Watch Jobs
Bosch logo
博世
Sr. Buyer (Indirect Purchasing )_ MA
立即应聘

Sr. Buyer (Indirect Purchasing )_ MA

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
采购
供应商管理
供应链管理
成本分析
汽车行业
直接采购
英语
谈判
间接采购
项目管理

AI 估算 · 18k–28k

资深采购岗，外企平台，上海地区，薪资竞争力强，综合要求中等偏高。

职位详情

关于这个职位

该职位负责博世中国区间接采购及部分直接采购支持，涵盖供应商开发、成本分析、谈判和合同管理等全流程

要求汽车行业背景，具备3-5年采购经验和出色的谈判能力，适合希望在跨国企业平台深耕供应链领域的专业人士

最低要求

教育背景：机械工程、电子工程、车辆工程、供应链管理或相关专业本科及以上学历

经验要求：至少3-5年汽车行业工作经验
具备间接采购和/或汽车后市场直接采购的扎实经验
有电子零件采购经验者优先考虑
专业技能：良好的成本分析和成本节约知识
能够以数据驱动的方式工作
具备基础财务知识者加分
具备优秀的供应商谈判能力
具备项目管理、合作和执行能力，能够跨职能有效工作
供应商管理：具备丰富的供应商管理和沟通经验
能够担任供应商导师，独立领导和管理供应商，确保在商业、质量和交付方面达到绩效要求
语言能力：良好的中英文口头和书面沟通能力
个人素质：积极主动，自我驱动，愿意接受具有挑战性的任务

工作职责

为RBTS（博世特许经营业务）开展间接采购：负责中国区间接采购活动，确保运营卓越和合规性

完整采购周期：执行端到端的寻源活动，包括供应商寻源、询价（RFQ）、质量成本分析（COQ）、谈判、寻源决策和合同签订，以满足内部用户部门的需求
供应商管理：持续开展供应商开发和管理，优化供应基础
订单与合规管理：在系统中下达采购订单（PO），确保严格遵守采购流程、公司规章制度和文档标准
利益相关方协作：与跨职能团队合作，确保采购的服务、机器设备（MAE）、日常运营物资（BAU）、备件及维修保养服务及时交付
风险与索赔管理：处理对供应商的不合格索赔，管理复杂谈判或困难情况，解决商业纠纷
为直接采购（TG/AS业务）提供灵活支持：为TG或AS业务在国内市场（MACN）和海外出口市场（GmbH）的增长提供战略支持
全球寻源与战略：结合业务单元和区域战略，为国内外市场进行供应商寻源、评估和采购决策
成本竞争力：主导与供应商的询价、质量成本分析和价格谈判，确保具有竞争力的产品定位成本（PPC）
目标达成：制定并实施年度价格谈判计划，以实现财务目标
供应商辅导：担任关键供应商的导师，从商业、质量和交付（CQD）角度监督绩效

优先资格

有电子零件采购经验者优先

具备基础财务知识者加分

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世是全球领先的汽车技术供应商，平台稳定，职业前景良好
  • 职位涉及间接采购和直接采购，接触品类广泛，能积累丰富的供应商资源和谈判经验
  • 薪资福利有竞争力，外企文化通常注重工作生活平衡
  • 有机会与全球团队合作，提升国际化视野和跨文化沟通能力
  • 需要同时管理多个采购项目，工作节奏可能较快，对时间管理和多任务处理能力要求高
  • 适合有汽车行业采购经验、擅长谈判和供应商管理、能在跨文化环境中工作、追求稳定职业发展的专业人士

缺点 / 挑战

  • 采购岗位对成本控制要求高，压力较大，需应对复杂的供应商关系和价格谈判
  • 汽车行业竞争激烈，可能面临出差或跨部门沟通的挑战

角色解读

  • 可向资深采购专家或采购经理方向发展，负责更大范围的品类和团队
  • 在博世内部有机会轮岗至直接采购、供应链管理或其他职能岗位，拓展职业宽度
  • 凭借外资平台和汽车行业经验，未来可跳槽至其他知名制造企业或咨询公司
  • 负责间接采购全流程，包括供应商寻源、询价、成本分析、谈判和合同签订，确保采购合规和高效
  • 管理供应商关系，持续优化供应基础，处理质量索赔和商业纠纷
  • 支持直接采购业务，参与全球寻源和战略采购，确保成本竞争力
  • 与内部跨职能团队及供应商紧密合作，推动项目按时交付
  • 扎实的采购知识和成本分析能力，能够进行数据驱动的决策
  • 出色的谈判技巧和供应商管理经验，能独立处理复杂商务问题
  • 良好的项目管理能力，能够协调多方资源，推动跨部门协作
  • 中英文流利，具备优秀的书面和口头沟通能力

申请策略

  • 在面试中展示对博世业务和采购流程的理解，表达对跨国企业文化的认同
  • 准备具体案例说明如何应对复杂的供应商谈判和风险处理，体现解决问题的能力
  • 突出3-5年汽车行业采购经验，尤其是间接采购或直接采购的具体案例
  • 详细描述领导过的成本节约项目或供应商管理成果，使用数据量化结果
  • 展示电子零件采购经验或财务知识，这是加分项
  • 强调中英文沟通能力和与跨职能团队协作的经验
  • 提前学习成本分析工具（如Excel、SAP等）和谈判技巧，提升数据驱动决策能力
  • 了解汽车后市场行业动态和电子零件供应链特点，弥补知识短板

面试指南

  • 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰描述案例背景和个人贡献
  • 突出数据量化结果，例如节省成本百分比、供应商改善率等
  • 强调团队合作和沟通技巧，展示你在复杂环境中的协调能力
  • 请分享一个你成功降低采购成本的案例，具体是如何实现的？
  • 如何处理供应商的质量问题或交货延迟？请描述你的解决流程
  • 在跨部门协作中遇到意见冲突时，你通常如何推动项目前进？
  • 为什么选择汽车行业采购？你对博世的间接采购有何理解？
  • 如何评估和管理供应商的绩效？你采用了哪些指标？

职位点评

70
综合评分

外企稳定平台，薪资福利好，采购职能，工作节奏相对适中。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合看重薪资福利和职业稳定性的求职者，对于追求社会价值或技术创新的求职者吸引力一般。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展70
工作生活65
使命价值55

薪资福利

80较高

博世作为全球领先企业，薪资福利具有竞争力，职位稳定性高，能够较好满足补偿性动机。

薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）

成长发展

70中等

职位提供在大型跨国企业积累供应链经验的机会，但采购岗位的技术成长空间有限，发展主要靠行业经验和资源积累。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center

工作生活

65中等

外企通常注重工作生活平衡，但JD未明确说明工作模式，采购岗位可能需要出差和应对紧急情况，生活化动机满足程度中等。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

55较低

汽车行业属于稳定成熟领域，博世的企业使命强调改善生活质量，但采购岗位的直接社会价值感较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号improve quality of life
创新程度稳健跟随主流

博世 的其他在招职位

相似职位推荐

Watch Jobs