博世
智能座舱HMI产品经理_XC
智能座舱HMI产品经理_XC
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Hmi设计
Prd撰写
Tier1流程
供应商管理
智能座舱
用户体验
英语沟通
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
博世大平台、前沿智能座舱技术、高薪资福利，但工作强度大、需驻场
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
与产品经理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1170 个在招 · 其中产品经理 10 个
市场机会
选择面较广
上海 · 产品经理 · 约 630 个在招
职位详情
关于这个职位
负责智能座舱HMI产品的功能定义与PRD撰写，指导设计与开发团队完成交付
管理外包供应商进度，确保符合GAS标准及项目节点
需具备优秀的英语沟通能力以对接海外客户，并推动用户体验创新
最低要求
满足工作的专业英语沟通能力
年或以上HMI设计，开发和交付经验
年或以上座舱产品定义或开发经验
电子电气或设计相关专业的学士或硕士学位
了解汽车行业tier1 开发流程，以及需求管理流程
良好的团队沟通协作能力，工作认真负责，执行能力强
具备抗压能力，能够适应高强度工作和客户现场驻场需求
工作职责
熟悉座舱产品各模块的功能定义（PRD）
结合客户产品功能定义， 设计HMI， 并指导app开发团队和HMI开发团队完成任务
管理HMI外包供应商的开发， 根据项目节点保证HMI开发团队按时完成交付
英语沟通能力需满足海外客户的专业对接
有座舱产品的前沿创新能力，关注用户体验，大胆创新，对现有产品提出更合理的创意
结合GAS对HMI的要求，指导HMI设计满足GAS要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球顶级Tier1，平台稳定且技术积累深厚
- 接触前沿智能座舱技术，国际化工作环境提升英语能力
- 职业背书强
- JD明确提及高强度工作与驻场需求，工作节奏快
- 对英语专业能力要求严格
缺点 / 挑战
- 需同时应对内部团队与外部供应商，管理复杂度较高
- 适合有汽车电子/HMI背景，追求大平台稳定性，且能接受一定工作压力和出差/驻场安排的资深从业者
角色解读
- 可向高级产品经理、产品总监发展，或转向智能座舱系统架构师、车载软件项目经理等方向
- 负责智能座舱HMI产品的全生命周期管理，从功能定义到落地交付
- 协调内外部开发与设计资源，确保产品符合客户需求与技术标准
- 精通HMI设计规范与用户体验原则
- 熟练掌握PRD撰写与需求管理工具
- 具备优秀的英语商务沟通能力
- 熟悉汽车Tier1开发流程
申请策略
- 准备英文自我介绍及专业术语问答
- 在面试中展现对当前智能座舱趋势（如多屏互动、语音交互）的见解
- 突出HMI项目的全流程管理经验，特别是从PRD到交付的关键节点控制
- 强调英语沟通案例及解决复杂问题的能力
- 展示对用户体验创新的实际成果
- 复习并深化对GAS（Global Automotive Standards）等汽车行业标准的理解
- 提升项目管理技能，特别是多供应商协同管理的经验
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经历
- 重点突出沟通协调能力、问题解决逻辑及对用户体验的深刻理解
- 请介绍一个你主导的HMI项目，你是如何平衡用户需求与技术实现的？
- 面对海外客户的紧急需求变更，你如何处理优先级冲突？
- 你如何评估和管理外包供应商的开发质量与进度？
- 你对当前主流智能座舱HMI设计的痛点有什么看法？
- 梳理过往HMI项目中的关键决策点
- 准备1-2个成功处理供应商延期或需求变更的案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活45
使命价值70
薪资福利
85较高
博世作为跨国巨头，提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，薪资处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
身处智能座舱前沿领域，能接触国际一流技术标准与客户，技术成长空间大，但晋升路径未在JD中明确体现。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈HMI、智能座舱、GAS、PRD
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD明确要求适应高强度工作和客户现场驻场，WLB较差，属于典型的高压岗位。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
参与智能出行技术研发，推动汽车智能化进程，具有一定的行业使命感和社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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