
博世
海外变频器销售_DC
海外变频器销售_DC
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
大客户销售
东南亚市场
变频器
商务谈判
客户开发
工业自动化
市场开拓
欧洲市场
海外销售
渠道管理
AI 估算 · 12k–25k
上海地区工业自动化销售岗位,2-3年经验,外企平台薪资中等偏上,销售提成潜力大。
职位详情
关于这个职位
你将负责博世变频器在东南亚和欧洲市场的开拓与销售工作,包括制定区域销售策略、开发客户和代理商网络、达成业绩目标
这是一个外企平台的B2B销售岗位,需要结合技术沟通和商务谈判能力,适合有海外市场经验和工业自动化背景的候选人
最低要求
基本要求:
本科及以上学历,国际贸易、市场营销、自动化、电气工程等相关专业优先
年以上海外业务拓展经验,熟悉东南亚或欧洲市场,具备成熟渠道资源或客户资源者优先
英语流利,可作为工作语言,具备商务谈判、技术沟通及文案撰写能力
能适应海外出差(预计每年10%左右时间)
专业能力:
熟悉工业自动化产品(如变频器、伺服驱动器、PLC等),了解低压变频器产品及应用者优先
具备海外市场开拓能力,包括市场调研、渠道建设、客户开发及项目跟进
能独立与各SU制定区域销售计划并推动执行
个人特质:
积极主动,结果导向,具备较强的抗压能力和自驱力
沟通协调能力强,善于跨部门协作(与技术、供应链、售后团队配合)
对市场敏感,具备快速学习能力和客户服务意识
工作职责
负责东南亚、欧洲变频器市场开拓与售前技术沟通
制定区域销售策略,落地执行,完成业绩增长目标
协助SU开发及维护客户资源,依托客户提升区域营收
联动SU搭建并维护区域代理商、合作伙伴合作网络
联动各SU协同开发重点行业客户,维护客情、达成销售指标
优先资格
加分项:
掌握小语种(如德语、法语、泰语等)
有海外展会、行业峰会推广经验
熟悉国际认证标准(如CE、UL等)
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球知名企业,品牌效应强,平台稳定,职业发展路径清晰
- 接触海外市场和工业自动化前沿应用,能积累丰富的行业经验和人脉资源
- 需要海外出差,尽管比例约10%,但会打破生活规律,对个人生活有影响
- 适合有工业自动化或相关技术背景,热爱销售工作,英语能力出色,能接受出差且自驱力强的人
缺点 / 挑战
- 销售岗位有绩效提成,收入上限较高,且外企福利待遇完善
- 业绩压力较大,需要完成销售指标,可能面临激烈的市场竞争
- 工业自动化产品技术复杂,需要持续学习产品和行业知识,对技术理解要求较高
角色解读
- 从区域销售经理向销售总监或更高级管理岗位发展,负责更大区域或全球市场
- 积累行业客户资源和渠道资源,可横向转岗至产品管理、市场管理或业务拓展
- 在外企平台获得国际化视野和职业背书,未来可跳槽至其他跨国企业或创业
- 负责东南亚、欧洲地区变频器产品的市场开拓,包括客户开发、渠道建设和售前技术沟通
- 制定区域销售策略和计划,并推动执行,完成业绩增长目标
- 与公司各业务单元(SU)协同,维护重点行业客户关系,提升区域营收
- 流利的英语沟通能力,能进行商务谈判和技术交流
- 熟悉工业自动化产品,如变频器、伺服驱动器、PLC等
- 具备海外市场开拓和渠道管理经验,能独立制定销售计划
- 适应海外出差,自驱力和抗压能力强
申请策略
- 了解博世在工业自动化领域的业务布局和主要变频器产品系列,面试中展现对公司的研究和热情
- 准备英文自我介绍和常见面试问题的英文回答,展示流利的英语表达能力
- 突出海外市场开拓的成功案例,最好附上具体业绩数字,如销售额、客户数量增长等
- 强调对变频器或其他工业自动化产品的技术了解,以及参加的行业展会和技术推广经历
- 展示语言能力和跨文化沟通经验,如留学、海外工作或与海外客户打交道的经历
- 如果有渠道管理或代理商开发经验,务必在简历中详细说明
- 学习变频器的基础原理和典型应用场景,了解主流竞品和行业趋势
- 熟悉国际贸易流程和物流、报关等知识,提升专业度
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题,突出量化结果
- 对于策略类问题,从市场分析、目标客户定位、渠道选择、执行计划等维度展开
- 遇到技术相关问题时,结合产品知识和应用场景,强调为客户带来的价值
- 请分享一个你成功开拓海外市场的具体案例,如何制定策略并执行?
- 你如何理解变频器在工业自动化中的应用?请简要介绍你了解的产品
- 如何与代理商建立和维护合作关系?
- 如果东南亚市场增长放缓,你会如何调整销售策略?
- 请描述一次与技术团队合作解决客户问题的经历
职位点评
66
综合评分
跨国外企销售岗,薪资福利稳定,提成潜力大,但需海外出差,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求外企稳定平台、有提成潜力、能接受出差和业绩压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资未公开,但博世作为跨国巨头,福利待遇完善,销售岗位提成空间大,补偿性较好。
薪资信号未披露(AI估算:12K-25K/月)
成长发展
70中等
外企有完善的职业发展体系,但JD未明确培训或晋升细节,成长主要依赖个人业绩和市场经验积累。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈变频器、工业自动化、PLC、伺服驱动器
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需要约10%海外出差,工作强度可能较高,生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
工业自动化行业稳定,对社会生产效率提升有贡献,但销售岗位的意义感更多来自业绩达成。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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