博世
AOI 工业软件解决方案经理_CR
AOI 工业软件解决方案经理_CR
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Apac
Cross-Functional Collaboration
No-Code/Low-Code
Stakeholder Management
AI 估算 · 25k–40k
外资500强技术管理岗，AI+制造业风口，薪资竞争力强，综合行业和地区水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是博世亚太区AOI工业软件解决方案经理，负责推动博世研究院的AI和软件解决方案在亚太工厂的落地
你将作为桥梁连接技术团队与工厂，主导需求工程、竞品分析，并提供部署支持
适合有制造业背景、AI领域经验，并希望向管理方向发展的技术人才
最低要求
工程/计算机科学学士或硕士学位，具备扎实的视觉背景
深厚的工厂运营背景
年以上工作经验
与AI和软件团队及制造领域成功合作的经验
强烈的结果导向
出色的沟通和领导能力，能够与亚太利益相关者互动
有跨学科、国际团队合作经验
有领导/指导未来团队成员的潜力
愿意在亚太区域出差
中文母语者
英语流利
德语为加分项
符合博世价值观：创新、以客户为中心、以领导为导向
工作职责
与亚太工厂进行需求工程和创新研讨会，作为AI和软件解决方案开发的输入
进行竞品分析
在亚太制造领域建立利益相关者网络，以建立信任合作
担任亚太地区的主要运营联系人
为BIS AI和软件解决方案在亚太区提供实操部署支持、演示和故障排除
与全球BIS团队沟通，成功连接亚太工厂与技术团队
与美国、德国和印度团队在推广、合规和出口管制方面合作
协调利益相关者访问、工厂参观以及美国、德国和印度代表团的接待
与签约的UX支持团队合作，为/亚太区开发沟通和营销材料
优先资格
德语为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触前沿AI和低代码技术在制造业的实际应用，技术成长快
- 博世全球化平台，与多国团队协作，积累国际视野
- 职位有明确的晋升到团队领导的潜力，适合有管理抱负的人
- 薪资福利具有竞争力，且处于AI赋能制造业的风口行业
- 需要频繁亚太区出差，对工作生活平衡有一定影响
- 作为桥梁角色，需要同时应对技术团队和工厂的不同诉求，沟通协调难度大
- 需要较强的独立推动能力，在矩阵式组织中推进落地
- 适合有制造业背景、AI技术理解、并希望向管理岗转型的成熟专业人士，能够适应快节奏、跨文化的工作环境
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向团队领导或经理发展，带领亚太区AI解决方案团队
- 深入博世全球AI业务，成为区域技术负责人或产品总监
- 积累制造业数字化转型经验，可跳槽至其他工业巨头或咨询公司
- 作为博世研究院AI软件团队与亚太工厂之间的主要接口，负责需求收集、研讨会和演示
- 推动AI和低代码解决方案在工厂的落地，包括部署支持、故障排除和用户反馈收集
- 进行竞品分析，了解市场趋势，为解决方案迭代提供输入
- 维护与全球团队（美国、德国、印度）的协作，确保合规和顺利推广
- 扎实的计算机视觉和AI技术背景，能理解并展示相关解决方案
- 出色的沟通和领导力，能够跨文化、跨部门管理利益相关者
- 工厂运营经验，理解制造流程和痛点
- 项目管理能力，能够协调多个工发和推广项目
申请策略
- 在求职信中表达对博世价值观（创新、客户导向、领导力）的理解和认同
- 提前了解博世在AI和工业软件方面的布局，展示你的行业视野
- 突出你在制造工厂实施AI或软件解决方案的具体案例，特别是与视觉相关的项目
- 强调领导力经验，如带领过小团队或跨部门项目
- 展示国际协作经历，以及与内部客户打交道的成果
- 提及低代码/无代码平台的使用经验或需求分析能力
- 补充工业制造领域的知识，如AOI、缺陷检测等
- 学习基本的项目管理框架，如敏捷或PMP
面试指南
- 使用STAR方法描述项目案例：情境、任务、行动、结果
- 对于协调问题，强调双赢思维和清晰沟通
- 对技术问题，结合制造实际场景，展示落地导向
- 请描述一个你成功将AI解决方案从概念推广到工厂生产的案例
- 你如何管理多个利益相关者的需求？请举例
- 你如何与不同文化背景的团队协作？遇到冲突如何解决？
- 你对低代码/无代码平台在制造业应用的理解是什么？
- 你如何评估一个AI视觉项目的ROI？
职位点评
70
综合评分
前沿AI+制造业管理岗，发展前景好，但需频繁出差，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技术成长和管理发展、不介意出差和现场工作、追求国际化平台和高薪的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展90
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资信号未明确披露，但博世作为大型跨国企业，薪酬福利通常具有竞争力，且明确提到'有竞争力的薪酬福利'，所以有较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
福利待遇有竞争力的亚太区薪酬福利、尖端AI和软件解决方案、国际合作、与博世中国研究院团队整合
成长发展
90较高
该职位提供前沿AI技术、国际化协作和明确的管理晋升通道（潜在团队领导），发展动机得到很强满足。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、计算机视觉、低代码/无代码、制造业数字化转型
成长机会成长至团队领导的机会、指导未来团队成员的潜力
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
需要频繁亚太出差，工作地点在工厂现场，生活灵活性较低，可能对工作生活平衡有较大影响。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
制造业数字化转型有积极社会影响，但偏重于企业效率提升，使命感和创新性一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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