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金佰利
886128 渠道经理
立即应聘

886128 渠道经理

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
数据分析
费用管理
区域管理
客户谈判
PPT
促销执行
母婴渠道
Rbbs

AI 估算 · 15k–25k

中层管理岗位,南京快消行业,8年以上经验,薪资有竞争力,月薪约1.5-2.5万

职位详情

关于这个职位

作为金佰利渠道经理,你将负责苏北区域母婴渠道(芯享购渠道)的生意发展,带领团队执行公司政策,完成销售指标

你需要深入了解客户,挖掘生意机会,管理预算以推动产品高速增长,并通过团队管理和门店拜访提升终端售出
同时,你需要与重点客户及内部团队沟通,进行生意回顾与数据分析,及时处理市场反馈,维护品牌形象

最低要求

教育背景:本科及以上学历

经验:
有8年及以上母婴渠道工作经验,熟悉母婴渠道,了解当RBBS连锁系统客户操盘方式(Must)
有3年及以上系统客户谈判及管理经验,熟悉费用管理
有销售人员财务及费用管理基本知识(Must)
有3年及以上直属团队或经销商团队管理经验(Must)
最近一段任职国产奶粉/纸尿裤优先(Nice-to-have)

工作职责

负责苏北区域母婴渠道的生意(侧重在芯享购渠道),做好渠道布局,带领和推动团队执行公司政策,完成公司下达的指标及各项KPI

深入了解客户,结合目标费用控制等生意机会点的深入挖掘,在公司预算内匹配资源进行投资,实现母婴线产品的高速增长
管理和推动团队与区域配合及协调合作,进行门店计划性拜访,建立和维护良好的门店客情,推动公司产品在门店层面的订单满足需求和合理库存,提升终端售出
重点客户老板沟通,月度活动和重点项目制定
定期和上级/嘉数团队/客户/执行团队进行生意回顾、信息分享、数据分析,发掘问题和生意机会点,并制定方案和措施,落实推动生意发展
团队管理, 门店基础陈列/促销/项目的执行,包括使用工具推动团队提升执行力,通过协同拜访和自发性内部技能培训、制定和沟通个人职业发展等方式推动团队个人技能和职业发展
及时向公司反馈市场信息和竞争对手信息并提出营销策略建议
及时、有效的处理各类业务投诉、维护公司产品形象

优先资格

最近一段任职国产奶粉/纸尿裤优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 金佰利为全球知名快消品牌,平台大,资源丰富,职业稳定性高
  • 母婴渠道是快消核心赛道,积累的经验可迁移性强,未来跳槽选择多
  • 团队管理和客户谈判能力将得到充分锻炼,是向高层管理发展的良好跳板
  • 需要频繁出差(苏北区域),工作强度较大,对家庭生活有一定影响
  • 需要同时管理多个客户和内部团队,协调工作复杂,对时间管理要求高
  • 适合有8年以上母婴渠道经验、擅长团队管理和客户谈判、抗压性强且愿意频繁出差的销售精英

缺点 / 挑战

  • 指标压力大,需要持续推动团队和客户达成目标,抗压能力要求高

角色解读

  • 可晋升为区域销售总监或全国渠道总监,负责更大区域的生意
  • 可横向转岗至市场部或品牌管理岗位,积累品牌营销经验
  • 有机会接触更多高端产品线,向全渠道管理方向发展
  • 负责苏北区域母婴渠道的生意规划与执行,带领团队完成销售目标和KPI
  • 深度管理重点客户,进行月度活动和项目制定,通过数据分析发掘生意机会
  • 管理团队并推动门店基础陈列、促销执行,通过培训提升团队技能
  • 定期进行生意回顾,向上级和客户汇报,并反馈市场及竞品信息
  • 年以上母婴渠道经验,熟悉RBBS连锁系统操盘
  • 年以上系统客户谈判及费用管理经验,有财务基本知识
  • 年以上团队管理经验,能够有效推动区域执行
  • 熟练使用Excel和PPT进行数据分析和汇报,具备优秀的沟通协调能力

申请策略

  • 关注金佰利的企业文化和价值观,在面试中展现与公司匹配的韧性、责任心
  • 提前研究苏北母婴市场现状,准备对生意增长的具体思路
  • 突出母婴渠道经验,尤其是RBBS等连锁系统操盘的成功案例
  • 强调团队管理经历,写清楚管理的团队规模、业绩提升数据
  • 展示费用管理和数据分析能力,如预算控制、ROI提升等具体成果
  • 如有国产奶粉/纸尿裤经历,务必放在显眼位置
  • 提前了解金佰利旗下品牌(好奇、舒洁等)的产品线和市场策略
  • 复习Excel高级功能(数据透视表、图表分析)和PPT汇报技巧

面试指南

  • 对于案例类问题,使用STAR模型:先描述背景(Situation)、任务(Task),再说明具体行动(Action),最后突出量化结果(Result)
  • 对于策略类问题,从数据分析出发,先说明发现问题,再制定方案,最后评估预期效果,展示逻辑性
  • 对于团队管理问题,强调目标分解、过程跟踪、激励与辅导,体现领导力
  • 请分享一个你成功推动母婴渠道销售增长的案例
  • 如何处理与重点客户的谈判分歧?
  • 你如何管理一个销售团队并提升执行力?
  • 请用数据分析说明你过去如何发掘生意机会
  • 面对竞品冲击,你会采取什么策略保持市场份额?

职位点评

61
综合评分

外企渠道经理,薪资中上,发展空间大,但需频繁出差,节奏紧张。

更适合这类人
适合看重职业发展和薪资回报、愿意接受较高工作强度和出差的销售管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值50

薪资福利

75中等

该职位未提及具体薪资和福利,但金佰利作为知名外企,薪酬福利有竞争力,且渠道经理属于核心岗位,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

职位要求高,但能积累宝贵的渠道管理经验和团队管理能力,且公司可能提供培训,发展空间较大。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、PPT、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

40较低

职位需要频繁出差跑客户,工作强度大,未提及弹性工作或远程,对生活平衡挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

母婴行业具有一定社会价值,但作为销售岗位,使命感驱动较弱,更多是商业目标。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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