
格力高
渠道企划副科长(上海)
渠道企划副科长(上海)
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
数据驱动
项目管理
全渠道
快消品
品牌活动
ROI优化
KA
Shopper营销
跨界联名
AI 估算 · 25k–35k
资深中层岗位,快消行业头部企业,市场薪资水平偏高,综合经验和职责估算。
职位详情
关于这个职位
作为格力高渠道企划副科长,你将负责全渠道购物者营销体系的搭建与运营,通过数据驱动的策略提升品牌终端竞争力
你需要主导品类企划、新品上市、店内4P落地及跨部门项目管理,推动生意目标达成
这是一个兼具策略与执行的中层管理岗位,适合有丰富快消渠道营销经验的专业人士
最低要求
学历与专业:本科及以上学历,市场营销、广告、工商管理、新零售等相关专业优先
工作经验:6年及以上快消品行业Shopper营销/渠道品牌/终端企划经验
具备全渠道企划管理经验,熟悉KA、便利店、电商O2O、特通等渠道运作逻辑
有独立负责年度品类企划、大型节日营销、新品上市、跨界联名成功案例
核心能力:策略能力、操盘能力、数据能力、创意与审美、数字化能力
综合素质:热爱快消与巧克力品类,结果导向,自驱力强,抗压能力优秀,优秀领导力与带教能力,具备全局视野
工作职责
品类策略与全渠道企划规划:制定品类年度Shopper营销战略与全渠道活动地图
统筹全渠道企划策略,确保差异化执行与品牌统一
输出高阶创意企划方案
新品上市与店内4P落地操盘:主导新品上市全流程Shopper企划,负责店内产品、价格、渠道、促销一体化落地
搭建门店生动化标准体系
挖掘跨界联名、IP合作等项目
项目管理与跨部门统筹:独立操盘营销项目,负责全生命周期管理
对接销售、市场、电商等多方
数据驱动与效果经营:建立品类Shopper营销KPI体系
基于数据深度分析,输出优化策略
定期输出生意洞察报告
预算管理与品牌资产建设:负责年度营销预算编制与管控
梳理品类品牌资产
追踪行业前沿数字化玩法
优先资格
有巧克力/糖果/休闲食品品类操盘经验优先
了解电商、O2O、私域、直播等数字化Shopper玩法优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 格力高作为知名快消品牌,平台大,资源丰富,能接触全渠道营销
- 岗位涵盖策略与执行,全面锻炼商业思维、项目管理与数据分析能力
- 快消行业稳定,且该岗位对生意结果负责,成就感强,晋升路径清晰
- 工作节奏快,多项目并行,抗压能力要求高
- 对数据敏感度和策略能力要求高,需持续学习新渠道和新玩法
- 适合有5年以上快消渠道营销经验,擅长策略规划与项目落地,且抗压能力强、热爱快消行业的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要协调跨部门及外部渠道客户,沟通成本较高
角色解读
- 可晋升为渠道企划科长或更高阶的营销管理岗位,负责更大品类或区域
- 横向可转向品牌管理、电商运营或销售管理,拓宽职业路径
- 积累丰富的全渠道操盘经验后,可成为快消行业营销专家或咨询顾问
- 制定年度品类Shopper营销战略,统筹全渠道活动规划,确保品牌调性统一
- 主导新品上市全流程,包括产品、价格、渠道、促销的4P落地,打造终端爆款
- 管理营销项目,跨部门协调销售、市场、供应链等资源,推动项目高效执行
- 通过数据分析监控KPI(转化率、ROI等),输出优化策略并定期复盘
- 精通快消品全渠道运作逻辑,熟悉KA、便利店、电商、O2O等渠道
- 强大的数据分析和ROI优化能力,熟练使用Excel等工具
- 优秀的项目管理与跨部门沟通协调能力,能独立操盘复杂项目
- 具备创意策划与品牌视觉审美能力,能主导高质量物料输出
申请策略
- 在面试中准备一个完整的品类企划案例,包括策略、执行、数据复盘
- 研究格力高旗下品牌(如百奇、百醇)的现有营销活动,提出改进或创新思路
- 突出全渠道企划经验,列出成功案例(如大型节日营销、新品上市、跨界联名)
- 量化成果,如提升转化率、ROI、市场份额等具体数据
- 强调项目管理能力和跨部门协调经验,展示独立操盘能力
- 如有巧克力/糖果品类经验,务必重点提及
- 提升数据分析能力,学习Python或BI工具(如Tableau)以增强数据洞察
- 熟悉数字化营销工具(如私域运营、直播、CRM)以展示前沿思维
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例问题
- 强调DAC模式(数据洞察-行动-优化)展示数据驱动思维
- 体现全渠道视野,区分不同渠道的差异打法
- 请分享一个你主导的全渠道营销案例,包括策略、执行和结果
- 如何制定年度品类Shopper营销战略?你会考虑哪些维度?
- 面对O2O和电商渠道的快速变化,你如何调整企划策略?
- 在一个大型节日营销项目中,你如何平衡品牌调性和渠道差异?
- 请举例说明你如何通过数据分析优化营销ROI
职位点评
64
综合评分
大平台快消营销中层岗,薪资竞争力强,但工作强度较大,WLB一般。
更适合这类人
适合补偿性动机强(追求高薪稳定)和发展性动机中等(注重技能成长)的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
格力高为上市大公司,薪资福利有竞争力,但JD未明确具体数字,预算管控责任暗示薪酬空间。
薪资信号未披露(AI估算:25K-35K/月)
成长发展
70中等
岗位涉及全渠道策略与项目管理,技能成长空间大,但未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地上海市区,但未提及远程或弹性工作,快消行业项目制可能导致加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
快消行业稳定,品牌影响力大,但岗位主要驱动生意增长,社会价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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