飞协博
Payroll Manager, APAC
Payroll Manager, APAC
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Ai自动化
Hris
亚太区
供应商管理
劳动法
合规管理
团队管理
薪酬管理
财务对账
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
外企亚太区薪酬核心管理岗，业务覆盖广、成长空间大，但跨区合规与多任务管理压力较高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
21 个在招
市场机会
选择不多
深圳 · 薪酬福利 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
作为亚太区薪酬经理，你将全面负责飞协博亚太区18个以上实体的全周期薪酬运营，带领团队确保跨国薪酬计算的精准与合规
你需要与财务、HR等跨部门团队紧密协作，优化薪酬流程与供应商管理，全力支持公司在亚太新市场的快速扩张与业务落地
最低要求
年以上亚太区薪酬实操经验，包括3年以上团队管理/领导经验，并证明拥有5个以上国家（理想情况下10个以上）的大规模薪酬运营所有权
拥有广泛的跨国薪酬经验，覆盖澳大利亚、新加坡、马来西亚、大中华区、越南、泰国、韩国、日本、印尼、柬埔寨、菲律宾、印度等地区，并有从零开始建立新市场薪酬体系的成功记录
深入了解庞大且多样化的亚太地区的法定合规、当地劳动法及薪酬供应商管理
具备成熟的人员管理经验，能够指导、授权并在小型但不断扩张的团队中建立能力
具备使用现代AI助手自动化数据分析、报告和建模的实操经验
具备与财务部门在对账、GL分配和审计交付物方面合作的成熟能力
以精准著称，对自己和团队要求严格，能在问题影响到员工之前发现并解决
优秀的沟通能力，能够与财务、人员运营和HRBP流畅协作
具备HRIS平台（特别是Workday）的使用经验
必须具备专业的英语能力
适应快速扩张的环境，热衷于在新市场从零开始搭建薪酬基础设施和团队
能够从容地挑战现有想法，并为其他观点留出表达空间
具备强大的逻辑思维来解决复杂问题，并善于培养韧性
致力于保持高度的个人诚信和保密意识
工作职责
端到端负责区域薪酬：领导18个以上亚太实体的月度薪酬处理，管理供应商关系，确保大规模执行的及时性和准确性
直接执行薪酬处理：为指定实体进行手工处理和核对，直接与薪酬供应商协调，计算并最终确定当地薪酬运行
领导与发展团队：管理并培养负责薪酬数据准备的直接下属，设定优先级、审查质量，并建立随新市场增长而扩展的团队结构
推动数据准确性：与财务部门协调付款资金、总账（GL）记账、成本中心分配和月末对账，确保薪酬与财务步调一致
支持全员工生命周期：负责非周期支付、奖金运行和所有雇佣事件中的法定薪酬计算，确保符合当地劳动法要求
支持合规扩张：与扩张团队合作，在飞协博进入新市场时，将新的亚太实体接入薪酬系统（从供应商设置到首次运行）
支持区域奖金计划：与全球和区域利益相关者合作制定激励计划
成为审计与合规专家：负责外部审计请求，维护薪酬文档标准，并在业务发展时管理合规通知
提升供应商绩效：负责大型多供应商环境下的供应商SLA绩效，主动解决服务问题并推动所有市场的质量一致性
负责休假与法定薪酬计算：计算所有亚太实体的产假、陪产假、病假及其他法定休假薪酬金额，并与People Ops协调资格认定
管理加班合规：确保在具有严格法定乘数要求的市场中，加班计算的准确性和合规性
管理离职后付款：处理持续的竞业限制付款及其他离职后义务，跟踪开始和结束日期以确保准确性
执行薪酬变更：在批准后处理加薪和晋升，包括任何所需的补发调整，确保准确并按时执行
领导年度合规周期：负责适用市场的年度个人所得税汇算清缴以及社保/公积金基数调整
管理股权相关的预扣税：处理跨司法管辖区因RSU归属事件触发的税务预扣和申报义务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 负责整个亚太区18+实体的薪酬运营，业务覆盖面广，能极大提升跨国薪酬合规与架构搭建能力
- 处于快速扩张的全球化科技企业，有机会从零搭建新市场薪酬基础设施，成就感强
- 向亚太区Senior Director汇报，跨部门可见度高，有利于积累高层管理与战略协同经验
- 需要同时兼顾实操细节与团队管理、供应商管理，对多任务处理和精力分配要求极高
