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美容顾问- 武汉中山大洋-科颜氏

美容顾问- 武汉中山大洋-科颜氏

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 5.0–8.0千 · AI 参考估算
其它
学历未注明
全职员工仅现场办公美容师
美容师
客户关系维护
客户服务
沟通能力
皮肤护理知识
美妆零售
销售技巧
陈列管理

值不值得投

66综合评分

综合评分 66

大平台福利完善、培训体系健全,但需适应零售行业的现场工作与业绩压力

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

7.0千

比美容师中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 420 个在招 · 其中美容师 74 个

市场机会

选择不多

武汉 · 美容师 · 9 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位为科颜氏(Kiehl's)在武汉中山大洋百货的门店美容顾问

主要负责向顾客提供专业的护肤咨询与美妆服务,达成销售目标并维护客户关系
同时需负责柜台日常运营、陈列管理及库存盘点,确保品牌形象与服务标准

最低要求

岗位要求:

热爱美妆零售行业
良好的沟通能力和清晰的表达能力
较强的学习能力与适应能力,具备团队合作精神
良好的服务意识
面对工作,具有一定韧性

工作职责

岗位职责:

生意管理:
业绩:达成公司设定的各项销售目标
服务:运用一定的销售技巧,提供合适的产品,专业且个性化的体验,满足消费者的期待
消费者:360°维护好与消费者关系,做好新客招募,提高消费者忠诚度
与百货/商场工作人员良好合作
了解美妆市场趋势,掌握竞品情况
掌握品牌与品类知识(护肤知识、化妆技巧、香水知识)
销售与运营:发现客户需求并提供个性化咨询服务,推荐适合的产品并配合客户进行产品体验
代表品牌形象提供良好的服务态度和售后服务
熟知客户概况,及时联系与关心客户(同理心和沟通技巧)
运营管理:
能够执行完成柜长分配的日常性工作如:陈列,清洁,盘点等,确保门店/柜台财产安全
掌握相关零售系统,美妆设备,数字化工具的使用
规定遵守公司合规政策,维护品牌形象

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:欧莱雅集团提供完善的培训体系和职业发展空间
  • 品牌影响力:科颜氏是知名高端护肤品牌,有助于积累优质客户资源
  • 福利完善:五险一金、商业保险及内部购货优惠等福利齐全
  • 技能积累:能显著提升沟通技巧、销售能力及美妆专业知识
  • 工作时间:可能需要轮班,节假日可能较忙,影响部分休息时间
  • 体力消耗:长时间站立服务,需保持良好的身体状态和精神面貌
  • 适合热爱美妆行业、性格开朗、善于与人沟通、有服务意识且抗压能力较强的求职者

缺点 / 挑战

  • 业绩压力:需要达成明确的月度/季度销售目标,有一定考核压力

角色解读

  • 纵向晋升:初级顾问 -> 资深顾问 -> 柜长 -> 店长 -> 区域经理
  • 横向发展:可转向品牌市场部、培训部或电商运营岗位
  • 专业深耕:成为特定品类(如高端护肤)的专家顾问
  • 为顾客提供专业的美妆护肤咨询,推荐合适产品并完成销售任务
  • 维护客户关系,包括新客招募和老客回访,提升客户忠诚度
  • 负责柜台的日常运营,包括陈列、清洁、盘点及库存管理
  • 参与品牌活动,传递品牌文化,保持高标准的服务形象
  • 扎实的美妆护肤知识和化妆技巧,能解决顾客实际问题
  • 优秀的沟通与销售能力,善于挖掘客户需求
  • 良好的服务意识和服务礼仪,具备亲和力
  • 基本的零售运营技能,如陈列调整和系统操作

申请策略

  • 面试时注意仪容仪表,展现良好的个人形象和亲和力
  • 提前了解科颜氏的品牌故事和产品线,表现出对品牌的认同感
  • 准备一些关于如何提升客户满意度的具体案例,以备面试提问
  • 突出过往零售或销售经验,特别是美妆、奢侈品或服务行业经历
  • 强调沟通能力和服务意识,可举例说明如何处理客户投诉或提升满意度
  • 展示对美妆产品的了解和热情,如有相关证书或自学成果更佳
  • 体现团队合作精神和执行力,特别是在快节奏环境下的适应能力
  • 学习基础皮肤生理学知识,提升专业咨询能力

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来描述过往经历
  • 客户导向:始终围绕“如何解决顾客问题”和“提升顾客体验”来回答
  • 数据支撑:用具体的销售数据或客户反馈来证明自己的能力
  • 品牌契合:将个人价值观与品牌理念(如天然、专业、可持续)相结合
  • 请分享一次你成功说服顾客购买产品的经历
  • 如果顾客对产品效果不满意,你会如何处理?
  • 你平时关注哪些美妆趋势?如何应用到工作中?
  • 你如何看待销售业绩指标?你有什么计划来达成它?

职位点评

薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值65

薪资福利

70中等

提供正规五险一金和商业医疗保险,福利体系完善,但薪资上限受限于零售行业平均水平,主要靠绩效奖金激励。

薪资信号市场水准 (5.0–8.0千/月)
福利待遇五险一金、额外商业医疗保险、节假日福利、员工内买、免费产品、带薪年假、病假、绩效奖金制度

成长发展

75中等

欧莱雅集团提供系统的专业培训,有利于职业技能和个人成长,但一线销售岗位的晋升路径相对固定,需依靠业绩表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会相应品牌的专业培训课程
业务类型profit_center

工作生活

50较低

零售行业通常需要轮班制,节假日可能忙碌,WLB一般;但公司提供带薪年假和病假,有一定的休息保障。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡带薪年假、病假

使命价值

65中等

帮助顾客变美和提升自信具有一定的社会价值,品牌倡导的自然与可持续理念也符合一定的正向价值观,但直接的社会影响力有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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