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尼尔森 IQ
Associate Director
立即应聘

Associate Director

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市 / 上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
UX设计
Ai工具
团队管理
定性分析
定量分析
客户关系管理
市场研究
汽车行业
用户研究
英语

AI 估算 · 35k–60k

资深用户研究管理岗，8年+经验，汽车行业，跨国平台，市场薪酬较高，月薪35-60K，14薪。

职位详情

关于这个职位

该职位是尼尔森IQ中国区汽车交付团队的研究副总监，核心职责是主导汽车行业用户研究项目的全流程交付，统筹多个项目，管理并培养研究团队，同时维护核心客户，挖掘业务增长机会

适合8年以上市场研究经验、具备团队管理和客户管理能力的资深专业人士

最低要求

学历背景：本科及以上学历，专业不限

从业经验：8年以上汽车用户研究/市场研究经验
业务能力：深耕汽车用研业务，熟悉各类定性定量方法，精通汽车用研体系
团队管理能力：擅长交付团队管理与人才带教
客户与商务能力：具备优秀的沟通汇报、需求挖掘能力，可长期维系核心客户关系，提升复购率
综合素养：目标感强，抗压性和应变性优秀，具备良好的团队协作与管理意识
工具能力：熟练使用办公软件、常规调研工具及AI工具
语言能力：英文沟通读写流利

工作职责

核心项目把控：主导重点客户核心项目的完整对接与落地

包括理解和引导客户需求并给出建设性专业建议，将需求转化为可执行方案，指导项目团队完成高质量研究设计，数据采集和最终报告等全流程
期间有有能力解决项目重难点问题，协调内外部资源，高效解决合作及交付中的各类问题，保障最终项目高质量交付
业务统筹：可同时统筹多个类型的汽车用研项目（用户洞察、产品定义、上市前产品验证、上市后市场验证、海外用户研究等），把控多个项目的整体交付进度和质量
客户经营：精准捕捉客户业务痛点与潜在需求，拓展新的业务合作场景与项目机会，提升客户复购率与合作深度，支撑业务营收稳步增长
人才培养：针对性培养研究员、研究经理、研究员等团队人才，提升团队整体专业度
方法论沉淀：搭建表转化的用户研究体系与方法论
沉淀研究案例库、标准题库、访谈体系、分析模型等，持续迭代研究工具与研究方法，推动团队能力整体提升

优先资格

海外项目经验者优先

可支撑海外项目对接者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国大平台，接触全球领先的研究方法和客户资源
  • 汽车行业研究需求稳定，职业前景明确
  • 作为管理岗，有团队领导力和商业影响力
  • 福利完善，有弹性工作和学习机会
  • 汽车行业研究需要丰富的经验积累，入门门槛高
  • 可能需要适应多城市出差和灵活工作安排
  • 适合具备8年以上汽车用户研究经验、有团队管理能力和商业头脑的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 高级管理岗位压力大，需要同时管理多个项目和客户关系

角色解读

  • 向研究总监或更高管理层晋升，管理更大的团队和业务线
  • 成为汽车行业用户研究领域的专家，塑造行业方法论
  • 横向拓展到战略咨询、产品策略等更广泛领域
  • 主导汽车行业重点客户的研究项目，从需求引导、方案设计到交付全流程把控
  • 统筹多个用户研究项目，协调内外部资源，确保项目质量和进度
  • 深度经营核心客户关系，挖掘新业务机会，推动复购与业务增长
  • 培养研究团队，搭建研究方法论体系，提升团队整体专业能力
  • 精通汽车用户研究，熟悉定性定量研究方法
  • 具备优秀的项目管理与团队管理能力
  • 出色的客户沟通与需求挖掘能力
  • 掌握Office、调研工具及AI工具，英语流利

申请策略

  • 了解尼尔森IQ的汽车行业客户及研究产品
  • 在面试中展示对汽车行业趋势的见解
  • 突出汽车行业用户研究项目的完整案例和量化成果
  • 强调团队管理经验和人才培养成果
  • 展示客户关系维护和业务拓展的业绩
  • 提及海外项目经验和英语能力
  • 补充AI工具在用户研究中的应用，如数据分析工具
  • 强化项目管理方法论，如敏捷或PMP

面试指南

  • 使用STAR法则结构回答项目经验，突出你的角色和量化成果
  • 强调以客户为中心，结合业务场景设计研究方案
  • 举例说明你的领导力和问题解决能力，展示抗压和时间管理技巧
  • 请分享一个你主导过的复杂汽车用户研究项目，你是如何管理并确保交付的？
  • 你如何挖掘客户需求并转化为可执行的研究方案？
  • 你如何培养和管理研究团队？遇到过哪些挑战？
  • 面对多项目并行和高压交付，你如何平衡优先级？
  • 你在用户研究中有哪些方法论创新？

职位点评

77
综合评分

跨国大厂，高薪稳定，福利优厚，管理岗，但WLB一般且意义感中等。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视薪酬福利和职业稳定性、具备资深用户研究经验并期望提升管理能力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展78
工作生活68
使命价值65

薪资福利

85较高

该职位属于跨国大厂，薪酬福利具有竞争力，虽未披露具体数字，但整体补偿性较强。

薪资信号未披露（AI估算：35K-60K/月）
福利待遇弹性工作环境、志愿者休假、LinkedIn学习、员工援助计划

成长发展

78中等

职位提供LinkedIn Learning等培训资源，同时岗位本身涉及方法论建设，有助于专业成长，但晋升通道未明确提及。

技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈用户研究、市场研究、定性分析、定量分析、AI工具
成长机会人才培养、方法论沉淀、LinkedIn Learning
业务类型profit_center

工作生活

68中等

提供弹性工作环境和志愿者休假，但工作模式未明确，且管理岗工作压力可能较大。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working environment、Volunteer time off

使命价值

65中等

用户研究对行业有正面影响，但汽车行业研究属于成熟领域，意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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