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电通
Digital Performance Executive

Digital Performance Executive

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

Hong Kong
无经验要求
全职员工
仅现场办公
大专
市场营销与传播
数字广告
跨团队协作
数据分析
电子商务
市场调研
竞争对手分析
广告优化
效果营销

AI 估算 · 18k–28k

香港数字营销初级岗位,欢迎应届生,薪资水平中等偏下,但电通为大型代理商,有品牌溢价。

职位详情

关于这个职位

作为数字绩效专员,你将负责管理和优化多个数字广告平台上的营销活动,通过数据分析提升投资回报率

你需要进行市场调研和竞争对手分析,与跨团队协作制定策略,确保数字渠道的绩效追踪和报告准确
适合对数字营销有热情、数据驱动思维的应届生或有经验者

最低要求

副学士学位或以上,任何专业均可,市场营销或传播专业优先

欢迎应届毕业生
流利的英语、粤语和普通话(书面和口语)
相关经验及对效果营销/电子商务的技术理解

工作职责

管理和优化跨多个平台的数字广告活动,以最大化效果和ROI

分析数字营销数据,包括网站分析、活动指标和客户行为,提取有价值见解并识别改进领域
进行彻底的市场调研和竞争对手分析,了解行业趋势并识别战略活动优化机会
战略评估活动进展,并做出数据驱动的优化以确保最佳结果
与跨职能团队协作,协调策略并确保跨渠道的数字绩效追踪和报告一致

优先资格

市场营销或传播专业优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 作为国际4A电通旗下,平台大、培训体系完善,能快速掌握系统的数字营销方法论
  • 香港作为亚太营销中心,可接触国际化客户与前沿案例,开拓全球视野
  • 明确欢迎应届生,对新手友好,能快速积累可量化的绩效成果(ROI数据)
  • 代理商工作节奏快,需同时管理多个广告账户和客户需求,抗压能力要求高
  • 语言要求高:需流利粤语、英语和普通话,对非三语熟练者有一定门槛
  • 适合对数字广告有热情、数据敏感、抗压能力强,且希望在国际化代理商环境中快速成长的应届生或初级从业者

缺点 / 挑战

  • 绩效营销岗位以数据为导向,KPI压力大(如ROI、CPA),需持续做出优化决策

角色解读

  • 初级执行 → 高级专员 → 绩效经理,可纵向深化项目管理与策略能力
  • 横向可转向电商运营、品牌营销或数据分析师,积累的绩效营销经验适用性广
  • 在代理商环境可接触多行业客户,快速积累不同领域的营销经验,未来可跳槽至甲方
  • 管理并优化Google Ads、Facebook等平台的数字广告投放,通过A/B测试和出价调整提升ROI
  • 运用Google Analytics等工具分析网站流量和用户行为,制作报表并提出优化建议
  • 定期监测竞品动态和行业趋势,输出市场洞察报告以指导下一步策略
  • 熟悉主流数字广告平台(如Google Ads、Facebook Ads)的基础操作和优化逻辑
  • 具备数据分析能力,能使用Excel或简单SQL处理数据,从指标中提取 actionable insights
  • 优秀的沟通协调能力,需与创意、技术团队频繁协作,需流利英语、粤语和普通话

申请策略

  • 了解电通及旗下Iprospect的业务方向,在面试中展现对数字营销趋势的关注
  • 准备一个自己成功优化广告或数据分析的小案例,用数据说话
  • 突出任何与数字广告相关的实习或项目经验,包括使用的平台、优化的指标和取得的量化成果
  • 展示数据分析能力,如过往报告中使用的工具(Excel、Google Analytics)和洞察案例
  • 强调语言能力,特别是粤语和英语的流利程度,可附上语言等级证书
  • 提前学习Google Ads和Facebook Blueprint认证,增加专业背书
  • 练习使用Google Analytics或类似工具,可做个人网站分析项目
  • 提升Excel数据处理能力(如VLOOKUP、数据透视表),满足日常报表需求

面试指南

  • 对于指标问题,先定义关键指标(CPA、ROAS、CTR),再结合具体场景说明如何从数据中洞察并行动
  • 对于案例问题,使用STAR(情境-任务-行动-结果)框架,重点突出行动和量化结果
  • 对于预算分配问题,展示平衡思维:基于漏斗阶段与业务目标,可能倾向于优化转化率高的组以提升ROI
  • 如何衡量一个数字广告活动的成功?你会关注哪些指标?
  • 描述一次你通过数据优化提升广告效果的经历
  • 如果两个广告组A和B,A的点击率更高但B的转化率更高,你会如何分配预算?
  • 你如何看待效果营销与品牌营销的区别?
  • 请用粤语/英语介绍一个你最喜欢的数字营销案例

职位点评

58
综合评分

国际4A代理商初级数字营销岗,发展性强但薪资和WLB一般,适合应届生积累经验。

更适合这类人
该职位最适合追求技能快速成长和行业经验的求职者,对薪资和WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利50
成长发展80
工作生活60
使命价值40

薪资福利

50较低

薪资范围适中,作为初级岗位竞争力一般,但电通为知名大平台,福利可能较规范。

薪资信号未披露(AI估算:18K-28K/月)

成长发展

80较高

代理商环境能快速积累项目经验和行业知识,公司培训体系完善,但晋升路径明确但需业绩驱动。

技术前沿主流现代技术
技术栈Google Ads、Facebook Ads、Google Analytics、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

60中等

香港办公室现场办公,代理商节奏可能较快,但未明确加班情况。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

40较低

数字营销岗位主要为商业驱动,社会影响力有限,但能帮助客户增长业务。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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