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Brand Manager哈根达斯店铺市场经理(匠心浓醇)

Brand Manager哈根达斯店铺市场经理(匠心浓醇)

发布于 大约 13 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
品牌管理
品牌管理
商业分析
市场营销
店铺营销
快消行业
活动策划
消费者洞察
跨部门协作

AI 估算 · 25k–40k

品牌经理岗位,需5年经验,外企快消背景,薪资水平较高,含年终奖。

职位详情

关于这个职位

该职位负责哈根达斯店铺的市场营销策略,包括消费者洞察、产品组合管理、促销活动策划等,以提升品牌形象和店铺业绩

需要5年以上市场营销经验,尤其在餐饮行业有店铺营销经验者优先
适合有商业敏感度和跨部门协作能力的人才

最低要求

年市场营销工作经验

对店铺渠道有深入理解
良好的营销和商业敏感度,学习能力强
良好的内外部利益相关者沟通和关系建立能力
本科及以上学历

工作职责

分析消费者洞察、品类趋势和店铺渠道表现,支持营销策略制定和业务增长

领导店铺产品组合管理和本地化创新项目,达成销售目标,提升产品新颖性和消费者共鸣
强化哈根达斯店铺作为品牌形象锚点的作用,通过陈列、消费者活动和氛围提升,打造卓越的消费者体验,突出店铺独特性
制定店铺全国促销、关键节日规划和全渠道活动,执行与复盘(如三八妇女节、儿童节)
为新店开业活动和单店活动提供指导并制定SOP
与店铺商务、创意和供应链团队协作,使营销计划与运营需求一致

优先资格

餐饮行业店铺营销经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头公司,平台稳定,发展空间大
  • 能够接触全渠道营销,积累丰富的品牌管理经验
  • 快消行业具有完善的培训体系
  • 需要较强的数据分析能力,工作强度可能较大
  • 跨部门协作要求高,需处理多方利益关系
  • 市场竞争激烈,需要持续创新以保持品牌吸引力
  • 适合有5年以上营销经验,善于策略思考且热爱品牌建设的专业人士

缺点 / 挑战

  • 负责哈根达斯核心品牌,工作内容具有挑战性和成就感

角色解读

  • 品牌经理可向高级品牌经理或市场营销总监发展
  • 积累店铺运营和全渠道营销经验,可拓展至更广泛的品牌管理领域
  • 在大型快消外企,有清晰的晋升通道和国际化发展机会
  • 分析消费者洞察和品类趋势,为营销策略提供依据
  • 管理店铺产品组合,推动本地化创新项目,提升销售和产品吸引力
  • 通过陈列、消费者活动和氛围提升,强化哈根达斯店铺的品牌形象
  • 策划全国性促销、节日营销和全渠道活动,并指导新店开业活动
  • 年以上市场营销经验,尤其具备餐饮或店铺营销背景
  • 深入理解店铺渠道,具备商业敏感度和学习能力
  • 良好的跨部门沟通和关系构建能力,能与商业、创意、供应链团队协作

申请策略

  • 关注品牌在店铺渠道的定位,提前思考如何提升店铺体验
  • 在求职信中表达对哈根达斯品牌的热情和独特见解
  • 突出5年以上市场营销经验,尤其是店铺营销或餐饮行业相关经历
  • 强调成功的品牌推广案例或活动策划成果,量化业绩
  • 展示消费者洞察和数据分析能力,例如通过数据驱动决策
  • 体现跨部门协作和项目管理的具体实例
  • 学习店铺运营和零售渠道知识,补充对线下消费场景的理解
  • 提升数据分析能力,熟悉Excel或BI工具

面试指南

  • 用STAR法则回答行为类问题:情境、任务、行动、结果,突出个人贡献和量化成果
  • 对策略类问题,从消费者洞察、渠道特点、竞品分析等角度构建回答框架
  • 对于跨部门问题,强调沟通技巧和冲突解决能力
  • 请分享一个你成功策划的品牌营销活动,如何衡量效果?
  • 如何理解店铺营销与传统消费品营销的差异?
  • 如果让你提升哈根达斯门店的消费者体验,你会从哪些方面入手?
  • 如何协调销售、供应链和创意团队,确保营销计划落地?
  • 面对销售下滑,你如何分析原因并制定应对策略?

职位点评

69
综合评分

外企品牌经理岗位,薪资竞争力强,工作稳定,但JD未披露具体福利。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合看重薪资福利和职业稳定性的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值60

薪资福利

75中等

该职位为品牌经理,薪资水平具有竞争力,外企稳定性高,但JD未披露具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

70中等

品牌管理岗位有清晰的职业发展路径,JD提及本地化创新项目,但未明确培训或晋升机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

65中等

工作地点为上海,未提及远程或弹性工作,外企通常有较好WLB,但JD未明确。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

快消行业稳定成熟,品牌工作具有一定创新性,但社会影响力偏中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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