- 适合具备丰富亚太区跨国薪酬实操经验、渴望在快速扩张的全球化平台中承担更大管理责任、且对合规与细节有极致追求的资深薪酬专家
缺点 / 挑战
- 涉及18个以上国家的劳动法与合规要求，政策差异大，日常运营与审计合规压力较高
角色解读
- 从区域薪酬经理向亚太区薪酬总监或People运营负责人方向发展
- 深入参与公司亚太区扩张战略，积累跨国企业高管所需的全球化视野与复杂业务架构搭建经验
- 负责飞协博亚太区18个以上实体的全周期薪酬运营，确保跨国薪酬计算的精准与合规
- 带领并培养薪酬团队，管理外部薪酬供应商，优化区域薪酬流程与系统
- 与财务、HR等跨部门团队紧密协作，支持新市场扩张及员工全生命周期的薪酬福利落地
- 精通亚太区多国劳动法及薪酬合规要求，具备从零搭建新市场薪酬体系的能力
- 熟练使用Workday等HRIS系统，并能运用AI工具提升数据分析与建模效率
- 出色的跨部门沟通与团队管理能力，能高效协调财务对账、审计及供应商SLA管理
申请策略
- 在面试中展现出对Flexport全球化使命的认同，以及适应快节奏、高不确定性环境的韧性
- 准备好应对跨时区、跨文化沟通的场景问题，体现流畅的跨部门协作能力
- 突出管理过的亚太区国家数量及实体规模，量化薪酬处理的人数与资金规模
- 强调从零搭建新市场薪酬体系、优化供应商SLA以及主导年度审计/合规项目的成功案例
- 展示使用Workday等HRIS系统及AI工具提升薪酬数据处理效率的具体成果
- 深入学习亚太区重点国家（如东南亚、日韩）的最新劳动法与税务合规政策
- 提升AI工具在薪酬数据建模、自动化报表生成中的应用能力，以契合JD中的明确要求
面试指南
- STAR法则：针对实操与搭建经验，清晰阐述情境、任务、行动和结果，重点突出合规性与效率提升
- 跨部门协作框架：强调同理心、数据驱动决策以及建立标准化流程（SOP）来解决冲突或差异
- 请分享一个你从零开始为亚太区新市场搭建薪酬体系的成功案例，遇到了哪些合规挑战？
- 在管理18个以上国家的薪酬供应商时，你如何监控SLA并处理突发的服务质量问题？
- 当财务对账或GL分配出现差异时，你如何与财务团队协同排查并解决？
- 你如何利用现代AI助手来自动化薪酬数据分析或建模？请举例说明
- 复习亚太区主要国家（特别是大中华区、东南亚）的核心劳动法、社保公积金及个税政策
- 准备1-2个利用AI工具优化工作流程的实际案例，展示对新技术的拥抱态度
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
作为亚太区薪酬经理，岗位级别较高且覆盖范围广，薪资预期处于市场中上水平，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
85较高
岗位提供管理亚太区18+实体薪酬的广阔平台，能深度参与新市场扩张，技术栈包含AI与Workday，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Workday、HRIS、AI assistants、GL booking
成长机会Lead & Develop the Team、build out your team as scale demands、build payroll infrastructure and a team from the ground up
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD未明确说明办公模式与工时安排，但管理18+国家且需跨时区协作，工作强度与压力可能较大，WLB存在一定挑战。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
公司致力于让全球贸易更简单，推动人类发展，具有较强的社会使命感，且处于全球供应链核心赛道。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号move the human race forward、make global commerce so easy、tackle global challenges that impact business, society, and the environment
创新程度积极采用新技术
飞协博 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs