博世
智驾台架测试管理_XC
智驾台架测试管理_XC
发布于 4 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公汽车测试
汽车测试
Carmaker
Hil/Sil仿真
Vtd
台架测试
团队管理
汽车电子
质量控制
项目管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
前沿智驾测试管理岗、外企平台稳定、技术成长性强，项目节点期压力适中
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比汽车测试中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1170 个在招 · 其中汽车测试 8 个
市场机会
选择适中
苏州 · 汽车测试 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
负责L2+自动驾驶系统的台架测试管理与执行，制定测试策略与计划，统筹仿真工具及HIL/SIL测试资源
需协调内外部团队，跟踪项目进度并管控风险，确保测试结果准确并及时闭环缺陷，推动产品高质量交付
最低要求
本科及以上学历，车辆工程、汽车电子、计算机、软件工程、自动化等相关专业
熟悉高级驾驶辅助系统的整体架构及核心功能原理
具备5年左右L2+自动驾驶台架或仿真测试经验，熟悉HNOA、UNOA、AEX、标定及降级等功能的台架测试
具备3年左右SIL、HIL、LogSim等仿真测试经验，掌握各类仿真工具的基本原理
具备1年左右台架或仿真测试团队管理经验
熟练使用CarMaker、VTD等仿真工具
熟悉自动驾驶场景库的建设方法及相关理论
具备较强的自驱力、责任心、沟通协调能力和团队协作意识
工作职责
牵头开展台架侧L2+ ADAS行车功能的系统需求测试、法规测试、每日冒烟测试、场景库测试及问题复测等工作
根据项目计划，结合平台级台架测试策略及测试流程，制定并及时调整项目台架测试策略与测试计划
跟踪项目进度，提前规划台架及人力资源，并开展台架测试风险管理
根据项目各阶段节点要求，制定并评审相应的测试范围与测试计划，组织落实相关测试工作，满足节点交付要求
参加项目会议，了解项目最新进展及主要问题，并按要求汇报台架测试结果，包括需求测试结果、场景库测试结果及缺陷情况等
负责台架测试相关的内外部沟通，及时收集项目进展信息、识别项目风险，并向团队同步，确保信息一致
支持开发团队、TPM及其他团队开展各类台架测试，确保测试结果准确、规范
统筹协调台架测试人员及相关资源，负责台架整体测试工作，满足各阶段节点的交付要求
与实车测试团队保持紧密合作，推动问题在台架测试阶段充分暴露和闭环，减少基础问题流入实车测试阶段
对接潜在客户的台架测试方案，澄清测试范围及资源需求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托博世全球研发平台，接触前沿智驾技术与标准化测试流程
- 技术栈覆盖主流仿真工具与HIL/SIL，行业认可度与跳槽竞争力高
- 外企文化注重员工培养与职业发展，培训体系成熟
- 台架测试对细节要求极高，缺陷定位与闭环周期长易产生心理负荷
- 适合具备扎实汽车电子背景、追求技术深度与管理广度结合，且抗压能力强、善于跨团队协同的求职者
缺点 / 挑战
- 需同时兼顾技术执行与团队管理，多线程任务并行压力大
- 需频繁对接内外客户与多职能团队，沟通成本与协调难度较高
角色解读
- 可向自动驾驶测试总监或质量经理方向晋升，承担更大规模团队管理职责
- 积累深厚后可转型为ADAS系统集成专家或技术项目经理(TPM)
- 长期可拓展至智能网联汽车全栈测试架构设计与行业标准制定领域
- 负责L2+自动驾驶系统的台架测试策略制定与执行，统筹仿真工具及测试资源分配
- 跟踪项目进度并管控测试风险，确保各阶段节点按质按量交付
- 协调内外部团队及客户接口，推动测试问题闭环与跨部门信息共享
- 管理台架测试团队日常运作，优化测试流程以提升整体效能
- 精通L2+ ADAS架构及HNOA/AEX等功能测试逻辑与验证方法
- 熟练掌握CarMaker、VTD等主流仿真工具及HIL/SIL测试环境搭建
- 具备自动驾驶场景库构建理论与实际落地经验
- 优秀的跨团队沟通协调能力与项目风险管控意识
申请策略
- 提前研究博世智能交通事业部业务布局及苏州研发中心重点项目
- 准备1-2个完整的项目测试管理案例，重点说明资源冲突时的优先级决策过程
- 关注外企面试中的行为面试题(Behavioral Questions)，用STAR法则结构化表达
- 突出L2+ ADAS台架测试项目经验，量化测试覆盖率、缺陷拦截率与进度达成情况
- 详细列出CarMaker/VTD等工具熟练度及HIL/SIL实战案例，附关键参数配置说明
- 强调团队管理与跨部门协作成果，展示风险预案设计与问题闭环机制
- 补充ISO 26262功能安全标准与预期功能安全(SOTIF)相关知识
- 学习Python/C++脚本自动化测试框架，提升台架测试效率
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出数据支撑与量化成果
- 重点展示风险识别前置性、资源调配逻辑及跨部门沟通机制的设计思路
- 结合行业标准（如ISO 26262/ASPICE）说明测试方案的合规性与严谨性
- 请分享一个你主导的L2+ ADAS台架测试项目，你是如何制定测试策略并管控风险的？
- 面对测试中发现的复杂缺陷，你如何协调开发与实车团队推动快速闭环？
- 如果项目节点紧急但台架资源不足，你会如何调整测试计划并保证质量？
- 请谈谈你对自动驾驶场景库建设的理解及在实际项目中的应用经验
- 复习ADAS核心功能原理、HIL/SIL测试标准及常见故障注入方法
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
博世作为知名外企提供具有市场竞争力的薪酬与完善的福利体系，岗位稳定性强，但JD未明确具体薪资数字。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–2.8万/月）
成长发展
85较高
岗位聚焦L2+智驾前沿测试技术，提供丰富的仿真工具应用与团队管理机会，职业成长路径清晰。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈L2+ ADAS、HNOA、UNOA、HIL、SIL、CarMaker、VTD
业务类型profit_center
工作生活
65中等
外企通常注重工作生活平衡，但智驾测试项目节点密集，需协调多方资源，实际工作强度可能阶段性偏高。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位直接参与提升道路安全与智能出行的技术研发，具有显著的社会价值与行业前瞻性。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve quality of life all across the globe
创新程度积极采用新技术
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