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广州高级区域拓展主任Sr.TDS
广州高级区域拓展主任Sr.TDS
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
商务谈判
团队辅导
市场开发
快速消费品
数据分析
渠道销售
终端门店
经销商管理
陈列执行
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
快消渠道销售管理岗，经销商与终端操盘经验积累快，需常跑市场、业绩压力直接
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比渠道管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
46 个在招
市场机会
选择适中
广州 · 渠道管理 · 24 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责广州区域经销商体系的整体管理，围绕销量目标达成推动产品卖进与终端陈列执行
同时需要定期走访经销商及其销售团队（DSI），进行辅导与赋能，并通过数据分析复盘区域生意、制定拓展计划
最低要求
-5年市场销售经验，优先快速消费品行业
具备开发市场及操作稳定市场经验
具备专业销售技能及谈判技巧
具备较强数据分析能力，较强市场执行力及团队合作精神
大专及以上学历，熟悉操作办公室软件
工作职责
管理区域经销商，确保目标达成及生意可持续性
产品卖进及执行陈列
定期辅导DSI及经销商赋能
AI 洞察
优缺点分析
优点
暂无明确优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 跨国快消平台，渠道管理与销售方法论体系成熟，能学到标准化打法
- 直接操盘区域经销商与终端生意，业绩贡献清晰，成长反馈快
- 快消渠道经验通用性强，后续在饮料、食品、日化等行业跳槽面广
- 区域负责人角色自主性较高，可锻炼独立经营一块生意的能力
- 需要长期在区域内跑动拜访经销商与门店，体力与通勤成本较高
- 业绩指标压力直接，销量达成高度依赖经销商配合度
- 经销商管理涉及利益博弈，沟通与谈判的隐性成本高
- 适合有快消渠道经验、抗压能力强、愿意跑市场并擅长与经销商打交道的销售型求职者
- 沿销售管理序列向区域经理、大区经理发展，管理更大区域与团队
- 也可横向转向现代渠道（KA）、电商或品牌市场等方向
- 在成熟的快消渠道体系中积累标准化管理方法，行业通用性强、可迁移
- 负责广州区域经销商的日常管理，跟进进货、库存与销量，确保区域目标达成与生意可持续
申请策略
暂无内容
面试指南
暂无内容
职位点评
薪资福利65
成长发展72
工作生活40
使命价值55
薪资福利
65中等
JD未披露薪资与福利信息，只能结合岗位层级与城市判断其补偿大致处于市场常规区间，缺乏可验证的明确信号。
薪资信号未披露（AI估算：1.1千–1.6万/月）
成长发展
72中等
岗位涉及经销商管理、终端陈列与生意复盘，能系统积累渠道操盘经验；但JD未提及培训、导师制或晋升通道等成长安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈数据分析、Office办公软件
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD未提及工作模式、弹性安排或加班情况；岗位需在区域内跑动拜访经销商与门店，通勤与出差灵活度较低。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
快速消费品属于成熟稳定的行业，岗位以区域生意达成与渠道执行为核心，JD未体现社会价值或使命导向的表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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