
海康威视
亚太-技术支持工程师-杭州/海外
亚太-技术支持工程师-杭州/海外
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
It行业销售
亚太市场
产品规划
客户关系管理
市场开拓
抗压能力
渠道销售
英语
AI 估算 · 15k–25k
杭州知名上市企业,3年销售经验,底薪加提成结构,市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责亚太区域的海外市场销售与业务拓展工作,包括制定区域业务战略、管理渠道与项目客户、推动产品落地与销售目标达成
适合具备IT行业渠道销售经验和英语沟通能力、愿意常驻亚洲的资深销售人才
最低要求
本科及以上学历,计算机、电子或通信、市场营销类专业,英语听说读写流利
年以上IT或相关行业的渠道销售经验,对渠道销售有一定的理解,有较强的开拓能力
具有良好的沟通能力和抗压能力
接受亚洲地区常驻
工作职责
负责规划和制定区域业务战略,建立、发展海外客户关系,深化区域市场销售网络,进而承接区域市场的销售目标
规划区域的负责产品规划、发布、定价、推广全程跟踪,并制定相应产品推广策略
精耕渠道业务,提升产品的市场占有率、产品覆盖率和区域客户覆盖率
洞察项目市场,明确目标行业与客户、产品/方案选择与开发,对区域项目客户和商机进行分类分级管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海康威视是安防领域全球龙头,平台大、品牌强,提供完善的培训和职业发展通道
- 海外销售岗位能积累国际化经验,接触多元文化,未来竞争力强
- 薪资结构通常包含有竞争力的提成,业绩优秀者收入可观
- 常驻亚洲地区,需频繁出差或长期外派,对生活平衡有一定影响
- 需要快速学习安防产品知识及行业解决方案,技术门槛虽不高但产品线复杂
缺点 / 挑战
- 海外销售需独立应对文化差异、时区问题及当地市场不确定性,压力较大
- 适合拥有IT/安防销售经验、英语流利、乐于挑战且能适应海外常驻的销售人才
角色解读
- 在区域销售岗位上积累客户资源和市场洞察,可晋升为区域销售经理或国家经理
- 向解决方案或产品管理方向转型,凭借一线市场经验推动产品迭代
- 长期可发展为亚太甚至全球业务负责人,管理更大规模的销售团队
- 制定亚太区域的销售战略与目标,拆解到具体市场和客户群
- 开发并维护海外渠道伙伴及项目客户,推动产品销售与市场覆盖
- 全程跟踪产品规划、定价与推广,协调内外部资源完成销售目标
- 流利的英语听说读写能力,能够独立与海外客户沟通及商务谈判
- 年以上IT/安防/通信行业渠道销售经验,熟悉渠道管理和项目运作
- 出色的沟通协调与抗压能力,适应亚洲地区频繁出差或常驻
申请策略
- 了解海康威视在亚太市场的布局和主要竞争对手,面试中展现区域市场洞察
- 表达长期扎根海外业务的意愿,并说明对常驻或频繁出差的身体和心理准备
- 突出过往渠道销售或海外市场开拓的具体业绩,如销售额增长、客户数量等
- 强调英语能力,如有海外工作/留学经历或跨文化沟通案例更佳
- 展示对安防或IT行业渠道模式的理解,以及独立开拓市场的经验
- 补充安防/视频监控行业知识,熟悉海康产品线和解决方案
- 提升商务谈判和项目管理技能,可学习相关认证如CPSM或PMP
面试指南
- STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,用数据支撑
- 结构化思考:先分析市场特点,再制定分步策略,最后评估调整
- 展示软技能:沟通、抗压、适应能力通过具体故事体现
- 请分享你过去成功开拓海外渠道或客户的案例
- 你如何制定一个区域市场的销售策略?请举例
- 面对客户对价格或产品的质疑,你通常如何应对?
- 你如何管理多个国家的渠道伙伴?遇到过哪些冲突?
- 为什么选择海康威视?你对亚太市场有什么了解?
职位点评
62
综合评分
上市巨头海外销售岗,薪资有潜力,但需长期驻外,WLB受限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视收入增长和职业平台、不介意高强度外派和加班的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活30
使命价值65
薪资福利
75中等
薪资主要依赖底薪加提成,上市大平台福利完善,但海外常驻薪资竞争力需结合个人业绩。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
70中等
公司平台大,有培训体系,但JD未明确提及晋升路径或培训,成长性中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈安防、渠道销售
业务类型profit_center
工作生活
30较低
需常驻亚洲地区,频繁出差,WLB较差,办公灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
安防行业稳定增长,海外市场拓展具有社会价值,但JD未突出使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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