通用磨坊
仓库组长（GMTS）
仓库组长（GMTS）
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
供应链、采购与物流
5S管理
Erp/Wms
仓库管理
冷链物流
叉车操作
团队管理
安全管理
库存管理
沟通协调
AI 估算 · 7k–10k
仓库组长岗位，需倒班，通用磨坊为跨国食品企业，薪资在上海属中等水平。
职位详情
关于这个职位
负责仓库日常管理，包括原物料和成品的出入库、账务核对、叉车工培训及现场5S与安全管理，确保仓库作业高效、准确、安全，需要倒班工作
最低要求
具有叉车作业证书，有三年以上的仓库组长工作经验
高中或以上学历
一定的沟通协调能力，仓库现场作业安全的管理能力
工作认真细致，责任心强，有团队合作精神
工作职责
负责安排原物料、产成品的入库、调拨以及车间的领料等，确保出入库作业安全、有序、高效
负责账务及时录入，保证帐实一致
根据生产需求，及时反馈仓库物料库存情况，确保生产的物料供应
负责叉车工的培训和带教，并监督实施情况，确保仓库日常业务的正常进行
推动仓库现场的5S开展，确保仓库各区域卫生整洁、摆放有序
定期检查和追踪货架、叉车等设备的运行状况，及时提报和汇总维修保养需求，确保正常运转
负责仓库现场作业安全：叉车安全作业，冷库安全作业，安全巡查和铅封检查等
上级主管安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位职责清晰，管理范围明确，能积累扎实的仓储管理经验
- 公司为跨国食品巨头，平台稳定，福利完善（如五险一金、年终奖）
- 倒班工作虽辛苦，但可能享有倒班津贴，且工作节奏相对固定
- 需要倒班，可能影响生活作息和社交时间
- 仓库现场工作环境较为辛苦（冷库、体力劳动），需注意安全
- 适合踏实稳重、有仓库管理经验、能接受倒班节奏的求职者
缺点 / 挑战
- 管理叉车工团队，需处理一线员工关系和突发问题，对沟通能力要求较高
角色解读
- 可向仓库主管、物流经理方向发展，管理更大规模的仓储团队
- 积累供应链管理经验，未来可转向生产计划或物流调度岗位
- 在通用磨坊等跨国企业，有机会参与全球供应链项目，拓宽职业视野
- 安排原物料和成品的入库、调拨及车间领料，确保作业安全高效
- 负责账务录入与核对，保证库存实物与系统一致
- 培训与监督叉车工操作，推动仓库5S管理及设备维护
- 持有叉车证书，具备3年以上仓库团队管理经验
- 熟悉仓库作业流程、5S管理及安全规范
- 良好的沟通协调能力和责任心，能适应倒班
申请策略
- 在面试中主动了解倒班制度和加班情况，确认自身接受度
- 可以询问公司仓储自动化的程度，展示对效率提升的关注
- 突出仓库组长或类似管理岗位的经历，强调团队规模和日常管理成效
- 列举叉车证书、5S管理成果、账务准确率等量化数据
- 体现安全意识，如安全巡查、事故预防等具体案例
- 提前熟悉仓库管理系统（如WMS）的基本操作
- 了解冷链物流的特殊安全要求
- 可准备一些团队管理案例，展示沟通协调能力
面试指南
- 回答管理类问题：先组织架构，再流程梳理，示例："我通常按班次分配任务，每天晨会明确重点，过程中巡查监督，下班前核对账目
- "
- 回答安全问题：结合实际案例，强调预防和培训，如"定期检查设备，组织安全培训，对违规行为及时纠正
- "
- 回答应急问题：体现快速反应和沟通协调，例如"立即核实库存，协调其他仓库调拨或联系采购加急
- "
- 请描述你管理仓库团队时的日常安排
- 如何处理库存盘点差异？
职位点评
48
综合评分
稳定大厂仓库组长，薪资中等，需倒班，适合求稳且能适应夜班的候选人。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
优先关注薪资稳定性和福利保障，愿意接受倒班制度以换取稳定收入的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展50
工作生活30
使命价值40
薪资福利
70中等
薪资处于上海中等水平（约7-10k/月），福利有保障，但倒班工作强度较大，对补偿性动机满足中等。
薪资信号未披露（AI估算：7K-10K/月）
成长发展
50较低
岗位管理职能明确，可积累团队管理经验，但技术含量较低，成长空间有限，晋升路径依赖公司内部机会。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈叉车、5S、库存管理
业务类型cost_center
工作生活
30较低
需要倒班工作（明确要求shift-roster），工作地点为浦东仓库，无远程办公，对生活影响较大。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
40较低
食品供应链保障民生，有一定社会意义，但岗位层级和日常操作偏向执行，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
通用磨坊 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs