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Johnson Controls logo
江森自控
Senior Sales Engineer
立即应聘

Senior Sales Engineer

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Bas
Plc
传感器
客户关系
执行器
技术方案
暖通
楼宇自控
销售

AI 估算 · 15k–25k

苏州资深销售工程师,跨国企业,行业经验要求高,薪资处于市场中上水平。

职位详情

关于这个职位

作为江森自控的资深销售工程师,你将负责楼宇自控产品(BAS、阀门、传感器等)在商业建筑、数据中心等行业的销售与推广

你需要维护客户关系,拓展销售渠道,并为客户提供技术解决方案,完成销售指标
该职位适合拥有5年以上楼宇自控销售经验、熟悉设计院和总包资源的专业人士

最低要求

本科以上学历

工科类相关专业
年以上楼宇自控/暖通/电气相关销售背景
对楼宇控制系统及应用有很好的理解
丰富的业主/总包/设计院资源
有较强的沟通能力和团队协作精神,能承受较大工作压力,独立开展项目跟进工作

工作职责

向客户销售楼宇自控产品,包括BAS、阀门、传感器、执行器、PLC及关键环境控制产品等

建立和拓宽楼宇自控产品销售渠道,建立经销网络,提供良好的客户服务,建立并维护良好的客户关系
与拥有决定权的业主、建筑公司建立伙伴关系,提升销售量
通过为客户的商业需求提供技术解决方案,体现JCI建筑服务价值
利用销售工具计划起草进程,扩大商业机会
每月定期完成销售指标,争取扩大业务深度和广度
根据客户及设计院的要求,提供初步的自控系统选型报价及技术解决方案

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 江森自控是楼宇自控领域的领先企业,品牌影响力强,产品线完整,有利于积累行业资源
  • 该职位接触高层客户(业主、总包),能锻炼高端销售能力和项目管理能力
  • 行业前景稳定,商业建筑和基础设施持续升级,对楼宇自控需求长期存在
  • 客户决策周期长,项目跟进需要耐心和持续投入

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力较大,每月需完成量化目标,需要较强的自我驱动力
  • 需要同时掌握技术知识和销售技巧,对综合素质要求较高
  • 适合拥有5年以上楼宇自控行业销售经验、善于技术型销售、且愿意在压力下挑战高薪的资深人士

角色解读

  • 可向销售经理、区域销售总监等管理岗位发展,负责更大区域或团队
  • 也可向技术销售专家或解决方案架构师转型,聚焦复杂客户的技术咨询
  • 在江森自控这样的跨国企业,可跨部门或跨地域轮岗,拓展职业广度
  • 负责楼宇自控产品(BAS、阀门、传感器等)在商业建筑、数据中心等行业的销售与推广,完成销售指标
  • 建立并维护销售渠道,包括经销商网络和直接客户关系,与业主、总包、设计院建立合作伙伴关系
  • 为客户提供技术解决方案和初步的系统选型报价,体现产品价值
  • 利用销售工具管理销售进程,定期汇报销售进展并扩大业务范围
  • 年以上楼宇自控或暖通电气销售经验,熟悉行业客户资源
  • 深入了解楼宇控制系统(BAS、PLC、阀门等)及其应用场景
  • 优秀的沟通能力、谈判技巧和团队协作精神,能独立跟进大型项目
  • 抗压能力强,能够每月完成销售指标并积极拓展新业务

申请策略

  • 面试时准备一个成功销售案例,展示你如何通过技术方案赢得大客户
  • 了解江森自控在商业建筑、数据中心等行业的最新解决方案,体现对业务的关注
  • 突出过往楼宇自控/暖通/电气领域的销售业绩,如完成的典型项目、销售额等量化指标
  • 强调与业主、总包、设计院的合作经验,列出熟悉的客户资源
  • 体现对楼宇控制系统(BAS、PLC、阀门等)的技术理解,可附上相关技术方案案例
  • 补充对江森自控产品线(如Metasys系统)的深入了解,可提前学习
  • 提升大客户销售与关键客户管理能力,可阅读相关书籍或参加培训

面试指南

  • STAR法则(Situation-Task-Action-Result)回答行为类问题,突出个人角色和量化成果
  • 技术类问题:先概述系统框架,再结合自身经验说明应用场景和优势
  • 客户异议处理:先理解客户顾虑,再提供数据或案例引导,最后提出折中方案
  • 请描述你过去在楼宇自控销售中跟进的一个大型项目,你是如何克服困难并最终成交的?
  • 你如何维护与设计院和总包的关系?能举一个具体例子吗?
  • 你对BAS系统(楼宇自控系统)的理解是什么?请简要说明其核心组成部分
  • 如果客户对我们的报价提出异议,你会如何应对?
  • 你如何制定月度销售计划并确保完成指标?

职位点评

54
综合评分

资深销售岗,薪资有竞争力,行业稳定,但工作强度高且WLB一般。

更适合这类人
适合追求高收入、愿意承担销售压力、看重职业发展而非工作生活平衡的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资水平在苏州市场属于中上,但JD未明确薪资范围,销售奖金与业绩挂钩,稳定性一般。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

65中等

职位要求资深经验,成长路径明确(销售管理或技术专家),但JD未提及培训或晋升通道。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈BAS、PLC、阀门、传感器、执行器
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售岗位通常需要频繁出差和客户拜访,JD未提及弹性工作或远程,工作强度较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

楼宇自控行业有助于建筑节能,有一定社会价值,但JD未强调使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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