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金佰利
886210 渠道经理
立即应聘

886210 渠道经理

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

西安市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
数据分析
活动策划
费用管理
渠道管理
大客户管理
区域管理
快消品
跨部门沟通
母婴行业

AI 估算 · 15k–25k

外企渠道经理岗位,西安薪资水平中上,需母婴行业经验,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

负责金佰利好奇品牌在西北区(陕西、山西、甘肃、宁夏、青海、新疆)的渠道管理与生意增长,通过制定渠道策略、管理投资预算、推动促销活动落地,提升母婴渠道终端销量

需要具备5年以上母婴渠道管理经验,熟悉西北区域市场

最低要求

大专以上学历

有完整GT渠道的3年运营经验,熟悉母婴行业
年以上母婴渠道管理经验,熟悉区域市场与母婴渠道特性者优先
有西北区大客户管理经验者优先
关键能力:逻辑思维
基于数据分析及洞察的策略制定能力
跨部门沟通能力和影响力
活动计划及执行跟进能力
基础财务知识
个性特质:积极主动的学习能力
担当,责任心
韧性,抗压性

工作职责

负责西北区整体生意管理,挖掘生意机会点,制定渠道、品类及客户策略

统筹投资预算与资源分配,协助终端销量提升,实现生意体量突破
统筹区域生意策略制定、活动策划、费用管理、资源分配、数据运营及执行追踪
端到端负责促销活动的规划、跨方沟通、落地执行、效果监测与复盘优化
联动总部Trade Marketing、MKT及区域执行团队,推进各项生意计划的沟通确认、执行跟进与效果评估,确保策略高效落地
其他主管交代的任务

优先资格

熟悉区域市场与母婴渠道特性

有西北区大客户管理经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 金佰利作为全球快消巨头,品牌力强,平台稳定,提供完善的福利和培训
  • 负责西北大区生意,自主权较大,能锻炼全盘管理能力
  • 母婴行业是刚需,市场稳定,长期发展有保障
  • 薪资福利在西安市场有竞争力,外企文化相对人性化
  • 西北区域跨度大,需频繁出差,对体力和时间管理要求高
  • 适合有母婴渠道管理经验、熟悉西北市场、希望在外企平台承担更大销售管理职责的候选人

缺点 / 挑战

  • 母婴行业渠道竞争激烈,需不断应对市场变化和竞品压力
  • 岗位要求较高,需5年以上经验,同时要承担生意体量增长的责任

角色解读

  • 在区域内深耕,可晋升为全国渠道经理或区域总监,负责更大范围的生意
  • 积累快消行业经验后,可转向品牌管理或贸易营销等岗位,拓宽职业路径
  • 外企平台提供完善的培训体系,有机会参与全球项目,提升国际视野
  • 负责金佰利好奇品牌在西北五省的渠道生意管理,包括制定渠道策略、分配资源、推动销量增长
  • 统筹促销活动的全流程,从规划、沟通到落地执行和效果复盘,确保活动达成目标
  • 跨部门协同总部市场团队和区域执行团队,确保策略一致并高效落地
  • 管理生意预算和费用,分析数据以发现生意机会点,调整策略
  • 扎实的母婴渠道管理经验,熟悉经销商和大客户运作模式
  • 数据分析能力,能基于销售数据洞察机会并制定策略
  • 跨部门沟通与影响力,能推动总部和区域团队协同
  • 活动策划与执行跟进能力,关注细节和结果

申请策略

  • 在面试中准备1-2个具体的区域生意管理案例,展现你如何发现机会并实现增长
  • 表达对西北市场的熟悉度和热情,强调你对该区域渠道特性的理解
  • 突出母婴渠道管理经验,尤其是5年以上的工作经历,用具体数据展示销量增长或渠道拓展成果
  • 强调西北区域市场经验,如管理过陕西、山西等省份的经销商或大客户
  • 展示数据分析能力,例如利用数据驱动策略制定并取得成效的案例
  • 体现跨部门协作能力,如与市场部或销售团队合作推动大型活动的经历
  • 提前学习金佰利旗下品牌(如好奇)的产品知识和市场定位,了解母婴行业趋势
  • 强化Excel数据分析能力(如透视表、图表),以及基础的财务知识

面试指南

  • 采用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,重点突出你的分析和决策过程
  • 展示结构性思维:先总述原则,再分步骤说明,最后强调成果和数据
  • 体现跨部门视角:回答时考虑到总部和区域的不同立场,展现沟通协调能力
  • 请描述一次你通过数据分析发现生意机会并成功推动增长的案例
  • 你如何管理西北区这样跨度较大的区域?遇到过哪些挑战?
  • 如何制定一个促销活动计划?从预算分配到效果评估,你会怎么操作?
  • 假设总部与区域执行团队在策略上存在分歧,你如何协调?
  • 请谈谈你对母婴渠道(如母婴店、线上渠道)的理解和实际操作经验

职位点评

59
综合评分

外企渠道经理,母婴行业,薪资市场水准,需要出差,发展空间中等。

更适合这类人
最适合注重薪资和平台稳定性、愿意接受出差、有母婴渠道经验的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值55

薪资福利

70中等

外企平台,薪资在西安有竞争力,但JD未透露具体数字和福利,补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

60中等

岗位具备生意管理权,能锻炼综合能力,但JD未提及培训、晋升通道,发展性动机满足度一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,需频繁出差,未提及弹性工作或WLB,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

母婴快消行业稳定,但社会影响力一般,岗位偏向销售执行,意义感动机满足度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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