博世
Mechanical Design Engineer_PS
Mechanical Design Engineer_PS
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
无锡市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
Cad
Inventor
人机工程学
安全设计
工业自动化
工装夹具
机械设计
项目管理
AI 估算 · 15k–25k
博世作为知名德企，机械设计岗6年经验，无锡地区，薪资水平中等偏上，月薪约1.5-2.5万，年终奖约2个月。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责工业自动化设备、工装夹具和量具的机械设计，以及机器相关的项目管理
你将参与从概念设计到详细设计的全流程，并指导初级工程师，需要具备丰富的自动化设备设计经验和项目管理能力
最低要求
本科及以上学历，机械工程或相关专业
年以上工业自动化设备或精密仪器设计制造工作经验
流利的英语口语
工作职责
主要任务
根据功能和工艺要求进行中级自动化设备的机械设计
为新产品/严重产品设计复杂的工装夹具和量具
根据用户部门需求支持持续改进（节拍时间缩减、工艺优化、功能增加/移除、新产品等）
详细的机器项目管理，包括会议、与供应商和用户部门沟通、新MAE/MAE修改概念设计、技术规范创建、详细图纸设计、开放点、问题解决、文档、进度/状态跟踪等
安全设计和人机工程学设计
经理分配的其他紧急和重要任务
职责
对机械设计的质量、准时交付和成本节约负责
对机械设计的标准化负责
负责培训和指导低级别工程师的机械设计
沟通
在TEF2内部沟通资源规划和项目优先级（告知、说服和协商）
与内部客户（MSEx, TEF, QMM, PQA, LOG, ENG）沟通需求、概念和项目跟踪（告知、说服和协商）
与外部供应商沟通技术要求、概念和状态跟踪（告知、说服和协商）
与IPN工厂、ATMO和外部公司就工业自动化领域机械设计的新开发和标准化进行沟通
汇报项目状态
团队方面
作为项目团队的领导者，建立或改进设备
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为行业巨头，平台大、项目资源丰富，能接触到先进的自动化技术和标准化流程
- 职位涉及从设计到项目管理的完整链条，技能积累全面，提升综合能力
- 工作地点无锡，生活成本相对一线城市较低，且博世福利待遇完善
- 对经验要求高（6年以上），需要具备扎实的机械设计基础和独立解决复杂问题的能力
- 工业自动化领域技术迭代快，需持续学习新工具、新工艺
- 适合具有多年工业自动化设备设计经验、希望在成熟平台深耕技术并参与项目管理的机械工程师
缺点 / 挑战
- 项目管理职责较重，需要协调多方沟通，对时间管理和抗压能力要求较高
角色解读
- 向资深机械设计专家方向发展，承担更复杂、更高精度的设备设计
- 转向技术管理岗位，如设计团队主管或项目经理，负责更大范围的项目和团队
- 跨部门发展，深入掌握自动化系统的整体架构，成为系统工程师或技术负责人
- 负责工业自动化设备的机械结构设计，包括方案设计、详细设计和图纸输出，确保满足功能和工艺要求
- 管理相关机器项目，从概念到交付，协调内外部资源，跟踪进度并解决问题
- 指导初级工程师，进行技术培训和经验传授，提升团队整体设计能力
- 精通工业自动化设备设计，熟悉装配、测试、测量等设备的功能和工艺
- 熟练掌握机械传动系统、气动系统、定位和公差分析等核心知识
- 熟练使用Inventor和CAD等设计软件，具备项目管理和沟通协调能力
申请策略
- 研究博世动力总成业务方向，了解其在新能源和传统动力系统的技术布局，在面试中展现行业认知
- 准备1-2个过去成功解决复杂机械设计挑战的故事，体现创新和问题解决能力
- 突出自动化设备设计项目经验，尤其是中大型设备从概念到落地的完整案例
- 强调项目管理经验，包括预算、进度控制和跨部门协调成果
- 详述在工装夹具、量具设计方面的专长，以及使用Inventor/CAD的具体应用
- 如果项目管理经验不足，可以自学PMP或敏捷方法，并尝试在工作中承担协调角色
- 加强对人机工程学和机器安全标准的学习，如ISO 12100等
- 提升英语口语流利度，能够在技术会议中清晰表达
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献和量化成果
- 结构化回答：先总述观点，再分点展开，最后总结
- 请描述一个你设计过的复杂自动化设备，遇到了哪些关键挑战？如何解决？
- 如何确保机械设计的质量和准时交付？你有哪些项目管理经验？
- 在机械设计中，如何平衡成本、性能和安全？请举例说明
- 你如何指导初级工程师？有没有具体的辅导经验？
- 请谈谈你对工业自动化领域最新技术趋势的理解，比如柔性制造或数字孪生
- 复习机械设计基础知识，如公差分析、材料选择、传动机构设计等，特别是与自动化设备相关的应用
职位点评
73
综合评分
博世机械设计岗，技术积累全面，薪资稳定，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和平台稳定性，对工作生活平衡要求不极端苛刻的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
博世作为大型德企，薪资福利稳定，无锡地区生活成本适中，但JD未明确薪资，预估市场水准偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
职位涉及设计、项目管理、指导他人，技能成长全面。使用主流技术Inventor/CAD，但非前沿。
技术前沿主流现代技术
技术栈Inventor、CAD、工业自动化、项目管理
成长机会Coaching of junior engineers
业务类型cost_center
工作生活
60中等
未提及远程或弹性工作制，博世通常为现场办公，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
博世在汽车动力系统领域有社会价值，但职位更偏向内部支持而非直接改善社会。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号to support customers to continuously improve internal combustion engines efficiency, to reduce emission
创新程度稳健跟随主流
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