嘉士伯
Procurement Director - China
Procurement Director - China
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
中国
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
FMCG
Procurement
Leadership
Risk Management
Stakeholder Management
Supply Chain Management
Contract Management
Cost Optimization
AI 估算 · 50k–80k
总监级职位，跨国快消巨头，10年以上经验，薪资在50-80k/月，加上年终奖等，综合收入可观。
职位详情
关于这个职位
作为嘉士伯中国采购总监，你将负责中国区的采购运营，确保区域品类策略转化为可靠的本地执行
该职位需要领导采购团队，管理供应商绩效、风险控制和流程优化，并与供应链、财务、商业等部门紧密合作，以实现成本、服务和运营效率的目标
适合具有10年以上采购领导经验、熟悉快消或制造业的资深专业人士
最低要求
本科及以上学历，工商管理、供应链管理、工程、财务或相关专业优先
至少10年相关经验，包括在复杂组织中的重大领导经验
熟练掌握中文和英文的书面及口语
工作职责
采购运营与业务支持：领导中国日常采购运营，确保及时可靠地执行采购活动、合同实施和供应支持
与供应链、财务、商业和业务单元领导者紧密合作，将业务需求转化为有效的采购执行
确保本地采购举措在成本、服务、现金纪律和运营效率方面带来可衡量的价值
治理、控制与流程卓越：确保采购政策、控制和审批流程在中国各啤酒厂和业务单元中一致应用，具有高合规性和透明度
持续改进采购流程、服务水平和运作方式，提高效率、响应速度和用户体验
增加数据、仪表板和数字工具的使用，改善支出可见性、控制有效性和运营决策
供应商绩效、风险与问题解决：管理供应商在服务、质量、交付、合规和响应方面的绩效，支持稳定运营
加强供应商风险管理，与内部利益相关者和供应商合作，预测中断、快速解决运营问题并保持业务连续性
在需要时领导商业和运营问题的解决，确保平衡决策和最小业务中断
组织、能力与变革领导：建立高绩效的采购组织，具备执行、利益相关者管理、供应商管理、分析和数字采纳方面的强大能力
通过业务变革、治理要求和能力提升领导和指导团队，同时培养责任、协作和持续改进
为中国的关键采购角色建立强大的人才管道和继任梯队
优先资格
具有快消、制造业或其他快速多地点环境的经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 嘉士伯为全球知名快消巨头，平台资源丰富，职业发展路径清晰
- 职位覆盖面广，涉及采购全链条，能够积累全面的管理经验
- 与多部门协作，有助于建立广泛的人脉和商业洞察
- 工作强度较大，需要同时管理多个 brewery 和业务单元的采购需求
- 作为外企，需要中英文双语能力，且与全球团队沟通是常态
- 适合具有10年以上采购管理经验、擅长跨部门协作和供应商管理、能在快节奏环境中推动执行的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 合规与风险控制要求高，需在复杂环境中保持谨慎决策
角色解读
- 可晋升为亚太区采购总监或全球品类总监
- 也可转向供应链总经理或运营副总裁等高级管理岗位
- 在快消行业积累经验后，有机会进入其他跨国制造企业担任同等或更高职位
- 领导中国区采购运营，确保采购活动按时交付并符合合规要求
- 与供应链、财务等内部部门协作，将业务需求转化为采购执行
- 管理供应商绩效，处理风险问题和突发运营中断
- 深厚的采购与供应链知识，包括治理、合同执行和供应商管理
- 优秀的分析能力，擅长预算跟踪、成本控制和绩效管理
- 强大的领导力和跨部门影响力，能够推动变革和团队发展
申请策略
- 深入了解嘉士伯在中国市场的业务布局和战略重点，展现对公司的热情
- 在面试中表现出手腕强硬但合作共赢的领导风格
- 突出以往在采购流程优化、成本节约和供应商管理方面的量化成果
- 强调领导大型团队和管理复杂供应链的经验
- 展示与业务部门合作推动价值交付的具体案例
- 可学习数字化采购工具和数据分析方法，提升效率
- 加强风险管理知识，特别是供应链韧性方面的技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出具体数据和成果
- 展现系统性思维：先分析问题根源，再制定执行计划，最后评估改进效果
- 请描述您如何领导一个跨部门的采购项目以降低成本并提升服务质量？
- 当供应商出现质量问题时，您通常如何处理以最小化业务影响？
- 您如何在一个多地点、多业务单元的组织中推动采购流程的标准化？
- 请分享一个您通过数据驱动决策改善采购绩效的案例
- 您如何培养和发展您的采购团队？
- 准备2-3个成功案例，涵盖成本优化、供应商管理和团队建设
职位点评
69
综合评分
稳定大厂、薪资偏高、发展空间大，但工作强度大且需现场办公。
更适合这类人
该职位最适合重视薪资和职业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
该职位为总监级，跨国大企业，薪资福利有竞争力，但JD未明确具体福利。总体补偿性动机满足程度较高。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
80较高
职位涉及全面采购领导，有团队建设和变革管理职责，成长空间大。但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈Procurement、Supply Chain、Digital Tools、Data Analytics
业务类型profit_center
工作生活
50较低
总监级通常需要现场办公，多地管理压力较大，JD未提及弹性工作或WLB相关福利。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
快消行业稳定成熟，社会影响力中性，职位更偏向商业运营而非创新使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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