江森自控
Sr Category Manager, Logistics APAC
Sr Category Manager, Logistics APAC
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Apac区域
供应商管理
供应链管理
合同谈判
团队管理
市场调研
成本控制
物流管理
英语
AI 估算 · 30k–50k
高级经理岗位，上海外企，要求十年以上经验，薪资处于市场中上水平
职位详情
关于这个职位
该职位是江森自控亚太区的物流品类管理负责人，负责制定并执行物流品类战略，优化供应链，管理供应商绩效与合同谈判，推动成本节约和营运资金改善
适合具有丰富采购与物流管理经验、擅长团队领导和跨文化协作的资深人士
最低要求
工程、供应链管理或相关商科学士学位
MBA优先
至少5年采购/寻源经验，至少5年物流运营管理经验，3年团队管理经验
出色的谈判技巧，能够构建有说服力的案例并说服他人，熟悉合同
市场调研、采购策略制定与实施经验，熟悉降本方法和工具
良好的人际交往能力以建立和管理战略关系
适应快速变化的环境
多文化团队工作经验
多职能开发团队工作经验
最好有创新且成本驱动的环境经验
国际贸易经验
诚实正直
英语流利
愿意出差
工作职责
推动团队为现场、公司和工厂交付财务结果
参与关键影响力网络以建立变革支持
在不确定情况下支持团队决策
制定实现跨业务长期目标的策略
指导团队发展，提升团队能力和技能
建立诚信文化
按品类集群制定物流品类策略，并在物流支出的采购决策中实施品类策略
优化和合理化供应基础
供应商账户管理，负责供应商选择
管理供应商绩效，定期组织责任供应商的业务回顾
谈判并维护合同和供应条件
洞察供应基础市场情报和动态，寻源新供应商以支持业务增长
在VAVE中建立强大的流程能力，以提高盈利能力
部署全球优选供应商策略，提高供应商质量、交付和成本
通过供应商谈判推动物流支出的年度改善
通过供应商DPO管理推动营运资本的年度改善
监控并支持采购生产力改进项目按时完成
按月按品类集群报告运营结果
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在江森自控这样的大型跨国企业，能接触全球供应链实践，积累高端管理经验
- 职位级别高（Sr. Manager），薪酬和福利优厚，且有明确的晋升通道
- 负责亚太区物流，地域覆盖面广，战略影响力大
- 要求频繁出差和跨文化沟通，对个人时间管理要求高
- 需同时管理团队和推动KPI，工作节奏快
- 适合具有多年采购物流经验、具备战略思维和团队领导力，且愿意在高强度环境下成长的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要在复杂多变的全球环境中平衡成本、质量与交付，压力较大
角色解读
- 可晋升为全球品类总监或供应链副总裁，负责更大范围的战略
- 也可横向拓展至其他品类或区域管理岗位
- 长期可向首席采购官（CPO）或供应链高管方向发展
- 制定亚太区物流品类战略，管理供应商寻源、谈判与合同，推动成本节约
- 领导团队，通过绩效管理和业务回顾优化供应商网络
- 与跨部门及全球团队协作，推进VAVE项目和营运资本改善
- 精通采购与物流运营，具备至少10年相关经验
- 出色的谈判、沟通和团队管理能力
- 熟悉市场调研、成本分析及品类策略制定
申请策略
- 在面试中准备具体的战略案例，展示如何通过品类管理实现降本增效
- 了解江森自控的行业特点和供应链可持续性目标，体现文化契合
- 突出10年以上采购与物流管理经验，特别是团队管理和项目实施案例
- 强调成本节约和营运资本改善的具体成果（如XX%降本、DPO优化天数）
- 展示跨文化合作经验，尤其是APAC区域的项目
- 可以补充MBA或相关认证（如CPSM、CSCP）以增强竞争力
- 强化数据分析能力，熟练使用Power BI或Tableau驱动决策
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出个人角色和量化成果
- 展示战略思维：先分析问题，再制定方案，最后执行并复盘
- 请描述一次你主导的物流品类战略，如何实现降本？
- 如何处理供应商突发问题（如断供、质量事故）？
- 你是如何培养和发展团队成员的？
- 请举例说明你在跨文化环境中的合作经验
- 你如何看待物流领域的可持续发展和数字化趋势？
- 复习品类管理方法论（如Kraljic矩阵）和物流术语
职位点评
72
综合评分
外企高级经理，高薪但需出差，发展空间大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视薪资和职业发展，能接受一定工作强度和高频出差的资深专业人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
85较高
该职位薪资水平较高，作为外企高级经理，福利完善，但JD未明确具体福利。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
成长发展
75中等
职位提供团队管理和战略制定机会，有明确的成长空间，但JD未提及具体培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
要求出差和适应快节奏环境，可能影响工作生活平衡，地点在上海市区，通勤一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
物流管理在稳定行业中具有价值，但社会影响一般，创新程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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