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Marketing Supervisor, Meal AFH & Integrated Marketing 市场主管,餐饮及家外渠道整合营销
Marketing Supervisor, Meal AFH & Integrated Marketing 市场主管,餐饮及家外渠道整合营销
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
360°营销
Afh渠道
Pr
代理商管理
品牌管理
整合营销
活动执行
消费者洞察
项目管理
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
成熟快消整合营销岗，职责跨度大、能力成长好，但薪资与WLB信息未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比品牌管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
44 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 品牌管理 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
负责百事餐饮及家外渠道（AFH）相关文化/旅游、OPKA及PR等整合营销工作，独立管理指定渠道、素材、活动及合作伙伴执行
需要将消费者、业务与品牌输入转化为清晰brief和360°执行计划，协调代理商与跨部门团队，并管理预算、合同和活动复盘
最低要求
-5年扎实的品牌营销与活动执行经验，具备以消费者为中心的思维和较强的商业判断力
能够独立管理中等复杂度的项目和营销工作流，及时决策并解决执行中的障碍
能够利用消费者研究、品牌表现数据和业务背景识别增长机会并优化营销行动
能够将已批准策略转化为清晰的brief、整合计划，并在线上和线下触点交付高质量的360°执行
具备较强的创意判断力和品牌管理能力，确保消费者互动中品牌呈现的一致性
具备较强的跨职能和代理商领导力，能够在没有正式职权的情况下影响利益相关方并指导他人遵循最佳实践
具备较强的计划、项目管理、流程纪律和财务管控能力
清晰的中英文书面和口头沟通能力，包括较强的提案和推荐能力
中英文口语和书面表达流利（中文流利
英文口头和书面表达能力强）
自我驱动、有责任心，对建设品牌和推动业务成果充满热情
工作职责
独立负责所分配的AFH营销工作流，覆盖AFH文化及旅游、OPKA与PR范围，端到端管理指定渠道、素材、活动或合作伙伴执行
将消费者、业务和品牌输入转化为清晰的brief和整合执行计划
协调代理商及跨职能团队进行开发、适配和上线推广
管理所负责工作流的时间表、交付物、跟踪表、依赖关系和质量，应用最佳实践并在需要时提供清晰指导
运用高水平的判断力识别并解决执行障碍，包括质量缺口、延迟和反馈不清晰，仅在需要业务决策时升级
主导所负责工作流的活动复盘，解读结果、提炼经验，并提出切实可行的纠偏行动以改进未来执行
按照中国DOA和财务政策管理A&M预算和代理商合同，确保投资有纪律、跟踪准确并兑现承诺
优先资格
有公关（PR）背景经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖AFH文化及旅游、OPKA与PR等多场景，能积累端到端整合营销经验
- 涉及渠道、素材、活动、代理商和预算管理，能力面较宽
- 百事为成熟快消平台，可接触品牌营销与家外渠道业务
- 需要跨部门协作，有利于提升影响力和项目推进能力
- 工作流多、依赖关系复杂，需要在反馈不清晰和延迟中主动排障
- 跨职能与代理商协作多，但职位可能没有正式管理职权，影响力要求高
- 预算、合同和流程纪律要求高，执行细节容错空间有限
- 适合有3-5年品牌营销/活动执行经验，善于项目管理、跨部门沟通并希望在快消平台做整合营销的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从市场主管逐步成长为品牌经理/市场经理，负责更大品牌或品类组合
- 可向整合营销、AFH渠道营销、消费者洞察或品牌传播方向纵深发展
- 积累代理商管理、预算操盘和跨部门领导经验后，有机会进入更高层级的营销管理岗
- 负责AFH文化及旅游、OPKA及PR等范围内的指定营销工作流，端到端管理渠道、素材、活动与合作伙伴执行
- 把消费者洞察、业务目标与品牌策略转化为brief和整合执行计划，并协调代理商与跨部门团队落地
- 管理项目时间表、交付物、依赖关系与质量，解决执行障碍并推动活动复盘与优化
- 管理A&M预算与代理商合同，确保投入有纪律、跟踪准确并按承诺交付
- 3-5年品牌营销与活动执行经验，能独立负责中等复杂度项目
- 能把策略转化为清晰的brief、整合计划和线上线下一体化执行
- 具备跨职能与代理商管理能力，能在无正式职权下影响利益相关方
- 具备消费者研究、品牌表现数据分析、预算与合同管理能力
申请策略
- 申请时结合百事餐饮及家外渠道业务，说明你如何把品牌策略落到具体渠道和场景
- 面试前了解百事旗下餐饮相关品牌与AFH渠道特点，准备对整合营销趋势的判断
- 突出你独立负责过的整合营销或渠道活动，说明目标、洞察、执行与结果
- 量化代理商管理、跨部门协作、预算规模和活动复盘带来的业务改进
- 如有AFH、餐饮渠道、文旅、OPKA或PR相关经验，建议放在显眼位置
- 展示中英文沟通、提案和利益相关方管理能力
- 提前熟悉AFH（餐饮及家外渠道）、OPKA、文旅营销和PR传播的基本玩法
- 补充活动复盘与数据分析案例，练习用消费者研究和品牌表现数据支持决策
面试指南
- 用STAR结构讲清背景、目标、你的动作和结果，重点突出独立负责部分
- 回答协作与排障问题时，先讲判断标准，再讲沟通机制、升级节点和最终业务结果
- 讲数据与复盘时，按“目标—洞察—执行—指标—学习—改进”闭环展开
- 请分享一个你端到端负责的整合营销项目，如何从brief走到执行和复盘？
- 当代理商交付质量不达标或项目延期时，你如何判断并解决？
- 你如何协调没有汇报关系的跨部门团队，推动他们按时交付？
- 你如何用消费者研究和品牌数据优化一次营销活动？
- 你有无PR或AFH/餐饮渠道相关经验？如何迁移到本岗位？
职位点评
薪资福利62
成长发展78
工作生活55
使命价值60
薪资福利
62中等
JD未披露薪资、奖金或福利信息，补偿性动机只能按岗位层级和上海市场水平初步判断，需在面试中确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
78中等
岗位覆盖整合营销全流程、预算与代理商管理，能力成长面较宽；但JD未明确培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未说明办公模式、弹性安排或加班情况，生活化动机信息不足，建议面试确认实际工作节奏。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位属于成熟快消品牌的整合营销职能，JD强调业务影响与品牌一致性，但未突出社会使命或行业变革。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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