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大麦国际-增长策略产品-北京
立即应聘

大麦国际-增长策略产品-北京

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
A/B测试
Dau
Roi
Seo
付费投放
增长产品
数据分析
流量策略
用户增长

AI 估算 · 25k–40k

北京互联网大厂增长产品岗位,3年经验薪资竞争力强,需数据分析与策略能力,市场价值较高。

职位详情

关于这个职位

作为大麦国际的增长策略产品经理,你将负责全球新用户增长,通过分析多端多国流量场景挖掘增长机会,主导付费投放与站内转化的全链路设计,协同多团队推动策略落地,对新增用户、DAU等核心指标负责

这是一个数据驱动、高挑战性的岗位,适合有增长产品经验、擅长流量策略与实验迭代的人才

最低要求

年及以上互联网增长产品经验,有付费投放、渠道合作和裂变增长等相关经验者优先

具备出色的流量策略设计与系统化产品规划能力,能独立负责复杂增长项目从0到1的搭建与迭代
业务思维与增长敏感度高,能够将业务目标转化为清晰可执行的流量策略,并对新增、DAU、ROI等核心指标负责
具备优秀的数据分析、渠道洞察和实验驱动能力,能通过数据定位问题并推动产品决策
沟通协作与项目推动能力出色,能在多团队协作中有效整合资源、达成目标

工作职责

助力大麦国际全球新用户增长,分析多端,多国家,多渠道的流量场景,挖掘增长机会

负责产品增长体系的整体规划与建设,主导站外付费投放与站内承接转化的全链路设计,对新增用户、DAU及流量转化效率等核心增长目标负责
通过数据分析、渠道监控与实验,识别各流量渠道的效率瓶颈与增长机会,迭代站内玩法、裂变机制及投放策略,提升用户访购率与长期留存,构建健康可持续的多渠道流量增长体系
协同投放、运营、技术和SEO等团队,整合资源推动增长策略落地,确保与业务目标对齐

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 核心增长岗位,直接驱动业务增长,成就感强
  • 阿里系大厂平台,资源丰富,可积累国际化产品经验
  • 数据驱动文化,适合对数据分析与策略设计感兴趣的人
  • 增长赛道持续热门,职业发展空间大
  • 涉及多国家、多渠道协调,沟通复杂度高
  • 互联网增长岗位工作节奏快,可能需要较强抗压能力

缺点 / 挑战

  • 增长目标压力大,需对DAU、ROI等核心指标负责
  • 适合3年以上增长产品经验、热衷数据分析和策略设计、渴望在大平台推动用户增长并愿意接受挑战的求职者

角色解读

  • 从增长产品经理到高级增长专家,负责更大规模的增长策略
  • 转向产品总监或增长团队负责人,管理多条产品线或团队
  • 横向拓展至商业策略、运营或国际化产品方向
  • 分析全球多端流量场景,挖掘用户增长机会并制定策略
  • 负责付费投放与站内承接的全链路设计,优化用户转化效率
  • 通过数据实验和渠道监控,迭代裂变机制和投放策略,提升留存
  • 协同投放、运营、技术等团队推动增长项目落地
  • 增长产品经验:熟悉付费投放、渠道合作、裂变增长等常见增长手段
  • 数据分析能力:能够从数据中定位问题并驱动决策
  • 策略规划能力:能独立设计流量策略并系统化推进项目
  • 跨团队协作:具备资源整合与项目推动能力

申请策略

  • 深入研究大麦国际的业务和用户群体,在面试中提出具体的增长假设
  • 关注优酷和阿里的文化,展示你适应快节奏、结果导向的工作环境
  • 突出增长项目经验:列出你负责过的用户增长项目,量化提升的DAU、转化率、ROI等指标
  • 强调数据分析案例:展示你如何通过数据发现增长机会并推动策略落地
  • 体现跨团队协作:描述你如何协调运营、技术、投放等团队完成目标
  • 展示国际化视野:如有海外市场或跨语言产品经验,务必突出
  • 学习A/B测试与实验设计方法,提升数据驱动决策能力
  • 熟悉主流付费投放平台(如Google Ads、Meta Ads)和归因工具

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,量化成果
  • 数据驱动:强调用数据发现问题、验证假设、迭代优化
  • 系统思维:从全链路角度考虑用户获取、转化、留存
  • 请描述一个你主导的增长项目,从发现问题到策略执行的全过程
  • 如何评估不同流量渠道的ROI?如何优化投放策略?
  • 假设大麦国际想进入一个新国家,你会如何制定增长策略?
  • 数据分析中你遇到过哪些挑战?如何解决的?
  • 如何协调多团队资源推动增长项目?

职位点评

58
综合评分

大厂增长产品核心岗位,发展空间大但薪资未明示、WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合追求技能成长和职业发展、愿意在高速增长赛道接受挑战的求职者,不太适合追求稳定高福利或工作生活平衡的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利45
成长发展85
工作生活40
使命价值60

薪资福利

45较低

薪资未在JD中明确,福利信号缺失,但作为大厂核心岗位,实际薪资预期较高,但缺乏明确证据,补偿性动机满足有限。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

85较高

岗位涉及增长策略、数据分析和跨团队协作,技能成长空间大;大厂平台提供丰富资源,但JD未明确提及晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、A/B测试、付费投放、增长模型
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,工作地点北京,未提及弹性工时或WLB,互联网增长岗位通常节奏较快,生活化动机满足较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

大麦国际属于高速增长的演出票务赛道,但社会影响力中性,创新水平为积极采用新技术,意义感动机有一定满足。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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