江森自控
Senior Legal Director, Great China
Senior Legal Director, Great China
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
法务
中英文沟通
争议解决
公司治理
合规
商业法
并购
法律顾问
领导力
AI 估算 · 100k–180k
高级法务总监职位，要求资深跨国经验，薪资水平高，市场竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是江森自控大中华区的高级法律总监，负责区域法律、合规和治理事务
作为区域最高法律负责人，将领导法律团队支持商业运营、并购和争议解决，并推动诚信合规文化
适合具有十余年跨国公司法务经验、中英文流利的资深律师
最低要求
中英文流利（听说读写均需精通）
持有中国律师执业资格
年以上逐步晋升的法律工作经验，包括在跨国公司担任重要内部法务经验
拥有商业法、公司治理、合规和争议解决的深厚背景
有管理多国法律团队的经验
愿意根据要求在大中华区出差
工作职责
战略法律领导**
制定并执行与大中华区法律战略，与江森自控全球法律框架和区域业务优先级保持一致
担任大中华区总裁和区域领导团队可信赖的法律顾问
提供清晰、商业务实的法律意见，在管理风险的同时促进业务增长
在区域业务转型中担任战略伙伴
公司治理与合规**
成为区域诚信、道德行为和积极发声文化的带头领导者
与道德与合规部门合作，调查、管理和纠正区域内潜在合规问题
确保区域实体有效的治理结构，包括董事会和法定合规
监督遵守区域和地方法律，包括反贿赂、竞争、数据隐私、贸易合规和雇佣法规
对地缘政治发展、贸易管制、制裁、产业政策和新兴监管制度提供前瞻性法律和监管见解，支持战略决策和韧性规划
商业与运营支持**
领导复杂商业协议、战略伙伴关系和关键客户合同的法律支持
提供定价、销售实践、采购和供应链安排的指导
为运营、工程和服务团队提供及时实用的法律建议
根据内部政策、标准操作程序和适用法律审查和分析商业交易，以降低风险并确保符合公司政策、战略和适用法律
并购与战略交易**
为区域内的并购、剥离和合资企业提供法律领导和支持
与并购法律团队合作处理区域尽职调查、交易结构、谈判、交割和交割后法律事务
就区域交易的商业和监管风险向高级业务领导者提供建议，协调风险管理策略，并确保符合公司政策和标准
争议管理与诉讼**
与诉讼团队合作管理区域诉讼、仲裁和争议解决事务
与亚太区副总裁总法律顾问和诉讼团队合作选择和管理外部律师，确保成本效益和高质量法律代理
推动主动风险缓解以减少诉讼风险
领导力与团队发展**
领导、发展和指导高绩效区域法律团队
通过积极的继任规划、能力发展和向企业级项目的高潜力人才曝光，建立强大的区域法律人才梯队
促进国家、业务单元和法律职能之间的合作
倡导江森自控的领导行为：我们拥有结果
我们专注于重要的事
我们每天进步
我们以团队取胜
优先资格
在大型跨国上市公司或国际律师事务所拥有丰富的交易经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位层级高，直接参与战略决策，影响力大
- 江森自控是行业巨头，平台稳定，提供全球职业发展机会
- 薪酬福利优厚，包括养老金、保险等高管福利
- 工作内容多元化，覆盖商业、并购、合规和争议，专业成长空间大
- 在多国籍、矩阵式环境中协作，协调成本高
- 需持续关注地缘政治和监管变化，法律责任重
- 适合拥有15年以上法务经验，具备跨国企业工作背景，渴望承担区域领导责任，并追求高薪与职业成就感的资深律师
缺点 / 挑战
- 需要频繁出差大中华区各地，工作压力较大
角色解读
- 在跨国企业中向亚太区乃至全球总法律顾问职位发展
- 凭借丰富的交易和合规经验，可晋升为大型企业首席法务官或合伙人级别的外部律师
- 通过管理多国法律团队，积累跨文化领导经验，成为企业核心决策层成员
- 制定大中华区法律战略，为区域高层提供法律意见，支持商业决策
- 领导公司治理、合规（反贿赂、数据隐私等）和道德文化建设，管理合规风险
- 支持商业合同的谈判与审查，参与并购、合资等战略交易的全流程
- 管理区域的诉讼、仲裁和争议解决，并领导法律团队的人才发展
- 精通中英文，具备中国律师执业资格，深厚的法律专业知识
- 年以上法律经验，熟悉跨国企业运营和复杂的监管环境
- 出色的商业敏锐度和风险管理能力，能够平衡法律风险与业务增长
- 优秀的领导力、沟通协调和谈判技巧，能影响高层决策
申请策略
- 了解江森自控的业务重点和核心价值观，在申请中体现对可持续建筑的认同
- 准备好阐述如何平衡法律风险与业务增长，并举例说明
- 突出在跨国公司的法务管理经验，特别是领导多国法律团队的案例
- 强调参与过的重大并购、合资和复杂商业交易，以及具体成果
- 展示合规体系建设和争议解决的成功实践，附上量化数据
- 体现中英文双语工作能力，以及跨文化沟通经验
- 熟悉大中华区最新法律法规和监管趋势，特别是数据隐私、出口管制
- 提升对行业（智能建筑、可持续发展）的了解，可提前研究相关法律法规
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰说明你的角色和影响
- 强调商业思维，答案要体现法律建议如何支持业务增长
- 对于领导力问题，突出具体的人才发展行动和效果
- 请分享一个你领导的不合规案件处理经历，如何避免类似问题？
- 在跨国并购中，你如何管理不同法域的法律风险？
- 作为区域法律负责人，你如何与业务部门建立信任并推动合作？
- 面对地缘政治变化，你如何调整法律策略来保护公司利益？
- 请描述你如何培养和激励高绩效法律团队
职位点评
74
综合评分
跨国企业高级法务总监，薪酬福利优厚，职业发展空间大，但出差频繁，工作生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、希望在跨国企业担任高级管理职务的资深法律人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
80较高
该职位提供有竞争力的薪酬和完善的福利，作为跨国企业高管岗位，薪资和稳定性都有较强保障。
薪资信号未披露（AI估算：100K-180K/月）
福利待遇高管福利、养老金/退休计划、保险保障、员工援助计划、健康福利
成长发展
85较高
该职位提供持续职业发展、领导力培训和全球职业机会，并明确有继任规划，个人成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会持续职业发展、领导力培训、全球职业机会、继任规划、能力发展
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
该职位可能需要频繁出差（Greater China区域），工作强度较高，但未明确加班情况，办公灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
公司致力于可持续建筑解决方案，法务在维护合规与诚信方面发挥重要作用，具有积极的社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号服务于人、场所和地球、零伤害文化
创新程度积极采用新技术
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