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KERING Procure-to-Pay Systems & Data Manager
立即应聘

KERING Procure-to-Pay Systems & Data Manager

发布于 1 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 3.5–6.0万 · AI 参考估算
上海市
中级经验
本科
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
Contract Management
Cross-Functional Leadership
Data Governance
French/English
Procure-To-Pay
Sap Ariba

值不值得投

76综合评分

综合评分 76

跨国巨头中高层管理岗，薪酬竞争力强，侧重流程变革与数据治理，WLB信息不明

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

4.8万

比供应链、采购与物流中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

56 个在招

市场机会

选择面较广

上海 · 供应链、采购与物流 · 约 510 个在招

职位详情

关于这个职位

负责集团采购到付款（P2P）系统的管理与数据治理，包括目录策略、合同模块及主数据管理

需协同财务与法务部门优化流程，推动系统合规性与工具采用率，确保数据质量并支持全球业务决策

最低要求

拥有商业学校、工程学院或大学相关项目（采购、信息系统或金融）的学士学位或以上

至7年采购卓越、采购运营或P2P咨询领域的工作经验
理想情况下具有国际多实体集团工作经验，且包含Source-to-Pay套件部署经验
必须精通法语和英语

工作职责

PunchOut & Catalogues：

定义目录策略：合格类别、PunchOut或托管目录、供应商优先级排序
领导供应商入驻（技术集成、测试、上线），与IT部门协作
确保目录价格与品类经理谈判的合同条款一致
保持内容更新（价格、参考号、可用性），跟踪各品牌和地区的使用情况，提高通过目录进行的支出比例
Contract Module (with Legal)：
与法务部共同设计端到端合同流程：起草、审批、签署、归档和续订
部署和管理合同模块：模板、标准条款、与采购授权一致的审批工作流
确保合同库集中且完整（活跃合同、到期日期、金额、所有者），为品类经理提供到期和续订警报
将合同、供应商和采购订单关联，以便可靠地跟踪承诺和节省
Master Data (vendors, categories, organizations)：
（注：原文此处重复了Contract Module的内容，但标题为主数据，通常涉及供应商、品类、组织的主数据维护与治理，具体执行需结合上下文理解，此处忠实提取JD文本）
与法务部共同设计端到端合同流程：起草、审批、签署、归档和续订
部署和管理合同模块：模板、标准条款、与采购授权一致的审批工作流
确保合同库集中且完整（活跃合同、到期日期、金额、所有者），为品类经理提供到期和续订警报
将合同、供应商和采购订单关联，以便可靠地跟踪承诺和节省
Item Categories harmonization (co-led with Finance)：
与财务部共同构建单一品类框架，与采购分类法和科目表保持一致
定义映射规则并指导历史数据的迁移
使支出分析和执行委员会报告更加可靠
Change management & training (co-led with Finance)：
（注：原文此处重复了Item Categories harmonization的内容，但标题为变革管理与培训，通常涉及用户培训和变革推动，此处忠实提取JD文本）
与财务部共同构建单一品类框架，与采购分类法和科目表保持一致
定义映射规则并指导历史数据的迁移
使支出分析和执行委员会报告更加可靠

优先资格

对采购到付款流程及其与应付账款的交互有深刻理解

扎实的master data management（主数据管理）和数据治理知识
具备目录集成（PunchOut, cXML）和合同管理模块的实际操作经验
在跨职能项目中证明过的项目管理和变革管理能力
能够在无直接授权的情况下推进议题，并与财务和法务共同领导
对数据严谨细致，具备端到端流程视野
具备强大的教学和影响力技能，能针对不同成熟度的用户进行沟通
熟练掌握办公软件（高级Excel）和商业智能（BI）工具

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势：加入奢侈品行业巨头开云集团，拥有国际化的职业背景
  • 核心职能：深入参与集团核心采购流程与数据治理，价值可见度高
  • 技能复合：兼具业务流程优化、系统管理与数据分析能力，拓宽职业护城河
  • 语言红利：明确要求法语能力，稀缺性带来竞争优势
  • 复杂协调：需同时对接财务、法务、IT及各地品牌团队，沟通成本高
  • 适合具备跨国企业背景、擅长流程优化与跨部门协作、且掌握小语种（如法语）的中高级采购或运营专业人士

缺点 / 挑战

  • 变革阻力：推动全球多品牌使用统一系统和标准，面临较大的变革管理挑战
  • 数据压力：对数据质量和准确性的要求极高，容错率低

角色解读

  • 向集团级采购运营总监或供应链数字化负责人发展
  • 转向更广泛的财务管理或内部控制职位
  • 成为大型企业数字化转型或ERP系统实施的高级顾问
  • 主导集团采购到付款（P2P）系统的策略制定与日常运维，特别是目录管理和合同模块
  • 协同财务和法务部门，优化主数据管理、品类标准化及合同全生命周期流程
  • 推动系统变革管理，提升全球各区域对采购工具的采用率和数据质量
  • 通过数据分析支持高层决策，确保采购支出的合规性与透明度
  • 深厚的P2P流程知识及Source-to-Pay系统实施经验
  • 强大的主数据治理能力和商务智能（BI）分析技能
  • 优秀的跨部门沟通与影响力，能在无直接汇报关系下推动项目
  • 流利的外语能力（法语和英语），适应国际化工作环境

申请策略

  • 准备具体的案例，说明如何通过数据治理提升采购效率或节省成本
  • 了解开云集团的品牌矩阵及其供应链特点，展现行业认知
  • 突出P2P系统（如Ariba, Coupa等）的实施或管理经验
  • 强调在主数据治理、合同数字化方面的具体成果
  • 展示跨部门协作案例，特别是如何推动无直接授权下的项目落地
  • 明确标注法语和英语 proficiency
  • 深入学习主流P2P系统的配置与集成逻辑
  • 提升SQL或BI工具（如Tableau, PowerBI）的数据可视化能力

面试指南

  • STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出量化成果
  • 利益相关者管理：强调沟通策略、共赢思维及冲突解决机制
  • 数据驱动：展示如何通过数据发现问题、验证假设并证明价值
  • 请分享一次你主导的P2P系统或主数据治理项目的成功经验与挑战
  • 如何在没有直接汇报权的情况下，推动财务和法务部门配合你的流程优化？
  • 面对不同地区品牌对系统采用的抵触情绪，你会如何进行变革管理？
  • 你如何利用数据进行支出分析，并为高管提供决策支持？
  • 请描述你对PunchOut集成和合同模块管理的理解

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

85较高

作为已上市的跨国巨头，开云集团能提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，符合市场对中高层管理岗位的预期。

薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）

成长发展

80较高

职位涉及集团级系统变革与数据治理，技术栈现代且业务场景复杂，有利于提升综合管理能力与行业影响力。

技术前沿主流现代技术
技术栈PunchOut、cXML、Business Intelligence、Master Data Management、Source-to-Pay
业务类型cost_center

工作生活

60中等

职位为全职固定合同，地点在上海，但未明确提及弹性工作制或远程办公选项，可能偏向传统坐班模式。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

在奢侈品行业巨头工作，参与全球供应链优化，虽非直接社会公益，但通过提升效率与合规性间接贡献于行业可持续发展。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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