特灵
China Employee Advisor Leader
China Employee Advisor Leader
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
中国劳动法
人力资源
变革管理
员工体验
员工沟通
团队管理
数据分析
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国企业中层HR管理岗，薪酬福利优厚，注重员工体验，要求现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
33K
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
39 个在招
市场机会
选择适中
苏州 · 人力资源与培训 · 28 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个领导角色，负责通过员工生命周期支持、沟通和流程技术改进来提升员工体验
您将带领团队，定义并实施员工体验战略，负责入职、转岗、离职等关键环节，并推动公司文化与EVP的落地，是连接HR与业务、提升组织效能的关键岗位
最低要求
· Be passionate about employee experiences initiatives and have experiences/exposures to EX programs
· Strong Customer service mindset
· Strong interpersonal skills and be willing to manage multiple stakeholders at all levels
· Capability of data analytics, tech savvy, change management, project management
· Solid HR functional knowledge and expertise
· Master of China Labor Law and local regulations
· Bachelor’s degree or above with 8 years HR experiences
工作职责
Define employee lifecycle experiences strategy focusing on moments that matter, process simplification and technology upgrade.
Build and manage a Team to deploy employee lifecycle experiences strategy, including preboarding, onboarding, transfer, offboarding, life events, etc
Enhance proactive internal employee communication and personalized approach to improve the employee experiences about HR support.
Define and measure the key index of employee lifecycle experiences and service delivery
Coach and develop the team to transform from operational oriented to employee experience oriented
Establish employee feedback channels to get timely feedback from employee to support EX improvement
Work with other HR teams and cross functional teams to improve the employee experience
Be an advocator of company culture, EVP and promote TT as a good place to work
Ensure process compliance and efficiency and manage vendor effectively to achieve both business target and employee experiences
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 领导角色，能够直接影响公司文化与数千名员工的体验，成就感强
- 任职于全球知名的跨国企业平台，拥有完善的体系、资源和国际化视野
- 职位聚焦于员工体验这一前沿HR领域，能积累宝贵的创新与变革管理经验
- 薪酬福利有竞争力，且公司强调可持续发展和工作生活平衡的理念
- 作为连接HR、业务与员工的枢纽，需要平衡多方期望，处理复杂的利益相关者关系
- 推动从操作导向到体验导向的团队转型，涉及文化改变，执行难度较大
- 需要同时关注流程合规、效率与员工感受，对综合管理能力要求很高
- 适合拥有8年以上HR经验，热衷于通过技术与创新提升员工体验，具备较强领导力、分析能力和跨部门沟通技巧，并希望在国际化平台上发展的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可纵向发展为更高层级的HR管理者，如区域人力资源总监
- 可横向发展为更专注于人才管理、组织发展或员工体验的专家/顾问角色
- 在跨国公司体系内，有机会参与全球性项目或轮岗至其他国家/地区的HR岗位
- 制定并领导员工体验战略，聚焦于员工关键生命周期时刻（如入职、转岗、离职）的流程优化与技术升级
- 直接管理团队，提升团队从操作导向转向员工体验导向的能力，并确保相关流程的合规与高效
- 作为公司文化、雇主价值主张(EVP)的倡导者，通过内外部沟通提升员工对HR服务的满意度，并推动成为最佳工作场所
- 与HR其他职能及跨部门团队协作，建立反馈机制，用数据衡量并持续改进整体员工体验
- 深厚的HR专业知识，精通中国劳动法律法规，具备员工生命周期管理的实战经验
- 卓越的领导力、团队管理能力及辅导技巧，能够带领团队完成转型
- 强大的数据分析、科技应用（Tech Savvy）、变革管理和项目管理能力，以数据驱动决策并推动流程创新
- 出色的人际交往、跨层级沟通协调及利益相关者管理能力
申请策略
- 深入研究特灵科技的可持续发展理念、企业价值观以及在员工体验方面的公开举措，在面试中展现你与公司文化的契合度
- 准备一个关于如何定义、衡量并改善某个‘关键员工体验时刻’（如入职体验）的完整思考或案例
- 突出领导团队完成员工体验相关项目或转型的实例，说明具体成果（如满意度提升数据）
- 详细描述利用数据分析、科技工具或流程优化来改善HR服务效率或员工体验的案例
- 强调在中国劳动法规、员工关系处理方面的深厚经验和成功实践
- 列举参与或主导过雇主品牌建设、企业文化宣导等EVP相关工作的经历
- 深入研究员工体验(EX)的前沿理论和实践模型，并了解最新的HR科技(SaaS)工具
- 加强数据分析能力学习，能够将员工体验转化为可衡量的指标并解读数据背后的问题
面试指南
- 对于策略和定义类问题，可采用“为何重要-如何定义/衡量-如何实施-预期成果”的结构
- 对于案例和经验类问题，使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）清晰阐述，并强调数据结果和反思
- 对于关系平衡类问题，强调以员工为中心，通过沟通、数据和试点项目来寻找共赢方案，并展现同理心
- 你如何定义员工生命周期中的‘关键时刻’(moments that matter)？请举例说明
- 你会如何设计指标来衡量员工体验项目或服务的有效性？
- 请分享一个你领导团队完成变革，将工作重点从操作流程转向员工体验的例子
- 如何平衡员工体验、流程合规和运营效率这三者之间的关系？
- 面对来自不同层级、不同部门的多元利益相关者，你将如何沟通和推动你的员工体验倡议？
职位点评
薪资福利85
成长发展78
工作生活50
使命价值72
薪资福利
85较高
该职位承诺提供具有竞争力的薪酬和全面福利，结合跨国企业背景，能为求职者提供较好的经济保障和物质回报。
薪资信号偏高 (25K-40K/月)
福利待遇全面的福利和项目
成长发展
78中等
职位提供领导团队、推动变革和深度参与HR战略的机会，有利于领导力、专业技能和项目管理能力的综合提升。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈数据分析、变革管理、项目管理
成长机会Coach and develop the team
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位明确要求现场办公（5天），工作地点在苏州吴江，未提及远程或弹性工作安排，对工作生活灵活性有一定限制。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
公司强调可持续发展和成为最佳工作场所的使命，职位本身致力于提升员工体验和塑造积极文化，具有一定的正向意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展不仅仅是我们的经营方式——它就是我们的事业、倡导公司文化，EVP和推广TT为一个良好的工作场所
创新程度稳健跟随主流
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