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金佰利
885414 Channel Manager
立即应聘

885414 Channel Manager

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

南宁市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
团队管理
数据分析
销售管理
渠道管理
经销商管理
预算控制
客户谈判
母婴渠道
Sfa工具

AI 估算 · 15k–25k

渠道经理岗位,外企快消,南宁地区,需要管理经验和客户谈判能力,薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责广西区域母婴渠道(侧重芯享购)的生意管理,包括渠道布局、团队管理、客户关系维护及销售指标达成

需要深入挖掘生意机会,推动产品高速增长,同时管理团队执行公司政策,定期进行生意回顾和数据分析
适合有渠道销售和团队管理经验的求职者

最低要求

无明确最低任职要求,但需要具备渠道管理、销售指标达成、团队管理、客户谈判等能力

工作职责

负责广西区域母婴渠道的生意(侧重在芯享购渠道),做好渠道布局,带领和推动团队执行公司政策,完成公司下达的指标及各项KPI

深入了解客户,结合目标费用控制等生意机会点的深入挖掘,在公司预算内匹配资源进行投资,实现母婴线产品的高速增长
管理和推动团队与区域配合及协调合作,进行门店计划性拜访,建立和维护良好的门店客情,推动公司产品在门店层面的订单满足需求和合理库存,提升终端售出
重点客户老板沟通,月度活动和重点项目制定
定期和上级/嘉数团队/客户/执行团队进行生意回顾、信息分享、数据分析,发掘问题和生意机会点,并制定方案和措施,落实推动生意发展
团队管理, 门店基础陈列/促销/项目的执行,包括使用工具推动团队提升执行力,通过协同拜访和自发性内部技能培训、制定和沟通个人职业发展等方式推动团队个人技能和职业发展
及时向公司反馈市场信息和竞争对手信息并提出营销策略建议
及时、有效的处理各类业务投诉、维护公司产品形象

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企平台:金佰利为知名跨国公司,提供完善的培训和职业发展体系
  • 渠道管理经验:负责核心母婴渠道,能积累宝贵的客户关系和渠道资源
  • 团队管理机会:带领团队提升管理能力,为晋升奠定基础
  • 行业前景:母婴快消品市场稳定,且公司品牌力强,业务增长有保障
  • 渠道管理涉及多方协调(客户、经销商、团队),沟通复杂度高
  • 需应对市场竞争和客户需求变化,灵活调整策略
  • 适合有3-5年快消渠道销售经验,擅长团队管理和客户关系维护,希望在外企平台长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要出差和实地拜访门店,工作强度较大,可能面临指标压力

角色解读

  • 纵向晋升为区域销售总监或全国渠道经理,负责更大区域的生意
  • 横向转型为品牌管理或市场部岗位,凭借对渠道和消费者的深入理解
  • 在快消行业内跳槽至其他知名企业,担任更高级别的销售管理职位
  • 负责广西区域母婴渠道的生意规划与执行,包括渠道布局、客户开发与维护
  • 管理团队完成销售指标,推动门店陈列、促销项目和库存管理
  • 定期进行生意回顾与数据分析,发掘机会点并制定提升方案
  • 与重点客户及经销商进行谈判,落实月度活动和重点项目
  • 渠道销售经验:熟悉母婴渠道或快消品渠道管理,了解经销商运作模式
  • 团队管理能力:能够带领执行团队,通过培训和辅导提升团队执行力
  • 数据分析与生意规划:能基于销售数据发现问题并制定改善措施
  • 沟通谈判能力:与客户、经销商及内部团队高效沟通,推动合作

申请策略

  • 了解金佰利旗下品牌(如好奇、舒洁)在母婴渠道的定位,在面试中展现对公司产品的熟悉
  • 提前研究广西区域母婴渠道格局,提出初步的生意增长思路
  • 突出过往渠道销售业绩,如销售额增长、市场份额提升等具体数据
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培训成果、绩效提升等
  • 展示与重点客户或经销商合作的成功案例,体现谈判和客情维护能力
  • 提及数据分析能力,如使用SFA系统进行销售追踪和业务回顾的经验
  • 学习快消品渠道管理知识,了解母婴渠道特点
  • 提升数据分析能力,如Excel高级功能或SQL基础

面试指南

  • 使用STAR法则(Situation-Task-Action-Result)结构化回答行为问题,突出个人贡献和量化结果
  • 对于策略性问题,展现从市场分析、目标设定、资源分配到执行复盘的全流程思维
  • 管理类问题强调目标设定、沟通机制、培训辅导和绩效评估
  • 请分享一次你成功管理一个区域渠道并达成销售目标的案例
  • 如何管理一个销售团队?你如何激励团队成员达成KPI?
  • 面对激烈的市场竞争,你会如何提升产品在门店的陈列和售出?
  • 请谈谈你如何处理与经销商或重点客户的冲突?
  • 如何使用数据分析来发现生意机会?请举例说明

职位点评

66
综合评分

外企渠道管理岗,薪资福利好,发展明确,但需频繁出差,WLB一般。

更适合这类人
适合看重薪资和职业发展,能接受出差和一定工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

80较高

该职位薪资水平在南宁具有竞争力,外企福利完善,但薪资具体未披露,整体补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

75中等

有团队管理和培训机会,但JD未明确提及晋升通道或前沿技术,发展性有一定空间。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会自发性内部技能培训、个人职业发展
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需要频繁出差和门店拜访,工作强度较大,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

快消品行业稳定,但职位以销售驱动,社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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