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Senior Manager (Delivery Lead) - Digital - Hong Kong (107324)技术与转型
立即应聘

Senior Manager (Delivery Lead) - Digital - Hong Kong (107324)技术与转型

发布于 4 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 6.0–10.0万 · AI 参考估算
香港特别行政区
高级经验
本科
全职员工仅现场办公项目管理
项目管理
It咨询
利益相关者管理
团队领导
客户关系管理 (Crm)
敏捷开发 (Agile)
数字化转型
电子商务

值不值得投

80综合评分

综合评分 80

顶尖咨询平台、高成长潜力、高压高回报、侧重管理与交付

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

8.0万

比项目管理中位数高

发布情况

正常在招 · 18 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 490 个在招

市场机会

选择适中

香港特别行政区 · 项目管理 · 46 个在招

职位详情

关于这个职位

作为德勤数字（Deloitte Digital）的高级交付经理，您将领导大型数字化转型项目（涵盖客户体验、电商及CRM等领域），负责从预算管控到团队管理的全流程交付

您需要建立C级客户关系，推动敏捷转型，并确保项目符合全球质量标准，是连接技术与业务战略的关键角色

最低要求

拥有工商管理、信息技术或相关领域的学士学位

在IT咨询或数字解决方案交付领域拥有10年以上工作经验，最好具备保险行业项目经验和知识
有成功交付复杂且涉及多供应商项目的记录
深入理解敏捷原则和框架
具有交付面向客户的解决方案（如电商平台、CRM系统、移动应用、数字营销）的经验者优先
具备卓越的利益相关者管理和演示技能，能够影响C级高管
精通英语、粤语和普通话

工作职责

领导和管理工作规模庞大的数字化转型项目，重点关注客户体验、电子商务、CRM和数字营销平台

定义并跟踪项目级别的KPI和成功指标，确保与客户业务目标及德勤的交付标准保持一致
管理并领导项目，包括预算编制、预测、变更请求和发票开具，确保实现盈利能力目标
在客户组织中推动敏捷转型，指导团队掌握敏捷框架
作为交付风险、问题和依赖关系的主要升级点，及时且专业地解决冲突
建立并维护强大的C级客户关系，将德勤定位为值得信赖的顾问，并识别账户扩展机会
促进执行层面的研讨会和演示，以对齐多个业务部门的愿景、路线图和进展
指导和培养由项目经理、Scrum Master和交付顾问组成的高绩效团队，培育持续改进的文化
确保交付质量符合德勤的全球标准，定期进行质量审计、健康检查和合规审查
在职期间展示和发展领导力及专业能力，包括：激励他人、创造目的、驱动敏捷性、建立多样化能力、影响力、协作、交付价值、拓展业务、分析敏锐度、有效沟通、参与管理/交付卓越、变革管理、质量管理与风险、销售卓越、战略思维与问题解决，以及技术素养

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托德勤全球品牌平台，接触世界500强顶级客户，视野开阔
  • 处于数字化转型风口，积累前沿的数字交付和敏捷管理经验
  • 完善的培训体系和清晰的晋升通道，重视内部人才培养
  • 薪酬福利体系完善，具有国际竞争力的薪资待遇
  • 对综合素质要求极高，需兼顾技术理解、商业思维和人际政治
  • 客户期望值高，需具备极强的抗压能力和冲突解决技巧
  • 适合拥有丰富IT咨询经验、具备出色领导力、善于处理复杂人际关系且追求职业高度发展的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作强度大，需同时应对多个高压力项目和严格的交付节点

角色解读

  • 向更高级别的交付总监或合伙人方向发展，负责更大规模的区域或全球项目组合
  • 转向德勤数字的战略咨询或业务拓展（BD）方向，专注于新市场开拓
  • 成为特定行业（如保险、金融）的数字化专家顾问，建立个人行业影响力
  • 主导大型数字化项目交付，协调多方资源确保项目按时、按质、按预算完成
  • 担任客户高层（C-level）的主要对接人，提供战略建议并挖掘新的商业机会
  • 带领和管理项目团队（包括PM和Scrum Master），进行人员辅导和质量把控
  • 推动客户组织的敏捷转型，提升团队交付效率和适应能力
  • 深厚的IT咨询背景及10年以上项目管理经验，熟悉敏捷方法论
  • 优秀的商务谈判和客户关系管理能力，能独立面对高管层
  • 具备财务意识，能管理项目预算、预测及盈利指标
  • 跨文化沟通能力，需精通英、粤、普三语

申请策略

  • 准备详细的案例研究，展示如何处理交付过程中的重大危机或变更
  • 了解德勤数字的最新服务线和行业洞察，展现对公司业务的深刻理解
  • 面试中重点体现‘顾问式’思维，而不仅仅是执行者角色
  • 突出管理大型、复杂、多供应商项目的成功案例，量化交付成果（如收入增长、效率提升百分比）
  • 强调在敏捷转型中的具体贡献和教练经验
  • 展示与C级高管打交道的经历，体现战略思维和影响力
  • 明确列出语言能力（英/粤/普）及相关行业（如保险）的项目经验
  • 深化对最新数字技术（如AI、云原生）在业务场景中应用的理解

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例问题
  • 强调以客户业务价值为导向，而非仅关注技术实现
  • 展示系统性思维，涵盖人员、流程、技术和治理四个维度
  • 体现情商和影响力，强调倾听、共情和双赢解决方案
  • 请分享一个你管理的最复杂的数字化转型项目，你是如何确保它成功的？
  • 当客户需求与项目范围或预算发生冲突时，你如何处理？
  • 你如何评估和提升团队成员的敏捷成熟度？
  • 请举例说明你是如何通过交付成果赢得客户信任并拓展业务的

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75

薪资福利

85较高

德勤作为上市巨头，提供具有市场竞争力的薪资和完善福利，满足度高。

薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）

成长发展

90较高

职位强调领导力发展和前沿数字技术，成长路径清晰，满足度极高。

技术前沿主流现代技术
技术栈Digital Transformation、Agile、CRM、E-commerce、Automation
成长机会Mentor and develop a high-performing team、demonstrate and develop your leadership and professional capabilities
业务类型profit_center

工作生活

60中等

咨询行业通常伴随高强度工作和出差，WLB一般，但德勤相对规范。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

75中等

致力于帮助客户实现数字化转型和未来塑造，具有积极的社会和商业意义。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号make connections like no other、shaping our clients' future、impact that matters
创新程度积极采用新技术

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