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博世
Startup Venture Expert CN_CR

Startup Venture Expert CN_CR

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
Adas
Iot
Open Innovation
Robotics
Stakeholder Management
Poc Management

AI 估算 · 30k–50k

外企专家岗,上海,需技术与商业复合能力,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位作为博世与外部初创公司的桥梁,负责在中国寻找和评估高潜力的初创团队,聚焦机器人、电气化、氢能等前沿技术领域

你将推动从初步接触、概念验证到技术落地的完整合作流程,需要融会技术理解与商业嗅觉,适合具备开放创新或技术猎头经验、善于建立人际网络的人

最低要求

技术背景,并对至少两个优先领域(机器人、电气化、氢能、AI、IoT或ADAS)有扎实理解

有能力在中国初创生态系统中建立可信关系
强大的网络、沟通和利益相关者管理能力
能够连接外部创始人与博世内部决策者
在开放创新、技术搜寻、PoC管理或初创合作(企业或初创方)方面有经验
流利的英语和普通话
跨文化能力
自我驱动,企业家思维,高执行专注

工作职责

在机器人/具身AI、电气化、氢能/绿色技术、AI-IoT、ADAS及新兴领域主动搜寻、评估和筛选初创企业

在北京、上海、深圳建立并维护与初创中心、加速器、风险投资和创始人的强大网络
推动端到端的合作:从初次接触和NDA/PoC设置到成功执行,以及将技术/知识转移至SPF路线图或业务单元
与RBVC-CN和内部法律团队密切协调,加速行政和法律流程
将外部创新与内部负责人(SPF负责人、集群/活动负责人)对接,并将机会转化为可执行的提案
跟踪合作成本、进展和影响
定期向OBR/BVI + RTC-AP报告
为OBR战略和与CR/BVI的最佳实践交流做出贡献

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于技术创新前沿,能持续接触顶级初创项目和最新技术趋势,知识视野开阔
  • 作为内部与外部之间的关键桥梁,个人影响力强,能参与重要战略决策
  • 博世品牌和资源强大,平台广阔,职业发展路径清晰
  • 需要同时应对多个项目和利益相关者,工作节奏快,可能面临频繁出差
  • 跨文化沟通和内部协调复杂,对情商和耐心要求高
  • 适合热爱创新生态、具备技术+商业复合能力、擅长人际连接并能在快节奏中游刃有余的求职者

缺点 / 挑战

  • 初创企业的不确定性较高,评估和推动合作需要较强的风险判断和抗压能力

角色解读

  • 可以成长为开放创新或技术转移领域的专家,负责更大范围的战略合作项目
  • 有机会深入理解多个前沿产业,向技术投资、企业战略或业务拓展方向发展
  • 在博世体系内可横向拓展至海外创新中心或业务单元的管理岗位
  • 主动搜寻和评估中国初创企业,重点关注机器人、AI、氢能等前沿领域,判断技术价值和合作潜力
  • 与初创中心、加速器、VC和创始人建立并维护关系,构建外部创新网络
  • 作为桥梁推动内部业务部门与外部初创企业的合作,从NDA/PoC到落地执行和技术转移
  • 跟踪合作项目进展、成本和影响,并定期向管理层汇报,支持战略决策
  • 具备扎实的技术理解能力,能够看懂至少两个优先领域的技术路线和产品逻辑
  • 拥有出色的网络构建和人际沟通能力,能够与不同背景的创业者和内部高管高效互动
  • 熟悉开放创新、技术搜寻或概念验证的流程,有实操经验
  • 中英文流利,具备跨文化敏感性和较强的执行与协调能力

申请策略

  • 了解Bosch各业务单元(如汽车、工业、能源)的技术痛点,在面试中展示你能如何精准对接
  • 关注Bosch在中国的创新战略,在面试中提及你对RBVC或SPF等机构的了解会加分
  • 突出你参与过的初创合作或技术搜寻项目,具体说明你在其中的角色和成果
  • 强调你对机器人、AI、氢能等领域的实际项目经验或知识积累,可列出相关案例
  • 展示你的网络资源,例如与初创、VC或学术机构的合作经历
  • 强调中英双语和跨文化沟通能力,有海外经历更佳
  • 熟悉至少一到两个目标领域(如机器人、ADAS)的技术图谱和主要玩家,可阅读行业报告
  • 学习开放创新和PoC管理的经典方法论,了解大企业如何与初创合作

面试指南

  • 采用STAR法则:先描述情境和任务,再说明你的行动,最后用数据和结果证明效果
  • 针对技术评估,从市场前景、技术壁垒、团队能力、与博世业务的协同性等维度展开
  • 对于利益相关者管理,强调共情和共赢思维,说明你如何平衡双方诉求
  • 请分享一个你成功推动企业内部与外部分合作落地的案例,你当时如何应对挑战?
  • 你如何评估一个初创公司的技术潜力和与博世的合作价值?
  • 面对内部利益相关者对合作持怀疑态度,你会怎么说服他们?
  • 你如何建立和维护与初创创始人的信任关系?
  • 在多个项目同时推进的情况下,你如何安排优先级管理时间?

职位点评

70
综合评分

前沿科技开放创新岗,发展性强,但需频繁出差且薪资未明。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合那些渴望站在技术前沿、追求快速成长、不介意频繁出差和高压节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展90
工作生活50
使命价值70

薪资福利

65中等

薪资虽未明确,但博世作为跨国巨头通常提供稳定且有竞争力的薪酬福利;不过JD中未列出具体福利,补偿性满足程度中等。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

90较高

该职位处于技术前沿,能接触大量新兴领域和初创创新,同时深度参与战略决策,技能成长和视野拓展空间很大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Robotics、AI、IoT、ADAS、Hydrogen、Electrification、PoC
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

职位需要频繁外出接触初创和生态伙伴,涉及北京、上海、深圳多地,工作节奏可能紧张;JD未提及弹性和远程,生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

该职位促进创新技术落地,对行业进步有积极意义,但更侧重商业价值,直接社会影响力有限。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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