研发向技术战略与咨询方向转型的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 工作内容多元,从技术评测到生态扫描,避免单一重复,成长性强

角色解读

  • 在博世CR内部深耕技术评估与咨询,成为具身智能领域的资深技术专家
  • 向技术管理方向发展,带领团队负责更大规模的机器人技术导入项目
  • 横向拓展到博世业务部门,担任技术负责人或产品经理,推动产品创新
  • 对各类机器人平台进行深入技术评测,撰写结构化的分析报告并提出技术选型建议
  • 持续跟踪中国机器人产业动态,识别初创企业和新兴技术趋势,维护技术情报数据库
  • 主导供应商技术尽职调查,评估架构、性能、集成风险,为业务决策提供技术依据
  • 将业务需求转化为技术规格,参与原型搭建和概念验证项目,连接研究与业务落地
  • 扎实的机器人学理论基础,在操作、感知、运动规划、SLAM或人机交互至少一个方向有深厚积累
  • 丰富的动手实践能力,曾在制造/工厂环境中进行机器人系统开发或集成
  • 优秀的跨领域沟通能力,能用中英文进行技术交流和报告撰写
  • 熟悉中国机器人产业链,了解主要初创企业、学术实验室和技术发展方向

申请策略

  • 在面试前深入研究博世CR的研究方向和已有成果,思考自己如何贡献
  • 准备一个完整的案例,展示你从技术评估到提出建议的闭环能力
  • 突出在机器人系统开发或集成中的实际项目经验,尤其是工厂/制造环境中的案例
  • 展示你在操作、感知或规划等细分领域的技术深度,可附上论文或专利
  • 强调对中国机器人生态的了解,例如参与过的行业调研、合作的初创公司
  • 体现跨团队沟通和技术文档撰写能力,中英文双语
  • 如果有薄弱领域,可以系统学习机器人感知或运动规划的最新算法,如ROS2、MoveIt2等
  • 补充技术尽职调查方法论,学习如何评估初创公司的技术实力和潜在风险

面试指南

  • 对于技术评价类问题,采用“架构-性能-成本-集成”四维框架,先概述再细节
  • 对于趋势类问题,结合具体公司和学术进展,表达有依据的见解,保持开放态度
  • 对于项目介绍,使用STAR法则(情境-任务-行动-结果),突出技术难点和你的贡献
  • 请评价一个你熟悉的机器人平台(如人形机器人或机械臂),分析其架构优缺点
  • 如何对一家机器人初创公司进行技术尽职调查?你会关注哪些方面?
  • 描述一次你如何将业务需求转化为技术规格的经历
  • 你如何看待未来5年中国具身智能技术的发展趋势?
  • 请用英文介绍一个你主导的机器人项目

职位点评

74
综合评分

博世具身智能研究员,前沿技术、战略角色,薪资竞争力强,现场办公。

更适合这类人
适合重视技术成长和行业视野,对办公灵活性要求不高的资深技术人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

80较高

博世作为行业巨头,薪酬福利具有竞争力,但JD中未明确薪资数字和具体福利,市场水准为主。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

85较高

职位涉及前沿机器人技术和战略视野,成长空间大,但无明确晋升路径描述。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Robotics、Humanoid、Manipulation、SLAM、Motion Planning、Perception、HRI
业务类型profit_center

工作生活

60中等

仅现场办公,地点在上海浦东(推测),通勤可能较远,JD未提及WLB相关。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

机器人行业处于高速增长期,对社会生产力有正向影响,但职位本身侧重技术评估而非直接创造社会价值。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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