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Consulting Director-Auto China SA&I

Consulting Director-Auto China SA&I

发布于 大约 9 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市 / 广州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
UX设计
Ai工具
团队管理
定性研究
定量研究
客户管理
汽车行业
用户研究
英文沟通

AI 估算 · 35k–60k

汽车行业研究总监,8年以上经验,跨国平台,薪资处于市场中高位。

职位详情

关于这个职位

该职位是尼尔森IQ中国区汽车交付团队的研究总监,负责主导汽车行业用户研究项目,管理团队,深化客户合作,并沉淀研究方法论

需要8年以上汽车用户研究经验,具备优秀的团队管理和客户沟通能力,适合资深研究者
加入全球领先的消费者洞察公司,有机会接触前沿研究方法和海外项目

最低要求

学历背景:本科及以上学历,专业不限

从业经验:8年以上汽车用户研究/市场研究经验
海外项目经验者优先
业务能力:深耕汽车用研业务,熟悉各类定性定量方法,精通汽车用研体系
团队管理能力:擅长交付团队管理与人才带教
客户与商务能力:具备优秀的沟通汇报、需求挖掘能力,可长期维系核心客户关系,提升复购率
综合素养:目标感强,抗压性和应变性优秀,具备良好的团队协作与管理意识
工具能力:熟练使用办公软件、常规调研工具及AI工具
语言能力:英文沟通读写流利,可支撑海外项目对接者优先

工作职责

核心项目把控:主导重点客户核心项目的完整对接与落地

包括理解和引导客户需求并给出建设性专业建议,将需求转化为可执行方案,指导项目团队完成高质量研究设计,数据采集和最终报告等全流程
期间有有能力解决项目重难点问题,协调内外部资源,高效解决合作及交付中的各类问题,保障最终项目高质量交付
业务统筹:可同时统筹多个类型的汽车用研项目(用户洞察、产品定义、上市前产品验证、上市后市场验证、海外用户研究等),把控多个项目的整体交付进度和质量
客户经营:精准捕捉客户业务痛点与潜在需求,拓展新的业务合作场景与项目机会,提升客户复购率与合作深度,支撑业务营收稳步增长
人才培养:针对性培养研究员、研究经理、研究员等团队人才,提升团队整体专业度
方法论沉淀:搭建表转化的用户研究体系与方法论
沉淀研究案例库、标准题库、访谈体系、分析模型等,持续迭代研究工具与研究方法,推动团队能力整体提升

优先资格

海外项目经验者优先

英文沟通读写流利,可支撑海外项目对接者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 行业领先的公司平台,接触全球最完整的消费者数据和研究方法
  • 职位管理层级,对个人领导力和商业洞察力有较大锻炼
  • 汽车行业研究需求稳定,且海外项目提供国际化发展机会
  • 福利完善,提供弹性工作环境和学习资源
  • 需要同时管理多个项目和多层级团队,工作强度高
  • 客户要求高,需要极强的抗压能力和应变能力
  • 研究行业持续变化,需不断迭代方法论并掌握AI等新工具
  • 适合拥有8年以上汽车用户研究经验,具备团队管理和客户经营能力,渴望在专业和管理双线成长的资深研究者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在专业深度上,持续沉淀研究方法论,成为汽车用户研究领域的专家
  • 在管理维度,可以向更高管理层发展,如咨询总监、行业负责人或业务线负责人
  • 借助尼尔森IQ的全球平台,有机会参与跨国项目,拓宽国际视野
  • 主导汽车行业客户的核心研究项目,从需求挖掘到方案设计、数据采集、报告交付全流程把控
  • 同时统筹多个用户研究项目,包括产品定义、上市前后验证等,确保交付质量与进度
  • 深度经营核心客户关系,识别业务机会,推动复购和新项目合作
  • 负责团队人员培养和研究方法论的沉淀,提升团队整体专业能力
  • 扎实的用户研究功底,精通定性与定量研究方法,熟悉汽车用研体系
  • 出色的团队管理能力,能够带领研究团队高质量交付项目
  • 优秀的客户沟通与商务能力,能够挖掘客户需求并维护长期合作关系
  • 流利的英文读写沟通能力,能够支撑海外项目对接

申请策略

  • 在申请中强调对汽车行业用户研究趋势的理解,如新能源车、智能化等新方向
  • 展示自己如何通过方法论创新提升项目效率和客户价值
  • 重点突出汽车行业用户研究项目的全流程经验,特别是主导过大型复杂项目的案例
  • 强调团队管理成果,如带教的团队规模、培养的人才发展等
  • 展示客户经营成果,如复购率提升、新业务机会拓展等具体数据
  • 若具备海外项目经验,务必突出英文工作能力和跨文化协作能力
  • 系统梳理自己在汽车用研领域的方法论和项目案例,形成可展示的体系
  • 提前了解尼尔森IQ的研究工具和平台,熟悉AI在调研中的应用趋势

面试指南

  • 用STAR法则回答项目经验问题,突出情境、任务、行动和结果,强调你的领导力和解决问题能力
  • 对于客户管理问题,可围绕“倾听-分析-引导-交付-深化”的循环,体现客户为中心的思想
  • 关于方法论或趋势问题,可结合具体案例和数据,展现专业深度和前瞻性
  • 请分享一个你主导的复杂汽车用户研究项目,你是如何把控交付质量和进度的?
  • 你如何管理一个多元化的研究团队?请举例说明
  • 面对一个挑剔的客户,你如何挖掘其真实需求并维护长期关系?
  • 你对汽车行业用户研究的未来趋势有什么看法?
  • 你如何将AI工具应用到研究流程中以提高效率?

职位点评

77
综合评分

跨国市场研究公司总监岗,薪资优厚,方法沉淀丰富,需较强抗压能力。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合有丰富汽车用户研究经验,追求专业成长和团队管理机会的资深研究者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展85
工作生活70
使命价值60

薪资福利

80较高

总监级别薪资预计较高,福利完善,但具体数字未披露。

薪资信号未披露(AI估算:35K-60K/月)
福利待遇弹性工作环境、志愿者休假、LinkedIn学习、员工援助计划(EAP)

成长发展

85较高

职位注重方法论沉淀与团队培养,有助于个人专业深度提升,但晋升路径未明确。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会人才培养、方法论沉淀、LinkedIn学习
业务类型profit_center

工作生活

70中等

提供弹性工作环境和志愿者休假,但抗压性要求暗示工作节奏可能较快。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡弹性工作环境、志愿者休假

使命价值

60中等

汽车研究行业成熟稳定,工作对社会有一定贡献,但意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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