海康威视
国际业务中心-人力实习生-杭州
国际业务中心-人力实习生-杭州
发布于 大约 11 小时前实习/见习
杭州市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Office办公软件
人力资源
入职流程
团队合作
数据分析
沟通协调
电话面试
出勤数据
AI 估算 · 3k–5k
实习生岗位，薪资水平符合杭州市场标准，考虑在杭生活成本。
职位详情
关于这个职位
该实习岗位属于海康威视国际业务中心人力资源部，主要负责招聘支持、入职办理、考勤数据整理及HR重点项目协助工作
你将有机会接触人力资源多个模块，积累实操经验，适合对HR有浓厚兴趣的同学
最低要求
人力资源、管理学、心理学等相关专业
对人力资源管理具有浓厚的兴趣，愿意接触各模块知识，耐心钻研，接受挑战
具备良好的快速学习能力、沟通协调能力，富有责任心和团队合作精神，工作细致耐心
具有良好的Office办公软件操作技能（PPT、EXCEL、WORD）
尽快到岗,能够连续实习3个月及以上,每周出勤5天者优先
工作职责
对候选人进行电话面试并约面
协助入职流程的处理，包括录用流程的提交，入职当天的入职办理
负责整理员工的出勤数据
协助人力资源部重点项目开展，负责翻译、资料整理、数据分析等
关注人力资源各模块重点任务进度，协助做好跟进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名上市企业实习，简历含金量高，有利于职业起步
- 接触人力资源多模块工作，全面积累经验，快速成长
- 团队专业，能获得指导和学习机会，了解大公司HR运作
- 工作内容偏事务性，需要耐心和细致，可能较枯燥
- 实习周期要求3个月以上，每周5天，时间投入较大
- 涉及大量沟通和协调，需较强抗压能力和应变能力
- 适合对人力资源有浓厚兴趣、希望系统了解HR各模块工作的高校学生，尤其是人力资源管理、心理学等相关专业
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 深入了解HR各模块运作，积累招聘、员工关系等实操经验
- 表现优秀可转正或推荐至其他HR岗位，如HR专员、HRBP
- 未来可向人力资源专家或管理方向发展，如招聘主管、HR经理
- 负责候选人电话面试邀约和初步筛选，协助招聘流程推进
- 办理员工入职手续，包括录用流程提交和入职当日安排
- 整理员工出勤数据，制作考勤报表
- 参与人力资源重点项目，支持翻译、资料整理和数据分析工作
- 掌握人力资源管理基础知识，了解招聘、员工关系等模块
- 熟练使用Office办公软件，尤其是EXCEL和PPT
- 具备良好的沟通协调能力和快速学习能力
- 工作细致耐心，有责任心和团队合作精神
申请策略
- 在简历中明确标注实习时间和每周出勤天数，增加竞争力
- 面试时展现对HR工作的热情和条理性，准备相关案例
- 突出人力资源相关实习或项目经历，展示对HR的了解
- 强调Office技能和数据分析能力，如Excel函数、数据透视表
- 展现沟通协调和团队合作案例，如组织活动或协助项目
- 注明可尽快到岗和稳定实习时长，满足出勤要求
- 提前熟悉HR招聘流程和常见面试问题，如行为面试法
- 学习Excel数据透视表和PPT制作技巧，提升办公效率
面试指南
- 动机类问题：结合自身经历和兴趣，体现对HR的理解和职业规划
- 行为类问题：使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答
- 情景问题：展示主动学习、寻求帮助和解决问题的思路
- 为什么想从事人力资源工作？
- 你如何安排多项任务？请举例说明
- 请分享一次你与团队成员协作完成任务的经历
- 你如何看待电话面试中的候选人筛选标准？
- 如果入职后领导安排你做一个从未接触过的HR项目，你会怎么处理？
职位点评
52
综合评分
大厂HR实习，接触多模块工作，成长性强但薪资一般，需全勤。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
该职位最适合注重技能积累和职业探索的求职者，特别是希望在HR领域获得系统性实习经验的学生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利30
成长发展70
工作生活45
使命价值40
薪资福利
30较低
该职位为实习岗位，薪资水平一般，福利未明确提及，补偿性满足程度有限。
薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）
成长发展
70中等
该职位能接触HR多模块工作，成长性较好，但无明确晋升路径，发展性满足程度中等偏高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
实习要求每周5天全勤，仅现场办公，无弹性工作说明，生活化满足程度偏低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
40较低
安防行业稳定成熟，社会影响中性，作为实习岗位意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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