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博世
智驾产品经理_XC

智驾产品经理_XC

发布于 3 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
中级经验
硕士
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Adas
主机厂对接
产品生命周期管理
产品规划
商业测算
智能驾驶
毫米波雷达
英语沟通

值不值得投

83综合评分

综合评分 83

顶尖外企智驾产品经理,技术前沿、商业导向强、全球化平台,WLB中等

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比产品经理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 1170 个在招 · 其中产品经理 11 个

市场机会

选择面较广

苏州 · 产品经理 · 67 个在招

职位详情

关于这个职位

负责博世智驾产品的中长期规划与路线图制定,定义ADAS功能场景、性能指标及安全边界

通过商业测算支撑投资决策,并协同研发、项目及主机厂客户推动产品从定义到量产落地的全生命周期管理,确保技术实现与商业目标达成

最低要求

工程、市场营销、技术或相关专业硕士学位

年以上产品管理经验,在快节奏的技术公司中管理过高度复杂的系统级解决方案
年以上ADAS领域的工程开发或技术项目经验
至少接触或者负责过智驾的产品从定义到落地的完成过程,包括毫米波雷达,超声波雷达,智能一体机,高阶智驾
其中之一或者更多更优
独立、有分析能力、战略和企业家思维、目标导向
专业英语沟通能力

工作职责

产品规划与路线图* :负责智驾中长期产品及技术路线图,明确代际演进、平台化复用策略与量产节奏

需求定义* :基于市场调研、竞品分析与用户研究,撰写产品需求文档,明确功能场景、性能指标、安全边界与体验标准
商业测算* :独立完成 Business Case Study,测算市场规模、量价与成本结构、开发投入及盈利周期,支撑管理层投资决策与事业部 EBIT 目标
商业化与生命周期管理* :与项目管理和商务团队合作,制定产品上市策略、定价模型及交付计划
跟踪产品上市后的核心数据指标(功能使用率、成功率、用户反馈),进行深度分析,驱动产品快速迭代优化
负责产品相关文档(用户手册、宣传材料、技术白皮书)的审核与支持
跨部门协同与客户接口* :在矩阵组织中推动研发、项目管理、采购、质量与销售
对接主机厂客户,将需求转化为产品定义
与德国全球团队对齐产品战略与本地化需求

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托博世全球领先的汽车技术平台,接触最前沿的智驾技术与主机厂核心需求
  • 岗位具有极高的战略视野,直接参与产品从定义到商业化的全过程,积累深厚的行业资源
  • 跨国企业文化,工作规范,福利体系完善,职业稳定性高
  • 矩阵式组织协作复杂度高,需协调多方利益,沟通成本高
  • 传统车企向智能化转型过程中,流程可能较为繁琐,决策链条较长
  • 对英语能力及跨文化沟通能力要求极高,需频繁与德国团队对接
  • 适合具备深厚技术背景且兼具商业思维的复合型产品经理,追求长期职业发展,适应跨国企业工作环境,抗压能力强的人

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向高级产品经理、产品总监方向发展,负责更大规模的智驾产品线
  • 也可转向战略规划或业务拓展角色,利用对技术与市场的深刻理解,主导新业务孵化或海外市场拓展
  • 制定智能驾驶产品的中长期技术路线与代际演进策略,平衡技术可行性与商业价值
  • 定义ADAS系统的功能场景、性能指标及安全边界,输出详细的产品需求文档
  • 进行商业案例研究,评估市场规模、成本结构与盈利周期,为管理层提供投资决策依据
  • 具备3年以上复杂系统级产品管理经验,熟悉ADAS/AD领域技术原理(如雷达、传感器融合)
  • 拥有扎实的商业模式分析能力,能独立完成Business Case
  • 具备优秀的跨部门协同能力,能在矩阵式组织中推动研发、采购、质量及销售团队
  • 流利的专业英语沟通能力,能与德国总部无缝对接

申请策略

  • 重点关注博世在苏州的研发中心定位,了解其与中国主机厂的合作模式
  • 面试时准备具体的商业案例,展示你如何通过数据分析驱动产品决策
  • 强调你的“企业家思维”和“目标导向”,这是JD中特别提到的软性素质
  • 突出展示智驾产品从0到1的定义与落地经验,特别是涉及毫米波雷达、超声波雷达或高阶智驾的具体项目
  • 强调商业测算能力,用数据证明你对市场规模、成本结构和盈利周期的分析成果
  • 体现跨部门协同成果,如在复杂矩阵组织中推动项目落地的案例
  • 深化对ADAS底层技术原理的理解,特别是传感器硬件特性及其对软件定义的影响
  • 提升商业敏锐度,学习更多关于Product-Market Fit和ROI分析的框架

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述项目经历,重点突出个人在其中的决策逻辑和价值贡献
  • 对于商业问题,展示数据驱动的思维方式,引用具体指标(如GMV、利润率、用户留存等)
  • 对于跨文化沟通,强调倾听、理解差异并寻求共赢解决方案的能力
  • 请分享一个你负责的智驾产品从定义到量产的全过程,你在其中遇到的最大挑战是什么?
  • 如何平衡ADAS产品的安全性、功能丰富性与成本控制之间的关系?
  • 请举例说明你如何进行商业测算(Business Case),并如何说服管理层采纳你的方案?
  • 在与德国总部沟通时,如何处理中外团队在产品理念或执行上的差异?
  • 面对快速变化的智驾技术趋势,你如何制定产品的中长期路线图?

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值80

薪资福利

85较高

博世作为跨国巨头,提供具有市场竞争力的薪资和完善的全方位福利保障,满足求职者对稳定性和高补偿的需求。

薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)

成长发展

90较高

岗位涉及前沿智驾技术与全球化战略,提供接触行业顶尖技术和复杂系统管理的宝贵机会,成长空间巨大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈智驾、ADAS、毫米波雷达、超声波雷达、智能一体机
业务类型profit_center

工作生活

70中等

跨国企业通常工作节奏相对可控,但智驾行业竞争激烈且需对接全球团队,可能存在一定的加班压力,整体WLB中等偏上。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

致力于通过技术创新改善全球出行质量和安全,具有显著的社会价值和行业影响力,能满足求职者的意义感追求。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve quality of life all across the globe
创新程度积极采用新技术
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