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Consultant/Senior Consultant- SAP(OPE) - Shanghai/Beijing/Shenzhen技术与转型

Consultant/Senior Consultant- SAP(OPE) - Shanghai/Beijing/Shenzhen技术与转型

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公ERP实施与运维
ERP实施与运维
Erp实施
S/4 Hana
Sap
业务流程优化
数据分析
英语沟通
解决方案设计
项目管理

值不值得投

71综合评分

综合评分 71

顶级咨询平台、极佳的发展资源、前沿技术应用,但工作强度大、WLB一般

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

比ERP实施与运维中位数低

发布情况

正常在招 · 15 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 480 个在招

市场机会

选择不多

北京 · ERP实施与运维 · 3 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是德勤SAP咨询顾问,主要负责帮助企业客户进行SAP系统(特别是S/4 HANA)的实施、转型与优化

工作内容涵盖数据收集与分析、业务需求理解、解决方案设计及落地执行,旨在通过技术手段提升企业的财务、供应链及IT运营效率

最低要求

本科及以上学历

年SAP相关工作经验
对SAP系统有良好理解
具备强大的分析和问题解决能力
注重服务质量
具备良好的咨询和沟通技巧
具有主动性,良好的团队合作精神
能承受工作压力
精通中英文口语和书面表达

工作职责

收集、整理、准备和分析数据,对SAP企业解决方案进行基本分析,提供初步洞察

运用特定的SAP和功能知识,有效地执行标准计划/方法以进行方案设计
根据客户的业务议程和战略驱动力,构建改造SAP生态系统的商业案例基础
理解SAP企业解决方案及其驱动因素,并将其与客户的技术和业务需求对齐,制定整合了成熟方法论和创新方式的行动计划,以解决客户挑战
建立并应用中级水平的SAP和功能知识,有效地执行标准计划/方法以进行方案设计
与他人团队合作,生产高质量的工作成果,确保卓越的客户服务体验

优先资格

有业务发展(Business Development)活动记录者优先

日语能力视项目需求而定

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 德勤品牌背书强,职业履历含金量高
  • 接触不同行业和大中型企业,视野开阔,积累丰富项目经验
  • 完善的培训体系和清晰的晋升通道,有利于个人成长
  • 工作强度较大,项目期间可能需要频繁出差和加班
  • 技术更新快,需持续学习SAP新功能和新技术
  • 适合具备一定SAP实施经验,希望在大平台发展,抗压能力强,且对咨询行业感兴趣的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要快速适应不同客户的环境和文化,压力较高

角色解读

  • 从Consultant晋升为Senior Consultant,进而成为Manager或Director
  • 在SAP领域深耕成为特定模块或行业的专家,或转向更广泛的数字化转型战略角色
  • 负责协助客户进行SAP系统的实施、迁移和优化,特别是S/4 HANA平台
  • 分析现有业务流程和数据,识别痛点并提出基于SAP的解决方案
  • 参与项目全生命周期,从需求调研、方案设计到最终上线支持
  • 扎实的SAP模块知识(如FICO, MM, SD, PP等)及S/4 HANA经验
  • 优秀的业务分析和流程建模能力,能将业务需求转化为技术方案
  • 出色的沟通和团队协作能力,能够与客户及内部团队高效合作

申请策略

  • 了解德勤的企业技术与绩效部门的服务范围和最新动向
  • 准备具体的项目案例,展示你如何解决实际业务问题
  • 突出SAP项目实施经验,特别是S/4 HANA相关的成功案例
  • 强调在复杂环境中解决问题的能力及与客户沟通的技巧
  • 展示跨部门协作和团队领导潜力
  • 深化对S/4 HANA新特性的理解,如AI集成、IoT应用等
  • 提升业务分析能力,学习如何构建有力的商业案例
  • 加强英语口语表达能力,以适应国际化项目需求

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答项目经验类问题
  • 对于技术问题,先阐述基本原理,再结合实际应用场景说明
  • 强调以客户为中心,展示如何将技术解决方案与业务目标对齐
  • 请介绍一个你参与的SAP项目实施经历,你在其中扮演什么角色?
  • 你是如何处理客户需求变更对项目范围的影响的?
  • 你对S/4 HANA相比传统SAP ECC有哪些主要改进的理解?
  • 请举例说明你如何通过数据分析发现业务问题并提出解决方案
  • 复习SAP核心模块的功能和S/4 HANA的新特性

职位点评

薪资福利75
成长发展90
工作生活40
使命价值65

薪资福利

75中等

德勤作为知名外企,薪资福利体系完善,处于市场中上水平,但高强度工作可能抵消部分补偿性收益。

薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)

成长发展

90较高

JD明确提到清晰的职业发展路径、全球调动机会、辅导系统和创新激励,对个人技能成长和职业晋升支持力度极大。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP S/4 HANA、AI、Blockchain、IoT
成长机会clear career development paths、global mobility、counseling system、learning platform、innovation incentives、upskilling and career development
业务类型profit_center

工作生活

40较低

咨询行业通常伴随较高的工作强度和出差频率,WLB相对较差,JD中提到'willingness to work under pressure'暗示了这一点。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

65中等

德勤强调社会影响力和可持续发展,致力于帮助客户实现数字化转型和经济贡献,具有一定的使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号making an impact that matters、leading contributor to China’s reform, opening-up and economic development、sustainable growth and prosperity
创新程度积极采用新技术
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